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| RESPONSABILIDADES | ENTREGABLES (SMART: Específicos, Medibles, Acordados, Realistas, Temporalidad) |
| Diseñar e Implementar las estrategias y metodologías de HEIFER internacional. | – Asegurar la implementación eficiente del Modelo de Desarrollo Holístico Basado en Valores – VBHCD-) con el fin de fortalecer el capital social de las comunidades. – Implementar la estrategia de capital social Honduras y sus 4 pilares (capacitación, Género, Pase de cadena y Gestión del conocimiento) – Implementar un currículo en temas organizativos para las empresas y familias atendidas: reglamentos internos, estatutos, roles de junta directiva, resolución de conflictos, normas parlamentarias, toma de decisiones, etc. – Implementar un plan de capacitación en el tema de fundamentos, valores, POG. – Implementar la estrategia de Pase de Cadena, Pilar fundamental de sostenibilidad de HEIFER. – Implementar la estrategia de Género y empoderamiento de la mujer en la ganadería. – Diseñar una estrategia para el incremento de la participación de mujeres y jóvenes en las empresas. Importante hacer énfasis en el empoderamiento económico de la mujer. – Diseñar e implementar una estrategia de relevo generacional con las empresas para lograr la sostenibilidad de estas. – Elaborar materiales impresos, audiovisuales, que ayuden a ser más prácticos y entendibles los procesos de capacitación para los socios de las empresas en temas organizativos: manuales, diapositivas entre otros. |
| Establecer, coordinar y mantener relaciones de trabajo con actores claves y Alianzas estratégicas | – Mantener estrechas relaciones de trabajo con los gobiernos locales (municipalidades), con el fin establecer vínculos de colaboración en el marco de Capital social y Género. – Acciones interinstitucionales con organizaciones aliadas en la zona de influencia del proyecto. – Acompañar los procesos establecidos en las mesas sectoriales de café y cacao. |
| Acciones de Implementación del proyecto asegurando su ejecución, seguimiento y evaluación | – Ejecutar los presupuestos y POAS establecidos para capital social y garantizar la implementación ordenada y transparente del mismo, velando por el cumplimiento eficaz y efectivo de los procedimientos administrativos establecidos por PHI y otros cooperantes/ donantes. – Implementación del sistema de Seguimiento y Evaluación de Proyectos CROP para efectuar registros de procesos de formación y seguimiento MENSUAL de los recursos otorgados a las empresas y familias por concepto de POG. – Realizar visitas de seguimiento y apoyo a las diferentes zonas, cooperativas y organizaciones de productores beneficiarios del proyecto, para supervisar la implementación de la estrategia de Capital Social y visualizar su impacto. – Mantener comunicación eficiente y fluida con el equipo técnico del proyecto con el fin de facilitar retroalimentación de aspectos de Capital social y su implementación. – Implementar la planificación y auto revisión (PARP) – Desarrollar Informes y manuales de capital social. – Llenado mensual de matriz de seguimiento de indicadores de estrategia de Capital social. |
| Desarrollar estudios de casos de éxitos y / o fallas y lecciones aprendidas, y asociarse con evaluadores y otros para desarrollar estudios de revisión para diseminación externa. | – Garantizar procesos de lecciones aprendidas, identificar hallazgos y acompañar el proceso de los planes de mjora. – Identificar y documentar los diferentes estudios de caso e historias de éxito que conlleven a visibilizar aspectos de cambios de vida de las poblaciones atendidas. – Acompañar en los procesos de creación de diferentes estudios y sistematizaciones de procesos vinculados con su área. |
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