Recrutement interne/externe

Introduction

Le Conseil danois pour les réfugiés (ci-après : DRC, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et 8,000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.

Le Conseil danois pour les réfugiés porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

Contexte

DRC est présent au Burkina Faso depuis 2013 avec 5 bureaux de terrain (Dori, Ouahigouya, Djibo, Gorom-Gorom et Dédougou) et 01 bureau de coordination à Ouagadougou couvrant également les opérations pour la zone Centre-Nord et Est. DRC intervient principalement dans les domaines de la protection, de la sécurité alimentaire et moyens d’existences, de la consolidation de la paix, de l’éducation, de l’eau, hygiène et assainissement et des abris et articles ménagers essentiels.

Dans un contexte marqué par des besoins humanitaires croissants et plus de 1,9 millions de personnes déplacées à l’intérieur du pays, DRC est un acteur clé de la réponse d’urgence. DRC met également en œuvre des programmes à moyen et long terme, en partenariat avec des ONG internationales et nationales, mais aussi avec des organisations communautaires et des structures étatiques, qui visent à renforcer l’environnement protecteur des communautés, la cohésion sociale, l’accès aux services de base et les moyens de subsistance de manière durable. Grâce à son ancrage communautaire et à ses modalités flexibles, DRC est en mesure de déployer des programmes intégrés qui répondent aux besoins des plus vulnérables, qu’il s’agisse des populations déplacées à l’intérieur du pays, des réfugiés et des membres de la communauté d’accueil, en milieu urbain et rural, y compris dans les zones difficiles d’accès.

A propos du poste

-Fournir un soutien constant aux partenaires de mise en œuvre du projet, faire le suivi des partenaires, réaliser des formations et des renforcements de capacité des structures communautaires et institutionnelles de sa zone de couverture,

-Appuyer le partenaire dans le reporting et la capitalisation des activités mises en œuvre dans le cadre du projet,

-Apporter un appui dans les activités de suivi-évaluation du projet,

-Représenter DRC auprès du partenaire au niveau local.

Responsabilités : (points les plus importants)

• Surveiller et superviser la mise en œuvre des activités (Monitoring de protection, gestion de cas, activités PSS, approche à base communautaire…) du projet sur le terrain
• Assurer le coaching et le renforcement de capacités des acteurs locaux partenaires de mise en œuvre en matière de gestion de cas ;
• Analyser activement les tendances des risques de protection et les associer aux nouveaux besoins de la communauté, informer la direction pertinente en matière de support technique ;
• Suivre les dossiers de gestion de cas avec les services d’Action Sociale de sa zone de couverture et veiller au respect des principes fondamentaux de protection et de protection des données ;
• Suivre les dossiers de gestion de cas avec les services d’Action Sociale de sa zone de couverture et veiller au respect des principes fondamentaux de protection et de protection des données ;
• Evaluer périodiquement les besoins matériels, de fonctionnement des services d’Action Sociale et proposer des solutions concertées et adaptées au partenaire et/ou responsable de projet protection pour validation et appui ;
• Inciter une collaboration participative entre le partenaire et les services d’Action Sociale et les autres acteurs pertinents en matière de gestion de cas dans sa zone de responsabilité ;
• Susciter la synergie d’action en matière de gestion de cas (s’il n’en existe) et participer aux instances dans sa zone de couverture ;
• Assurer la collecte de données conformément aux principes et méthodologie établis
• Identifier des cas de protection et faire le référencement vers les services habilités dans sa zone,
• Assurer que les sources de vérification sont archivées avec le département MEAL pour l’ensemble du projet ;
• Rédiger et compiler les rapports hebdomadaires et mensuels pour les bailleurs sur les activités du projet avec le partenaire et/ou le chef de projet pour que celui-ci les partage avec la coordination protection et le département GRANT ;
• Se conformer et respecter toutes les procédures (administratives, finances et logistiques) en vigueur et les conditions actuelles telles que stipulées dans le Code de conduite de DRC et le règlement intérieur régissant le personnel de DRC;
• Respecter le code de conduite de DRC et faire respecter
• Appliquer la tolérance zéro en termes de prévention de l’exploitation et des abus sexuels ;

Ethique et conformité

• Gérer les ressources (matérielles et financières) mises à sa disposition pour les activités du département et en fournir les pièces justificatives à temps ;
• Se conformer et respecter toutes les procédures (administratives, finances et logistiques) en vigueur et les conditions actuelles telles que stipulées dans le Code de conduite de DRC et le règlement intérieur régissant le personnel de DRC ;
• Respecter le code de conduite de DRC ;
• Appliquer la tolérance zéro en termes d’exploitation et des abus sexuels ;
• Contribuer activement à la prévention de l’exploitation et des abus sexuels ;
• Respecter et faire respecter les procédures en vigueur à DRC ainsi que les prescriptions des bailleurs ;
• Collecter et gérer les données du projet en respectant les normes les plus strictes en matière de protection et de confidentialité des données.
• Exécuter toutes autres tâches en dehors de celles mentionnées ci-dessus demandées par sa hiérarchie et conformes à son domaine de responsabilité.

Ces responsabilités ne sont pas exhaustives et sont susceptibles d’être réajustées en fonction des besoins opérationnels dans le respect du rôle global du chargé protection.

Conditions contractuelles

-Contrat de droit national

-Durée : 12 mois

-Classification DRC : Non Management H niveau 2

-Salaire de base : 510 000 XOF

-Avantages : 13ème mois , Assurance santé.

A propos de vous

Expérience et compétences techniques (y compris le nombre d’années d’expérience professionnelle)

Exigences clés

Un diplôme supérieur de niveau licence en sciences sociales, droit ou psychologie ou de travailleur social,

Un autre diplôme combiné à une expérience professionnelle pertinente pourrait être également être considéré,

Formations en violences basées sur le genre, protection de l’Enfant, gestion de l’information de protection,

Certificat en accompagnement des survivants et survivantes de VBG/ formateur VBG serait en atout.

Essentiels :

• Avoir deux (02) années d’expériences professionnelle dans la protection humanitaire,
• Avoir des compétences en formation et renforcement de capacité des structures communautaires et institutionnelles,
• Avoir de l’expérience dans l’organisation et la tenue d‘activités de prévention ;
• Avoir de l’expérience dans la collaboration avec des partenaires multi secteurs et en suivi des activités terrain,
• Avoir de l’expérience dans l’analyse des besoins des personnes vulnérables et/ou victimes ou à risques de violation de droit,
• Avoir de l’expérience dans le déplacement des équipes en milieu hostile,
• Avoir de l’expérience confirmée sur les thématiques de VBG et protection de l’enfance, de déplacements forcés des populations.
• Capacité de coordination et de communication ;
• Expérience de travail dans une ONG internationale, de préférence humanitaire est un avantage.

Souhaitables :

• Disposer d’un permis de conduire pour moto ;
• Formations professionnelles sur le psychosocial, les premiers secours psychologiques, les VBG ou la protection de l’Enfant sont un plus
• Français parfaitement maitrisé ;
• Maîtrise du Français, à l’oral comme à l’écrit ; la maîtrise des langues locales (Bissa, fulfuldé, moore) est fortement appréciée.
• La maitrise de l’anglais serait un atout ;
• Maîtriser l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint, etc.).

À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles du DRC à savoir :

Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.

Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.

Leadership : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.

Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.

Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.

Processus de candidature

Si vous êtes intéressé-e, vous pouvez postuler en ligne en allant sur ce site https://job.drc.ngo/jobs/

Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation seront en français

Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.

DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo.

Les candidatures seront clôturées le 04 août 2024 à 23 :59 GMT. Néanmoins, il est possible pour DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.