Técnico Facilitador/a Patrocinio Barahona

La organización

Plan International es una organización humanitaria y de desarrollo independiente que promueve los derechos de la infancia y la igualdad de las niñas.

Creemos en el poder y el potencial de todos los niños y niñas. Pero éste se ve a menudo suprimido por la pobreza, la violencia, la exclusión y la discriminación. Y las más afectadas son las niñas.

En colaboración con niños, jóvenes, simpatizantes y socios, luchamos por un mundo justo, abordando las causas profundas de los problemas a los que se enfrentan las niñas y todos los niños vulnerables.

Apoyamos los derechos de los niños desde que nacen hasta que alcanzan la edad adulta. Y capacitamos a los niños para prepararse y responder a las crisis y adversidades. Impulsamos cambios en las prácticas y las políticas a escala local, nacional y mundial utilizando nuestro alcance, experiencia y conocimientos.

Llevamos más de 85 años forjando poderosas alianzas en favor de la infancia, y actualmente trabajamos en más de 80 países.

Técnico Facilitador/a Patrocinio Barahona

RESPONSABILIDADES PRINCIPALES

1.Implementar  acciones de construcción y f ortalecimiento de relaciones entre patrocinadores y f amilias af iliadas en conf ormidad con la Política de Salvaguardia de niños niñas y jóvenes; ejecutando los procesos de patrocinio con la calidad y bajo los parámetros de cumplimiento de los compromisos de patrocinio; en f unción de:
  •Identif icar a través de la herramienta  de monitoreo de patrocinio los NNA patrocinados que  no asisten a la escuela  o tienen problemas de salud.
•Promover la participación de las f amilias af iliadas en  los programas  en la comunidad y en las organizaciones de base comunitarias; asegurando que cada NNA y sus f amilias, son inf ormados sobre los programas y son invitados a participar en ellos.   
•Realizar  las acciones que  garantizan los nexos de comunicación entre las f amilias af iliadas y sus patrocinador/as; de f orma ágil y oportuna; asegura que cada patrocinador/a recibe su carta de bienvenida,  respuestas a sus mensajes y su carta de despedida;  y procura que cada carta escrita por los NNA o sus f amilias, sigue el manual de elaboración de cartas.
 •Realizar los procesos de actualización de los SCU (producción) con la calidad y en los tiempos acordados, así como entregar control para el procesamiento de los ítems.
2.Realizar la af iliación de familias (case load) y recopilar las inf ormaciones pertinentes de los procesos de entrada y salida de las comunidades (phase in-phase out).
3.Mantener  el relacionamiento  con las f amilias patrocinadas, promueve su participación
 4.Identif icar, reclutar, monitorear  y f ortalecer las capacidades del equipo de voluntariado
5.Preparar  la f amilia y establecer la logística para las visitas de patrocinadores, de conf ormidad con la política de Salvaguardia de niños, niñas y jóvenes; 
6.Socializar  con las f amilias af iliadas lapolítica Salvaguardia de niños, niñas y jóvenes y las campañas de Plan RD .
7.Articula con las autoridades de la comunidad.
8.Vínculo entre  los Comités Gestores y otras organizaciones de base y Plan (representante de Plan en  la comunidad).
 9.Alinear  el trabajo de patrocinio con el voluntariado comunitario;  supervisar y capacitar a las personas voluntarias  que apoyan el proceso de patrocinio 
•Identif icar a los/as voluntarios 
•Implementar  el programa de capacitación a los voluntarios/as basado en los lineamientos de patrocinio y las políticas de Salvaguardia de niños, niñas y jóvenes ; genero e inclusión 
•Crear  los mecanismos de entrega y recepción de los ítems
•Disponer controles para asegurar la calidad del proceso en campo
•Recibir los ítems de los/as voluntarios/as y verif icar  la calidad
•Entregar  al departamento de patrocinio para que procesen 
 •Gestionar incentivos para los voluntarios siguiendo “los lineamientos de operativizacion de la política de voluntariado.
10.Ejecutar  las acciones def inidas en el Plan y Protocolos de Emergencia correspondientes a procesos de Patrocinio; para la prevención, mitigación y respuesta de desastres que permitan la continuidad de las operaciones de Plan RD y el bienestar de los niños, niñas y sus f amilias en caso de emergencia. 
11.Contribuir  a mantener  un clima laboral donde se disf rute el trabajo, se respeten los derechos humanos  que permita la satisf acción de los colaboradores y la comunidad donde opera Plan. Realizar  labores af ines y complementarias adicionales, alineadas con los objetivos, valores, normas y ética de la organización y el cumplimiento de todas las políticas de Plan:
•Asumir el compromiso con la tolerancia cero (0) hacia el abuso inf antil, el cabal cumplimiento de la política de Salvaguardia de niños niñas y jóvenes, el procedimiento de reporte de incidentes de protección y el apoyo a los estándares de protección; así como mantener una conducta de acuerdo al Código de Conductas y Política de Silbato  de Plan.
•Asumir el compromiso con la promoción de la igualdad de género y la inclusión, apoyando las campañas y las acciones def inidas en los estándares de género.
•Mantener la integridad y conf idencialidad en el manejo de los recursos e inf ormación (electrónica y f ísica).
•Contribuir  a mantener  una  cultura de alto desempeño, ef iciencia, ef ectividad y rendición de cuentas.