Background:

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

ONU-Mujeres aborda integralmente las causas profundas de la desigualdad desde una perspectiva de transformación de los sistemas de reproducción de las desigualdades de género y discriminaciones y con un enfoque de construcción de paz en torno a:
•     Voz, liderazgo y autonomías de las mujeres
•     Fortalecimiento de marcos normativos multilaterales y regional, y leyes, políticas e instituciones que promuevan la igualdad de género a nivel nacional y subnacional;
•     Participación efectiva y protección de las mujeres en todos los ámbitos de la construcción de la Paz, la Seguridad, y la acción humanitaria
•     Acceso equitativo de las mujeres a los servicios, bienes y recursos;
•     Financiamiento de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres;
•     Normas sociales positivas, incluida la participación de hombres y niños;
•     Producción, análisis y utilización de estadísticas de género; y
•     Coordinación del sistema de las Naciones Unidas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.

El Plan Estratégico 2022-2025 busca lograr la igualdad de género, el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas y la realización plena de sus derechos humanos. El Plan Estratégico se basa en la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing, la Resolución 1325  del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre las mujeres, la paz y la seguridad y las subsiguientes Resoluciones de esta agenda, el Programa de Acción de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo y otros resultados de procesos intergubernamentales pertinentes, como resoluciones de la Asamblea General y conclusiones convenidas de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer. ONU Mujeres contribuye a la implementación de la Agenda Regional de Género de América Latina y el Caribe y a la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible colocando al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 5 de igualdad de género al centro de los ODS y en coordinación con todos los demás Objetivos a fin de asegurar un avance integral.
De conformidad con los lineamientos de ONU Mujeres Colombia y bajo la supervisión de la Profesional Técnica Nacional del Programa Raíces del área de ODS se espera que el/la titular de la consultoría lleve a cabo las responsabilidades y actividades necesarias para la entrega de los productos descritos a continuación con la finalidad del logro del el/los objetivo/s de la consultoría.

Dichas responsabilidades incluirán:

1.    Elaborar un plan de trabajo para el cumplimiento de los objetivos de la consultoría.
2.    Elaborar y/o ajustar y entregar (en formato digital) los documentos y/o programas y/o planes y/o procedimientos, considerando las necesidades y dinámicas de ASMUPROPAZ para el cumplimiento de la normatividad vigente INVIMA en la línea de cosméticos (Decisión 833 de 2018, resoluciones: 2206 de 2021 y 2214 de 2021, entre otras), para obtener el Certificado de Capacidad de Producción (CCP) y la Notificación Sanitaria Obligatoria (NSO).
Nota. Cada documento debe contener: objetivo, alcance, definiciones, desarrollo del programa y/o plan y/o procedimientos, cronograma, formatos de registro de información/trazabilidad, responsables, entre otros.
3.    Elaborar un listado de requerimientos ya sea de insumos, utensilios, equipos u otros necesarios para la implementación de los documentos y/o programas y/o planes para mejorar los procesos y procedimientos sanitarios y de calidad para la organización.
4.    Capacitar, asesorar e implementar a la organización en el uso y manejo de todos los documentos y/o programas y/o planes y/o procedimientos elaborados para mejorar los procesos productivos y procedimientos sanitarios y de calidad, incluyendo ejercicios prácticos en las instalaciones de los lugares de producción.
5.    Ajustar cada uno de los documentos y/o programas y/o planes y/o procedimientos elaborados, considerando las observaciones y retroalimentación de ASMUPROPAZ y la implementación efectuada.
6.    Elaborar un informe final en relación con los documentos y/o programas y/o planes y/o procedimientos elaborados, y las capacitaciones y asesorías brindadas.
7.    Asegurar el desarrollo de las actividades con un enfoque de género
8.    Participar en las reuniones de coordinación para la planeación, implementación, seguimiento y entrega de los documentos a ASMUPROPAZ.

1. Entregables

Actividad

Producto/ Entregable

Plazo de entrega

Valores y Principios Corporativos:

• Integridad: Demostrar coherencia en la defensa y promoción de los valores de ONU Mujeres en acciones y decisiones, en línea con el Código de Conducta de las Naciones Unidas.
• Profesionalismo: Demostrar capacidad profesional y conocimiento experto de las áreas sustantivas de trabajo.
• Respeto por la diversidad: Demuestra una apreciación de la naturaleza multicultural de la organización y la diversidad de su personal.

Competencias Corporativas

• Conciencia y sensibilidad con respecto a cuestiones de género
• Rendición de cuentas
• Solución creativa de problemas
• Comunicación eficaz
• Colaboración inclusiva
• Compromiso y participación con las partes interesadas
• Liderar con el ejemplo

Visitar el siguiente link para más información sobre las Competencias de la ONU Mujeres: this link

Educación:

• Professional Químico Farmacéutico
• Deseable con especialización en temas de control de calidad, procesos sanitarios, similares en la industria de cosmética.

Experiencia:

• Al menos 2 de trabajo o con experiencia mínima en procesos de control de calidad, buenas prácticas de manufactura, normatividad sanitaria en cosméticos, certificaciones capacidad de producción y notificación sanitaria INVIMA, similares.
• Experiencia de por lo menos 1 año en la elaboración de documentos y/o programas y/o planes y/o procedimientos para mejorar los procesos y procedimientos sanitarios y de calidad de proyectos productivos en el área de cosméticos de acuerdo con lo exigido por la normatividad vigente del INVIMA.
• Deseable con conocimiento y experiencia de por lo menos 1 año en proyectos productivos colectivos en el área de cosméticos, preferiblemente de organizaciones de mujeres en zonas rurales.
• Deseable experiencia laboral en el sistema de Naciones Unidas.

Idioma:

Level of Education: Bachelor Degree

Work Hours: 8

Experience in Months: No requirements