Votre environnement de travail

Au sein du Département des Ressources Humaines d’Action contre la Faim, le service RH Régionales est composé de la Responsable RH Régionale, 4 Référents Régionaux, 1 Coordinateur et 1 référente Homère (logiciel paie).

Vous travaillerez évidemment en étroite collaboration avec le département des Opérations et notamment le pool Afrique Centrale qui coordonne les activités des Bureaux Pays de cette région. Vous supporterez donc la RH Régionale en charge de ce pool sur le suivi des pays suivant : le Nigéria, la RCA, le Cameroun, le Tchad et la RDC. Sans oublier, l’appui au projet régional RESILAC qui prévoit le redressement économique et social du bassin du Lac Tchad sur 4 pays (Cameroun, Tchad, Niger et Nigéria).

Nous ouvrons ce poste dans le cadre d’un accroissement temporaire d’activité.

Votre poste et vos responsabilités

Sous le management de la Référente RH Régionale du Pool Afrique Centrale, vous apportez un support opérationnel au pool Afrique centrale, une expertise aux Responsables de Département RH et contribuerez au recrutement et au développement des compétences des RH terrain.

Plus précisément, vos missions seront de :

• Soutenir la Référente RH régionale du Pool 4 – Afrique Centrale pour la mise en œuvre des cadres RH missions, la mise en place des politiques, la composition des budgets RH et l’utilisation des outils RH terrain. Sur demande de la RH Régionale, vous pourrez également faire l’intérim d’un poste de Responsable de Département RH à distance ou sur place et vous déplacer sur un bureau pays pour un audit ou du support
• Participer au recrutement des profils RH terrain, à la correction des tests RH terrain, et des briefings RH des personnels du terrain pour ce Pool.
• Participer au pilotage RH du pool en assurant la bonne coordination avec le pool et les différents services RH & autres départements du siège.
• Sur délégation ou à la demande de la Référente RH Régionale, contribuer activement aux activités du service RH Régionale via la mise à jour du Kit RH, la création d’outils, l’animation de webinaires RH ou de formations

Votre profil

Vous avez un Master RH et au moins 4 ans d’expérience RH généraliste et au moins 2 ans sur un Bureau Pays en tant que Responsable de Département RH.

Vous êtes capable d’élaborer, piloter et développer des politiques RH. Vous savez identifier, analyser les problématiques RH et formuler aux interlocuteurs appropriés des recommandations des alertes et/ou trouver des solutions.

Vous êtes à l’écoute, vous savez adapter votre style de communication et établir une relation de confiance avec vos interlocuteurs·rices.

Vous êtes réactif·ve et capable de passer rapidement d’une activité et/ou d’une thématique à une autre. Vous pouvez animer une séquence de formation sans stress et avec dynamisme.

Vos conditions d’emploi

• Statut : Cadre Intégré – CDD du 15 février au 12 juillet à temps plein dans le cadre d’un accroissement d’activité et avec la possibilité d’être prolongé selon les besoins
• Lieu : Montreuil (Seine-Saint-Denis)
• Rémunération : de 40,9K à 47€ bruts annuels sur 13 mois selon expérience
• Avantages :
  • 21 jours de RTT
  • Couverture santé, prévoyance : prise en charge à 80% par ACF
  • Dispositifs de maintien de salaire (maladie, maternité, paternité)
  • Indemnités Transport : Prise en charge à 50% du forfait entre le domicile et le lieu de travail
  • Indemnités Tickets-restaurant (Carte déjeuner Up): Prise en charge à 60% par l’association pour une valeur de 8€
  • Œuvres sociales du CSE (chèques cadeaux, remboursement activités culturelles, etc.)
• Télétravail :
  • Télétravail ouvert à tous et toutes depuis le territoire métropolitain
  • Pas de présentiel obligatoire par mois sur ce poste, en dehors des temps présentiels collectifs.
  • Temps de présentiels collectifs imposés : pour les réunions et événements collectifs (jusqu’à 3 jours par mois) et 2 jours de présence obligatoire lors de votre intégration dans l’équipe
  • Indemnités de télétravail
• Formation : Accès illimité et gratuit à la plateforme d’e-learning certifiant Crossknowledge ©

ACF s’engage pour les personnes en situation de handicap et lutte activement contre toutes les formes de discrimination.

Pourquoi nous rejoindre ?

Ce poste technique vous permettra d’être proche des Bureaux Pays et de leur apporter un support méthodologique pour répondre aux enjeux RH auxquels ils sont confrontés.

Sous le management d’une Référente RH Régionale expérimentée, vous apprendrez beaucoup tout en nous apportant votre expériences, vos connaissances et une toute nouvelle énergie !