Trabajador/a Manual

El PNUD está comprometido con lograr la diversidad de su personal en términos de género, nacionalidad y cultura. Se alienta por igual a las personas que pertenecen a grupos minoritarios, a pueblos indígenas o que tienen alguna discapacidad a presentar su candidatura. Todas las solicitudes se tratarán con la mayor confidencialidad.

EL PNUD no tolera la explotación y el abuso sexual, ningún tipo de acoso, incluido el acoso sexual, ni la discriminación. Por lo tanto, todos los candidatos seleccionados serán sometidos a una rigurosa verificación de referencias y antecedentes.

El PNUD es la principal organización de las Naciones Unidas en la lucha para poner fin a la injusticia de la pobreza, la desigualdad y el cambio climático. Trabajando con nuestra amplia red de expertos y socios en 170 países, ayudamos a las naciones a construir soluciones integradas y duraderas para las personas y el planeta.

El PNUD trabaja en más de 170 países y territorios, dando asistencia para desarrollar políticas, habilidades de liderazgo y asociación, capacidades institucionales y construcción de resiliencia, fomentando el desarrollo humano sostenible. En Panamá trabaja a nivel nacional, nivel municipal y comarcal. El PNUD hace parte de las Agencias, Fondos y Programas de las Naciones Unidas en Panamá aportando al logro del Marco de Cooperación de las Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible (UNSDCF en inglés).

El Documento Programa País del PNUD 2021-2025 busca apoyar los esfuerzos del gobierno de Panamá al 2025 para que este sea un país resiliente, con políticas públicas implementadas para la adaptación y mitigación del cambio climático, la neutralidad de la degradación de la tierra, la protección de la biodiversidad, la gestión ambiental integrada y la reducción de riesgo de desastres y crisis sanitarias, con enfoque territorial, intercultural, de derechos humanos, de género, y curso de vida. El PNUD contribuye a este resultado a través de 3 productos:

P3.1. Las instituciones gubernamentales y los municipios han mejorado los marcos institucionales y jurídicos y la capacidad para responder al cambio climático y asegurar la resiliencia a las vulnerabilidades y emergencias ambientales.

P3.2. La gestión integrada del agua y las zonas costeras incluye la resiliencia al clima y las buenas prácticas en las cadenas de suministro ecológicas.

P3.3. Se han mejorado las capacidades nacionales para elaborar soluciones basadas en la naturaleza y mecanismos de adaptación al cambio climático que generen medios de vida sostenibles.
Y además transversaliza el enfoque de derechos humanos, el de equidad de género y empoderamiento de las mujeres y el de no dejar a nadie atrás.

En su rol como socio para el desarrollo y articulador para la Agenda 2030 de Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) brindamos asistencia técnica para acelerar que se logren los ODS como catalizadores para lograr que todas las personas vivan mejor en armonía con el planeta.

A nivel programático PNUD Panamá está organizado en 3 Clústeres y 1 Portafolio: el Clúster de Ambiente, Cambio Climático y Gestión de Riesgos para el Desarrollo Sostenible; el Clúster de Inclusión Social y Equidad; y el de Gobernabilidad, Paz y Derechos humanos. El portafolio es de cohesión social para Panamá.

En el área de Ambiente, Cambio Climático y Gestión de Riesgos (donde hay confluencia de los otros clústeres y portafolio) la gestión integrada de cuencas hidrográficas es una de las herramientas para lograr la mejor u óptima asignación de uso / actividades humanas de agua y del territorio para garantizar a largo plazo recursos hídricos, la salud de los ecosistemas y prosperidad para las personas.

En esta línea, en el Canal de Panamá se parte de la premisa que solo es posible conservar los recursos hídricos de la cuenca, a través de la cogestión del agua en consorcio con múltiples actores con presencia e intereses dentro de ella, pero, principalmente, se fundamenta en la elevación de las condiciones de vida de los moradores. A través de la Gestión Integrada de la Cuenca Hidrográfica del Canal de Panamá, como modelo probado para el Desarrollo Sostenible, la ACP propone perfeccionar la gestión integrada de recursos hídricos poniendo como centro de las intervenciones la mejora de la calidad de vida de los hombres y mujeres de la cuenca como la apuesta más asertiva de consolidar el tejido social, que garantice un medio ambiente sano y adaptación al cambio climático, y por ende, agua para consumo humano como prioridad, y agua para la operación del Canal de Panamá.

La ACP lleva más de 15 años trabajando con aliados estratégicos para una efectiva gestión integrada de la Cuenca Hidrográfica; estos aliados son actores locales, hombres y mujeres líderes en sus comunidades quienes han participado de manera activa en actividades que contribuyen a mejorar la salud ambiental de sus ecosistemas mediante la implementación de proyectos e iniciativas que contribuyen al desarrollo socioeconómico y ambiental local, reduciendo las amenazas como la deforestación y la degradación ambiental, el uso inadecuado de los suelos y la contaminación del agua, así como los riesgos asociados al cambio climático para mitigación y adaptación.

La gestión ambiental integrada representa uno de los desafíos más importantes del Canal de Panamá, en relación con  la calidad  ambiental de  los ecosistemas (salud), y  para la eficiencia y producción más limpia de sus operaciones. Dicha gestión se traduce en oportunidades para generar ideas creativas que agreguen valor al Canal, al país y a los/as habitantes de la Cuenca.

El Canal de Panamá, bajo un amplio proceso de consulta y participación, emitió en el 2022 la estrategia de desarrollo sostenible y descarbonización (EDSD) de la cuenca hidrográfica del Canal, la cual fue construida en base al diagnóstico de la situación actual de la cuenca y los posibles escenarios de cambio climático que pudiesen presentarse en la misma, para brindar una visión compartida de futuro, con un horizonte al 2050.

La EDSD tiene como objetivo reducir la vulnerabilidad en el territorio frente a los impactos asociados al cambio climático, mediante el fomento de la resiliencia y la capacidad adaptativa en las políticas y programas de desarrollo en este territorio; la misma se traduce en las siguientes líneas estratégicas: 1) crecimiento poblacional inteligente evitando la presión sobre los ecosistemas y mejorando la calidad de vida de los habitantes, 2) desarrollo socioeconómico de bajo impacto mediante un aprovechamiento racional de los recursos naturales y aprovechando las potencialidades económicas en el territorio, y 3) patrimonio natural y biodiversidad asegurando  su  permanencia  y  los  servicios  ambientales  que  brindan,  y  de  forma  transversal  un objetivo estratégico común 4) resiliencia y descarbonización.

Por su parte, el Plan Indicativo de Ordenamiento Territorial Ambiental (PIOTA), emitido también en el 2022, establece la visión regional y directrices generales para un manejo integrado y sostenible del territorio. A través del PIOTA se han identificado y priorizado las intervenciones y proyectos que han de desarrollarse en el territorio con miras a cumplir con los lineamientos estratégicos de la EDSD.

El proyecto “Gestión Integrada de la Cuenca Hidrográfica del Canal de Panamá, como modelo probado para el desarrollo sostenible”, y los cinco (5) resultados que se proponen, se vinculan directamente con la EDSD y el PIOTA siendo un brazo ejecutor importante para la implementación de los lineamientos estratégicos y proyectos prioritarios definidos en estos instrumentos, así como en la construcción de modelos referenciales sobre la gestión integrada de cuencas.

Los 5 resultados esperados del Proyecto son:

1.   Hombres y mujeres de poblaciones rurales de la Cuenca Hidrográfica del Canal de Panamá han asegurado su acceso a la titularidad de las tierras en regiones sostenibles.
2.   Funcionando de forma articulada y fortalecida las estructuras de gobernanza local para la participación e inclusión de hombres y mujeres promoviendo la paridad en la gestión integrada de la Cuenca Hidrográfica del Canal de Panamá.
3.   Negocios verdes inclusivos, sostenibles, con un mecanismo de financiamiento sostenible, con enfoque de adaptación al cambio climático, con perspectiva de género desarrollándose en la Cuenca Hidrográfica del Canal de Panamá como incentivos para la conservación.
4.   Comunidades en las sub-cuencas seleccionadas cuentan con los modelos probados para la gestión integral de la Cuenca Hidrográfica del Canal de Panamá y son apoyadas a través de alianzas con el
sector privado para la promoción del desarrollo territorial sostenible.
5.   Sistema de vigilancia y control establecido para las áreas protegidas priorizadas y para las zonas de la cuenca o sectores económicos y productivos de interés.

Los mismos apuntan a contribuir a los ODS 6 Agua limpia y saneamiento, 11 ciudades y comunidades sostenibles, 12 producción y consumo responsables, 13 acción por el clima, 15 vida de ecosistemas terrestres y también al colocar a las personas de la Cuenca como elemento fundamental para el tejido social, el ODS 1 fin de la pobreza y 5 igualdad de género. Además, el ODS 16 paz, justicia e instituciones sólidas y el ODS 17 alianzas para lograr los objetivos en términos de ampliar y fortalecer la participación, así como la construcción de alianzas.

En el marco del resultado 5, la Autoridad del Canal de Panamá y el Ministerio de AMBIENTE (MiAMBIENTE), el 1 de noviembre de 2023, firmaron un Convenio de Cooperación Técnica, con una vigencia a 5 años, con el objetivo de desarrollar proyectos, programas y actividades entre ambas instituciones, para la implementación de actividades de control, vigilancia y seguridad sobre los recursos naturales existentes, desarrollar instrumentos para el ordenamiento y manejo del territorio, establecer actividades de reforestación y restauración ambiental, ejecución de proyectos que mejoren las condiciones sociales y económicas de la población, y desarrollar actividades orientadas al fomento de la cultura ambiental de los pobladores de las áreas protegidas priorizadas en la Cuenca Hidrográfica del Canal de Panamá (CHCP). El Convenio se implementa a través de Planes Operativos Anuales acordados entre ambas partes, mediante los cuales se establecerán las áreas protegidas priorizadas donde se desarrollarán e implementarán iniciativas y proyectos objeto del convenio.

Objetivo del Proyecto

Bajo la dirección general de la ACP, MiAmbiente, el PNUD; y bajo supervisión directa de el-la Asociado/a del componente de vigilancia y control para las áreas protegidas priorizadas, el/la Trabajador/a Manual realizará trabajos de limpieza.

En el marco de esta gestión y con miras en promover la actividad del Trabajador/a Manual, se ejecuta el presente Proyecto y como parte de las actividades iniciales está la contratación de personal capacitado que se desempeñe en el área protegida.

 Alcance del trabajo:

El/La Trabajador/a Manual debe lograr mantener una imagen presentable de las estructuras y equipos que se encuentran en el área protegida así mismo como ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según sea necesario controlando permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a su calidad, resultados y oportunidad.

Las actividades específicas incluyen:

•     Realizar la limpieza general de las áreas internas y externas de los edificios (limpieza de oficinas, salones, cuartos, pasillos, sanitarios, lavamanos, baños y ventanas, entre otros) correspondientes al área protegida.

•     Mover, acomodar y limpiar muebles y otros equipos del área protegida en base a las instrucciones recibidas.

•     Realizar la limpieza del área verde (hojas, frutos, desechos no orgánicos).

•     Regar y podar las plantas ornamentales.

•     Alimentar y asear a las unidades caninas.
•     Reunir y depositar la basura en los tanques respectivos y darles limpieza a los tanques por lo menos una (1) vez a la semana.

•     Mantener una provisión adecuada de los materiales y equipos que se requieren para realizar el trabajo de limpieza.

•     Dar seguimiento a la limpieza de las áreas de su competencia al inicio, durante y antes de salida.

•     Colaborar con la distribución de materiales, correspondencia, documentos y demás tareas de oficina.

•     Apoyo en la preparación de alimentación al personal cuando se amerite.

•     Realizar otras tareas relacionadas a su cargo que contribuyan al logro de los objetivos de la unidad.

Alianzas estratégicas:

Coordinar con el-la Auxiliar Administrativo-a, guardaparques y demás personal del parque sobre las actividades a realizar.

Acuerdo Institucional:
El/La Trabajador/a Manual trabajará bajo la supervisión de el/la Asociado/a del Componente de Vigilancia y Control para las áreas protegidas priorizadas y el/la Jefe del Parque Nacional Chagres en velar por el cumplimiento de normas, políticas y procedimientos que rigen el parque.

El/La Trabajador/a Manual será contratado/a bajo la modalidad de contrato Acuerdo de Servicios de Personal Nacional (NPSA, por sus siglas en inglés) bajo el nivel NPSA 1.  

El lugar de trabajo estará ubicado entre la Provincia de Panamá y la Provincia de Colón específicamente en el Centro de Visitantes del Parque Nacional Chagres.

Este contrato será por seis (6) meses con posibilidades de extensión según duración del proyecto.

Competencias:

1. Logro de Resultados:

Nivel 1: Planifica y supervisa su propio trabajo, presta atención a los detalles, entrega un trabajo de calidad antes de la fecha límite.

2. Piensa de manera innovadora:
Nivel 1: Abierto a ideas creativas/riesgos conocidos, es pragmático solucionador de problemas, hace mejoras.

3. Aprende continuamente:
Nivel 1: De mente abierta y curiosa, comparte conocimientos, aprende de los errores, pide retroalimentación.

4. Se adapta con agilidad: 
Nivel 1: Se adapta al cambio, maneja constructivamente la ambigüedad/incertidumbre, es flexible.

5. Actúa con determinación:
Nivel 1: Muestra impulso y motivación, capaz de render con calma frente a la adversidad confiado.

6. Compromiso y Asociación:
Nivel 1: Demuestra compasión, comprensión hacia los demás, establece relaciones positivas.

7. Diversidad e Inclusión:
Nivel 1: Aprecia/respeta las diferencias, es consciente de los prejuicios inconscientes, confronta la discriminación

Competencias transversales:

Gestión Empresarial:

Comunicación: Capacidad para comunicarse de manera clara y concisa, tanto a través de la comunicación escrita    como verbal; para adaptar los mensajes y         elegir los métodos de comunicación en función de la audiencia/Capacidad para gestionar las comunicaciones internas y externas, a través de los medios de comunicación, las redes sociales y otros canales apropiados.

 Ética:

Conocimiento de las políticas y la ética de la ONU:  Conocimiento y entendimiento del Reglamento Interno del Personal de la ONU y otras políticas en relación con la ética y la integridad.

*Educación secundaria es requerida (Debe contar con diploma de secundaria).

Años de experiencia minima relevante:

*Al menos (1) año de experiencia realizando trabajos de limpieza será altamente valorado.

Habilidades requeridas:

*Conocimiento en técnicas e insumos de limpieza, que incluya la combinación de productos de limpieza.
*Capacidad para seguir instrucciones verbales y/o escritas.
*Conocimiento en el uso correcto de equipos de protección personal (guantes, mascarilla y otros).
*Capacidad para realizar tareas meticulosamente.
*Actitud de servicio.

Habilidades deseadas:

*Experiencia en limpieza de oficinas, áreas comunes, espacios abiertos y/o cerrados.
*Experiencia en limpieza de mobiliario y/o equipos.
*Experiencia brindando apoyo en tareas básicas de oficina.
*Experiencia básica en actividades de mantenimiento de plantas y/o jardines.

Otros requisitos requeridos:

*Poseer licencia de conducir vigente y manejar vehículos de cambio.  Preferiblemente   poseer   experiencia en   manejo   de vehículos 4 x 4 y en áreas de difícil acceso.
*Se requiere saber nadar debido ya que las asignaciones de trabajo requieren estar cerca del agua.
*Disponibilidad para trabajos en áreas de difícil acceso, donde debe realizar caminatas, montar a caballo y trasladarse en cayucos o motor fuera de borda para realizar el trabajo.
*Disponibilidad para trabajar jornadas extendidas de más de ocho (8) horas.

Idiomas:

*Fluidez en el idioma español es requerido.

Información adicional importante:
*Esta posición se encuentra abierta para postulantes nacionales o extranjeros con residencia permanente y permiso de trabajo vigente por el periodo del contrato.
*Las aplicaciones que se reciban después de esta fecha no serán consideradas.
*Solamente los (las) candidatos(as) seleccionados(as) para entrevista recibirán confirmación.