Objectif de l’activité/de la mission :

Depuis la réapparition des cas de variants de poliovirus en 2023, la Guinée a notifié 74 cas de type 2 (45 cas de PFA, 27 cas de la surveillance environnementale) en 2023 et 10 cas de type 2 (5 cas de PFA, (cas de la surveillance environnementale) plus 3 cas de type 3 en 2024.

En riposte à la réapparition de cette épidémie le pays a conduit une campagne de vaccination dans 5 districts en août 2023 et une campagne nationale en octobre 2023 avec le vaccin nOPV2, puis trois campagnes en 2024 avec le nOPV2, dont une co-administration du nOPV2 et du bOPV dans 6 districts lors de la troisième campagne. Au vu de la situation le comité stratégique de la rapid response team a demandé l’organisation de deux campagnes nationales au premier semestre 2025 avec co-administration du nOPV2 et du bOPV.

Pour accompagner les efforts et aussi pour une meilleure harmonisation des interventions à tous les niveaux, l’UNICEF prévoit de déployer un(e) consultant(e) national(e) dans le domaine de la communication pour le changement social et comportemental (SBC) auprès de la Direction Préfectorale de la Sante de la préfecture de Siguiri.

Pour accompagner les efforts et aussi pour une meilleure harmonisation des interventions à tous les niveaux, l’UNICEF prévoit de déployer un(e) consultant(e) national(e) dans le domaine de la communication pour le changement social et comportemental (SBC) auprès de la Direction Préfectorale de la Sante de la préfecture de Siguiri.

Objectif
Le consultant(e) national(e) SBC de la réponse Polio travaillera en étroite collaboration avec le superviseur de la section SBC, aura un lien programmatique avec les spécialistes Immunisation de Conakry et, enfin sera place(e) sous la supervision directe du chef de Bureau de Zone de la région de Kankan. Le consultant(e) national(e) sera chargé d’assurer l’identification, la planification, la mise en œuvre et le suivi- évaluation des interventions SBC dans le district sanitaire de Siguiri.

Tâches et responsabilité, il (elle) sera chargé (e) de :
Sous la supervision du spécialiste SBC, le « Consultant(e) national e) » aura pour rôles et responsabilités de :
1. Collaborer avec la Direction Préfectorale de la santé de la préfecture de Siguiri et les autres partenaires pour la finalisation, et la de la mise en œuvre du plan de communication intégrant toutes les stratégies de changement social et de comportement (SBC), favorable aux activités de vaccination.;
2. Appuyer les activités de préparation en matière de SBC (formation des équipes sur les outils de gestion, dispatchings des supports de communication, suivi des diffusions des spots sur les radios locales) des différentes campagnes prévues pour le premier semestre de l’année 2025
3. Rédiger et partager avec le bureau de zone et le niveau central, le point régulier du niveau de préparatif et de la mise en œuvre ; des activités de communication et de mobilisation sociale dans le cadre des différentes de vaccination ;
4. Participer activement aux réunions de la coordination préfectorale avant, pendant et après la riposte ;
5. Appuyer les activités de plaidoyers, en collaboration avec les autres partenaires, pour une implication totale et effective des Autorités Politico-Administratives, les organisations de la société civile (OSC), les associations communautaires, les leaders traditionnels, coutumiers et religieux, dépositaires des normes sociales dans les activités de riposte à tous les niveaux ;
6. Apporter un appui dans la mise en œuvre des paiements des acteurs de la campagne au niveau préfectoral :
a. Appuyer le suivi du traitement des listes des bénéficiaires du paiement Orange Money
7. Contribuer à la rédaction du rapport journalier et général préfectoral de la réponse en faisant ressortir les bonnes pratiques chiffrées et imagées, les leçons apprises ainsi que les recommandations en matière de SBC.

Portée des travaux :

Le (la) consultant(e) national (e) travaillera dans les locaux de la DPS de Siguiri selon la durée de son affectation, le (la) consultant(e) national (e) travaillera en étroite collaboration avec le chargé de Communication Préfectoral et aussi avec tous les acteurs impliqués dans les activités d’éradication de la poliomyélite.
Il (elle) fera en moyenne 10 jours de mission de terrain par mois, cette durée étant plus longue au moment des campagnes au détriment des autres mois.

Livrables  

Taches / activités	Livrables	Chronogramme	Estimate budget
Elaborer un plan de travail prenant en compte les rôles et responsabilités liés à cette consultation.	Livrable 1 : Un plan de travail clair décrivant les principales étapes et activités clés pour mener à bien cette consultation est disponible.	10 Février
Participer activement aux réunions de la coordination préfectorale avant, pendant et après les différentes campagnes	Livrable 2 : Au moins 24 comptes-rendus de réunions de coordination préfectorale disponibles.
Apporter un appui dans la mise en œuvre des paiements des acteurs impliqués dans les différentes campagnes au niveau préfectoral	Livrable 3 : Les listes de paiement actualisées de OM des acteurs engages dans les activités de mobilisation sociale sont disponibles à temps.	Au cours des préparatifs et du déroulement de chaque campagne
Rédiger un rapport des JNV polio (préparation, la mise en œuvre et l’évaluation) à la fin de chaque passage	Livrable 4 : Les rapports sur le déroulement des activités de mobilisation sociale et engagement communautaire lors des JNV polio sont élaborés et disséminés	A la fin de chaque passage
Rédiger le rapport de la contribution de l’UNICEF à la réponse en faisant ressortir les bonnes pratiques, les leçons apprises ainsi que les recommandations en lien avec les indicateurs d’une réponse de qualité.	Livrable 5 : Le rapport de la contribution de l’UNICEF à la réponse polio faisant ressortir les bonnes pratiques (Success story leçons apprises et recommandations) est disponible.	31 mai 2025
Rédiger et soumettre un rapport global sur le déroulement de la consultation.	Livrable 6 : Le rapport global de la consultation est disponible.	30 juillet 2025

 

Qualifications minimales requises :

• Être titulaire d’un diplôme universitaire en : Communication pour le Changement Social et Comportemental

• Sciences sociales

• Communication/ Journalisme

Connaissances/Expertise/Compétences requises :

• Avoir un minimum de 03 années d’expérience professionnelle dans la Planification, la mise en œuvre, le suivi et évaluation des activités de communication pour le Changement social et comportemental en faveur de la vaccination.
• Avoir une expérience dans le développement/vulgarisation des documents d’appui pour le renforcement de capacités des acteurs (Mosos et autres alliés) et partenaires en faveur de la vaccination polio,
• Avoir une capacité de synthèse, d’analyse et de rapportage, des activités de mobilisation sociale et engagement communautaire réalisées dans les campagnes polio.
• Avoir une aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à établir des relations de travail harmonieuses et efficaces au sein des équipes
• Avoir une expérience similaire réussie au sein du Système des Nations Unies, en particulier l’UNICEF, ou avec des organisations internationales/nationales est un atout.
• Avoir une bonne maîtrise du français et une bonne connaissance d’au moins 2 langues locales (Malinké, Soussou, Poular ou une langue de la foret) est souhaité
• Avoir la maîtrise des logiciels de traitement sous Windows (Word, Excel, PowerPoint ou Publisher) ;

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs de l’UNICEF : attention, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS).

Soumission de candidature

Les candidats intéressés sont priés de postuler uniquement en ligne sur cette page et y joindre en fichiers attachés :

• Une proposition technique
• Une offre financière forfaitaire tout inclus (y compris les frais divers tels que la communication internet et téléphonique, frais de transport et indemnité de subsistance durant la mission à Kankan si le consultant ne réside pas dans cette ville et lors des travaux sur le terrain)
• Un CV indiquant les qualifications nécessaires et toute expérience pertinente ;
• Copie du diplôme le plus élevé ;
• Copie du passeport ou de la pièce d’identité nationale.

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde, indépendamment de la race/ethnie, de l’âge, du handicap, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, du milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

L’UNICEF propose des aménagements raisonnables aux consultants/contractants individuels handicapés. Il peut s’agir, par exemple, de logiciels accessibles, d’une aide au voyage pour les missions ou d’accompagnateurs personnels. Nous vous encourageons à faire état de votre handicap lors de votre candidature au cas où vous auriez besoin d’aménagements raisonnables au cours du processus de sélection et, par la suite, dans le cadre de votre affectation.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus de pouvoir et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et feront donc l’objet d’une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour permettre la vérification de leurs antécédents.

Remarques :

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Les personnes engagées dans le cadre d’un contrat de consultant ou d’un contrat individuel ne seront pas considérées comme des “membres du personnel” au sens du statut et du règlement du personnel des Nations unies et des politiques et procédures de l’UNICEF, et n’auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les droits à congé et la couverture de l’assurance médicale). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et par les Conditions générales des contrats de services des consultants et des contractants individuels. Les consultants et les contractants individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tout impôt et/ou taxe, conformément à la législation locale ou à toute autre législation applicable.

Il incombe au candidat sélectionné de s’assurer que le visa (le cas échéant) et l’assurance maladie nécessaires à l’exécution des tâches prévues dans le contrat sont valables pour toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés doivent confirmer qu’ils sont entièrement vaccinés contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) au moyen d’un vaccin approuvé par l’Organisation mondiale de la santé (OMS), ce qui doit être fait avant le début de la mission. Elle ne s’applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou se rendre dans les locaux de l’UNICEF, sur les lieux d’exécution des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquelles l’UNICEF travaille, ni se déplacer pour exercer des fonctions pour l’UNICEF pendant la durée de leur contrat de consultant.

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde, indépendamment de la race/ethnie, de l’âge, du handicap, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, du milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

L’UNICEF propose des aménagements raisonnables aux consultants/contractants individuels handicapés. Il peut s’agir, par exemple, de logiciels accessibles, d’une aide au voyage pour les missions ou d’accompagnateurs personnels. Nous vous encourageons à faire état de votre handicap lors de votre candidature au cas où vous auriez besoin d’aménagements raisonnables au cours du processus de sélection et, par la suite, dans le cadre de votre affectation.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus de pouvoir et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et feront donc l’objet d’une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour permettre la vérification de leurs antécédents.

ToRs recrutement Consultant(e) national (e) SBC vu 07.01.2025. ok_.pdf

Level of Education: Bachelor Degree

Work Hours: 8

Experience in Months: No requirements