Votre environnement de travail

Action contre la Faim travaille en RDC depuis 1997 avec des programmes en nutrition-santé, sécurité alimentaire et moyens de subsistance, et WASH. ACF met en œuvre des programmes d’interventions d’urgence et de développement pour réduire la morbidité et la mortalité dues à la malnutrition. Des approches multisectorielles intégrant la nutrition et WASH conformément à la stratégie nationale sont mises en œuvre dans 6 provinces.

L’un des principaux domaines d’expertise d’’ACF en RDC est la réponse rapide aux crises nutritionnelles, opérationnelle depuis 2008 avec le soutien financier de donateurs tels que l’UNICEF, ECHO et le DFID. Grâce à plusieurs années de déploiement de son pool d’urgence via le PUNC financé par le DFID et le RRCN financé par ECHO, nous avons acquis une vaste expérience dans les déploiements rapides et une surveillance efficace des traitements vitaux dans les situations d’urgence. Depuis 2008, plus de 100 enquêtes nutritionnelles et plus de 60 000 enfants souffrant de malnutrition ont été traités via les équipes d’intervention d’urgence d’ACF. Au cours des quatre dernières années, ACF a effectué plus de 35 interventions de réponse rapide à travers le pays, y compris les provinces du Kasaï central et oriental, Sankuru, Kwilu, Kwangu, Équateur, Tshuapa, Maniema et Tanganyka. Actuellement ACF intervient dans les provinces du Nord et Sud Kivu, Kasaï et Kasaï Central.

Votre poste et vos responsabilités

Sous la supervision de la Coordinatrice Qualité et Développement, vous aurez pour responsabilité de garantir la qualité de l’ensemble de la relation bailleurs notamment des propositions de projets et le reporting, le respect des délais avec le siège et les bailleurs ainsi que participer à l’activité de prospection sur le pays afin de générer des opportunités de financement.

Plus précisément, vous aurez pour missions :

• De contribuer à la mise en oeuvre de la stratégie bailleurs de la mission pour élargir le portefeuille bailleur.

• De conseiller et former les équipes terrain dans l’élaboration des documents à destination des bailleurs, et des documents de reporting et de monitoring interne.

• D’organiser la production et le suivi des documents à destination des bailleurs et des documents de reporting et de monitoring interne.

• D’assurer le suivi de la gestion et de l’administration des subventions.

• D’appuyer la stratégie de communication externe et la visibilité.

• De contribuer à la veille contextuelle et d’appuyer la documentation et la communication interne.

Vous travaillerez en lien avec différents interlocuteurs: le Directeur Pays, l’Adjoint Directeur Pays Programme, l’Adjoint Directeur Pays Opérations, l’équipe de coordination, les Responsables de département techniques / supports et les Coordinateurs terrain.

Votre profil

Vous avez un diplôme d’études supérieures en suivi et évaluation , relations internationales/affaires, affaires humanitaires, développement international, santé publique, , statistiques, épidémiologie, démographie ou autres études, complété par une expérience technique dans ces mêmes secteurs.

Vous avez au moins 1-2 ans d’expérience de terrain dans des programmes humanitaires et/ou de développement au sein d’ONG internationale. Une expérience en RDC serait un plus.

Vous avez des expériences en tant que Chargé·e ou Responsable de contrats bailleurs et Reporting.

Vous avez des connaissances sur les outils suivants : pack Office, réseaux sociaux (Twitter, Facebook…), Canva.

Vous avez de bonnes compétences de communication et coordination et vous faites preuve de rigueur.

Vous maîtrisez parfaitement le français et l’anglais à l’oral comme à l’écrit.

Vos conditions d’emploi

• 9 mois de contrat à durée déterminée d’usage de droit français.

• Salaire mensuel brut d’entrée de 2130€ à 2475€ en fonction de l’expérience.

• 16% du salaire mensuel brut de remboursement assurance retraite pour les citoyens non résidents français.

• Per diem et frais de vie mensuels : 974$ nets versés sur le terrain.

• Allocation contexte mensuelle : 150€ (Kinshasa) ou 450€ (Goma).

• Allocation enfant : 1500€ par an et par enfant présent dans le pays d’origine (plafond de 6000€/an).

• Couverture Médicale : 100% de la prise en charge des cotisations santé (CFE + complémentaire santé) et assurance rapatriement.

• Transport et logement : Prise en charge des déplacements et logement collectif.

• Dispositifs de maintien de salaire (maladie, maternité, paternité).

• Congés : 25 jours par an de congés payés et 20 RnR par an ; prise en charge du billet avec plafond pour se rendre sur la zone de break choisie, et 215€ d’indemnité forfaitaire par RnR.

• Accompagnement et formation :
  • Suivi et accompagnement parcours professionnel
  • Accès illimité et gratuit à la plateforme d’e-learning certifiant Crossknowledge ©

ACF s’engage pour les personnes en situation de handicap et lutte activement contre toutes les formes de discrimination.

Pourquoi nous rejoindre ?

Le poste pourra être basé à Kinshasa ou à Goma.
A Kinshasa, la coordination accueille 30 salariés nationaux et 15 expatriés. Le bureau d’ACF est situé au quartier Basoko, quartier qui regroupe un grand nombre d’ONGIs. L’enceinte abrite également les Bureaux de MSF Belgique et une salle de sport. Les conditions de vies sont bonnes à Kinshasa, les expatriés sont logés dans des appartements de 2 ou 3 chambres avec salles d’eau, Internet et groupe électrogène en cas de coupures d’électricité. Les déplacements personnels sont assurés par la mission en voiture ACF.

A Goma, le bureau et la guest house sont situés dans un quartier proche du centre-ville, qu’occupent beaucoup d’ONGI. L’aéroport n’est pas très loin et la ligne aérienne est assez fréquentée, prévoir quelques nuisances sonores. Il y a l’électricité la plupart du temps, et lors des coupures, un générateur a été installé. La base est gardée nuit et jour par une compagnie de gardiennage privée.
Chaque expatrié qui y vit en permanence a sa propre chambre avec salle de bain individuelle.

Il s’agit d’une opportunité de rejoindre un poste clé accompagnant la création du département Grants, au sein d’une organisation réputée en RDC avec une forte présence sur le terrain. Des déplacements dans le Pays auront lieu et des formations seront à mettre en place. Enfin c’est une opportunité de servir des communautés vulnérables en RDC : populations hôtes, déplacés internes, réfugiés…