Proyecto Heifer Internacional Honduras enero 2024

ANTECEDENTES PROYECTO:

Proyecto Heifer Internacional- Honduras está legalmente constituida y reconocida en Hondurasdesdemarzode2003.Cuentaconunaoficinacentrallocalizadaen Tegucigalpa, en la que se lleva a cabo todo el trabajo administrativo, de coordinación, seguimiento y representación. Además, cuenta con dos oficinas regionales ubicadas en la región Occidental (Colón) y otra en la región Oriental (Catacamas). Dichas oficinas se encargan de brindar el apoyo y seguimiento técnico, administrativo y financiero a los proyectos que se ejecutan en sus regiones respectivas, con la contribución financiera de Heifer Internacional.

OBJETIVO DEL PROYECTO:

Proyecto Heifer Internacional- Honduras implementa programa emblemático de ganadería sosteniblequebuscaenprimerainstanciaelfortalecimientodeempresasyemprendimientos. Suvinculaciónafamiliasdedicadasaproducción demielyganaderíaláctea,alos mercados formales existentes dentro y fuera del país. El programa realizará actividades para el mejoramientodelosingresosdelasfamiliasviviendoencondicióndepobrezaennueve(9) departamentos:Olancho,SantaBarbara,Cortes, Yoro,Atlántida,Colon, Intibucá,LaPazy Comayagua). Se busca cerrar la brecha de la pobreza que ha sido identificada en estas regiones, que en promedio el proyecto estará impactando a 90,000 productores al cambiar los ingresos actuales de 189$/mes a 403$/mes, traduciéndose en términos anuales, en un incremento de al menos 2,568 $/año por familia.

FUNCION

BrindarasistenciatécnicapuntualenlazonadeintervenciónasignadaporelproyectoHeifer Internacional- Honduras garantizando una excelente y oportuna asistencia técnica y capacitación para los productores beneficiarios, permitiendo ser parte de los procesos de aprendizaje en los que se le involucre y que pueda hacer la transferencia de conocimientos parabeneficiodelaGanaderíanacional,cumpliendoconlaentregadeinformesentiempoy forma e implementar la estrategia de capital social Honduras, con sus 4 pilares como ser Capacitación, Genero y Relevo Generacional, Pase de Cadena y Gestión del conocimiento.

RASGOS ESENCIALES DEL CARÁCTER

Describa en pocas palabras el tipo de rasgos de personalidad que serían esenciales para laejecución exitosa de los deberes del trabajo.

·Serminucioso(a),observador(a)yorganizado(a)

·Confiable

·Proactivo

·Respetuoso(a)

·Buena comunicación

RESPONSABILIDADES (Incluyendo el porcentaje aproximado de esfuerzo)

ENTREGABLES (SMART:Específicos,Medibles, Acordados, Realistas, Temporalidad)

Colabora en mejorar las condiciones de vida de 25,000 pequeñas familias de ganaderas en asistencia técnica.

Seleccionar y capacitar al menos a 15 promotores en las zonas de influencia del proyecto con el fin de crear una red de promotores ganaderos que puedan brindar seguimiento al proceso de asistencia técnica como estrategia de sostenibilidad de las escuelas de campo. Dar cumplimiento a la curricula ganadera en 300 productores Ganaderos en la zona de influencia del proyecto aplicando la metodología de escuelas de campo. Realizar identificación de comunidades y socializar el proyecto a productores reuniéndolos enpequeñosgruposestratégicamenteestablecidos. Coordinar al menos 3 giras de campo por año con beneficiarios del proyecto para ver otras

experiencias avanzadas en el manejo de hatos ganaderos. Implementar en el 100% de hatos ganaderos las buenas prácticas de ordeño. Garantizarelincrementodealmenos3lts/vaca-día en la producción de leche en promedio. Seguimiento a testimonios o historias de éxito para poder evaluar el trabajo realizado a través de las familias. Dar seguimiento a una finca demostrativa, aplicando protocolos y estableciendo tecnologías productivas. Garantizar el cumplimiento del 100% de los Pases en cadena de los insumos y-o materiales que se hayan entregado en su zona de trabajo. Manejar 10 fincas en seguimiento de la huella de carbono utilizando el software TaurusWeb. Asegurar la implementación eficiente del Modelo de Desarrollo Holístico Basado en Valores – VBHCD-) con el fin de fortalecer el capital social de las comunidades. Asegurar la implementación de la estrategia de Capital Social y Género.

ElaborarReporteseinformes parasu supervisorinmediato.

Entrega de los reportes semanales y mensuales en los tiempos estipulados por el supervisor inmediata. Actualizar la base de datos de la población beneficiaria que asiste al 100%. Llenar un expediente del 100% de beneficiarios, (ficha técnica) Llevar un historial de lecciones aprendidas, éxitos y fracasos que sucedan durante la vida del proyecto. Garantizar el uso eficaz de los sistemas de información establecidos por Proyecto Heifer Internacional-Honduras; administrar el sistema CROP (Centro de Recursos de Administración de Proyectos), administrar otros sistemas de información POG (Pase de Cadena), establecer hojas de tiempo como actividad semanal de proyecto y manejar con claridad el software TaurusWbs. Elaborar un informe final de la situación de la ganadería de su área de influencia al final del periodo.

Heifer International es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, religión, color, origen nacional, género, identidad de género, orientación sexual, edad, estado de veterano protegido, entre otras cosas, o estado como individuo calificado con discapacida