UN·E RESPONSABLE DE DEPARTEMENT RESSOURCES HUMAINES – RDC

About : Action contre la Faim

Créée en 1979, Action contre la Faim est une organisation non gouvernementale internationale qui lutte contre la faim dans le monde. Sa charte des principes humanitaires – indépendance, neutralité, non-discrimination, accès libre et direct aux victimes, professionnalisme, transparence – fonde son identité depuis plus de 40 ans. Sa mission est de sauver des vies en éliminant la faim par la prévention, la détection et le traitement de la sous-nutrition, en particulier pendant et après les situations d’urgence liées aux conflits et aux catastrophes naturelles. Action contre la Faim coordonne ses programmes autour de 5 domaines d’activités : Nutrition et Santé – Santé Mentale, Soutien Psychosocial et Protection – Sécurité Alimentaire et Moyens d’Existence – Eau, Assainissement et Hygiène – Plaidoyer. En 2022, Action contre la Faim est venue en aide à plus de 28 millions de personnes dans 46 pays à travers le monde. www.actioncontrelafaim.org

Mission :

Sous la supervision de l’Adjointe Directeur Pays – Support, vous aurez pour responsabilité de définir la politique Ressources Humaines de la mission et de coordonner sa mise en oeuvre et son déploiement sur toutes les bases afin d’apporter le meilleur soutien aux programmes.
Dans ce cadre, vos missions seront de :
Contribuer à la définition de la stratégie de la mission
Superviser l’administration du personnel et la paie
Garantir le recrutement et la formation de tous les salariés et favoriser la gestion des carrières
Garantir la cohérence de l’organisation du travail et définir la politique de rémunération
Mettre en oeuvre les règles collectives et communiquer en interne
Promouvoir et assurer la collaboration et la coordination RH avec les partenaires de la mission
Prévenir et gérer les situations de fraude et de corruption
Encadrer et accompagner l’équipe Ressources Humaines et l’équipe maison en capitale et être le Responsable fonctionnel du Responsable RH sur les bases

DATE DE DÉBUT : 01-06-2024

Profile :

Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Bac +3/4 en Ressources Humaines ou dans un domaine connexe (Master, diplôme d’ingénieur, Bioforce, etc.).
Vous avez au moins 2 ans d’expérience en contexte humanitaire, incluant de la gestion d’équipes.
Vous êtes capable de leadership, d’intégrité et d’honnêteté.
Vous savez géré efficacement des équipes, suivre la performance et élaborer une vision stratégique.
Vous êtes particulièrement compétent·e en communication et en rédaction.
Vous avez de bonnes capacités de gestion de stress et d’intelligence émotionnelle, et de gestion de la complexité.
Vous maîtrisez le français et l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.

Conditions d’emploi

Contrat à durée déterminée d’usage de droit français : 12 mois
Salaire mensuel brut : de 2597 à 2968 euros en fonction de l’expérience
Remboursement assurance retraite pour les citoyens non français : 16% du salaire mensuel brut
Augmentation du salaire de base : 6% tous les 12 mois de contrat continu
Per diem et frais de vie mensuels : 974$ nets, versés sur le terrain
Allocation contexte mensuelle : 150euros
Allocation enfant : 1500euros par an et par enfant présent dans le pays d’origine (plafond de 6000euros/an)
Transport et logement : Prise en charge des déplacements et logement collectif
Couverture Médicale : 100% de la prise en charge des cotisations santé (CFE + complémentaire santé) et assurance rapatriement
Dispositifs de maintien de salaire (maladie, maternité, paternité)
Congés et RnR : 25 jours par an de CP et 20 RnR par an ; prise en charge du billet avec plafond pour se rendre sur la zone de break choisie, et 215euros d’indemnité forfaitaire par RnR
Accompagnement et formationSuivi et accompagnement parcours professionnel
Accès illimité et gratuit à la plateforme d’e-learning certifiant Crossknowledge ©
Oeuvres sociales du Comité Social et Economique (CSE)(chèques cadeaux, naissance, mariage, …)

ACF s’engage pour les personnes en situation de handicap et lutte activement contre toutes les formes de discrimination.

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