Un (e) Coordinateur (trice) Avert II & RECLIS-Bamako

Un (e) Coordinateur (trice) Avert II & RECLIS-Bamako

SOMMAIRE DU POSTE :

Le/La Coordinateur (trice) sera responsable de l’implémentation des activités des projets AVERT II et RECLiS et travaillera en parfaite collaboration avec les chargés de programmes senior, les chargés de programmes et les assistants programmes et le personnel de soutien, notamment les finances les opérations et l’administration.  Il/Elle sera responsable de la planification, de la mise en œuvre, du suivi et du rapportage des activités dans sa zone d’intervention.

Le/La Coordonnateur (trice) des projets de Consolidation de la paix et Gouvernance (AVERT II et RECLiS) travaillera sous la supervision du Directeur de la mise en œuvre des programmes et sera chargé des relations avec les partenaires de mise en œuvre.

Le/La Coordonnateur (trice) des projets de Consolidation de la paix et Gouvernance (AVERT II et RECLiS) doit avoir une expérience professionnelle significative dans les domaines de la prévention des conflits, la cohésion sociale, les moyens de subsistance et la gouvernance.   

FONCTIONS ESSENTIELLES :

Vision, Leadership et stratégie

• Contribuer à développer une vision claire du programme, ainsi qu’une stratégie claire et efficace pour sa mise en œuvre et son évaluation.
• S’assurer que la stratégie du programme est claire et communiquée aux membres de l’équipe, aux bénéficiaires locaux et aux partenaires.
• S’assurer que la mise en œuvre des projets AVERT II & RECLiS est adaptée aux communautés et aux partenaires et alignée sur les principes et les valeurs de Mercy Corps.
• Collaborer avec d’autres programmes connexes de Mercy Corps pour créer des synergies dans la mesure du possible.
• En coordination avec le Director of Program Implementation, diriger et documenter le développement de la stratégie pour la mise en œuvre des projets AVERT II et RECLiS dans les zones d’intervention ;
• En collaboration avec le Director of Program Implementation et l’équipe de performance et de qualité des programmes (PaQ), documenter les meilleures pratiques visant à améliorer les connaissances et les stratégies de mise en œuvre des programmes de paix et de gouvernance.

Gestion et Planification :

• Soutenir le PGL à faire en sorte que la mise en œuvre des projets AVERT II et RECLiS soit conforme à la planification élaborée, aux objectifs fixés et conformément au budget prévu
• Valider les plans de travail hebdomadaires et mensuels avec l’équipe des activités liées au programme ainsi que les prévisions de dépenses correspondantes pour les différents volets du programme AVERT II ;
• Superviser la mise en œuvre des activités et fournir un soutien adéquat aux SPO et aux chargés de programmes
• Analyser la situation et le contexte des zones d’intervention, concevoir, planifier, préparer de manière quantitative et qualitative, l’exécution des activités du programme ;
• Développer une stratégie de mobilisation communautaire afin de s’assurer d’une bonne qualité d’exécution des activités du programme ;
• S’assurer que l’ensemble des activités répondent aux principes « Ne pas nuire » et contribuent à la consolidation de la paix ;
• Etablir les rapports périodiques de mise en œuvre des activités ;
• Créer et maintenir un environnement de travail fondé sur le respect mutuel et qui vise à l’excellence

Coordination et représentation :

• Mettre en place des procédures et techniques pour assurer une bonne qualité d’organisation des sessions de formation et d’autres rencontres communautaires ;
• Assurer le suivi et l’appui aux activités menées par les SPO et les chargés de programme pour assurer la qualité, l’accordance avec les objectives et stratégies du programme, et pour fournir un appui technique si nécessaire.  
• Assurer que les activités respectent la conformité des procédures de Mercy Corps ainsi que celles contractuellement requises par les bailleurs ;
• Rester informé des mécanismes de résolution des conflits, des efforts de construction de la paix et de promotion de la bonne gouvernance pour assurer que le programme demeure innovant et professionnel ;
• Promouvoir au sein et en dehors de l’organisation, les valeurs telles que le respect de la dignité des personnes, la responsabilité et le refus des stéréotypes
• Se comporter de manière professionnelle dans la perspective de maintenir la crédibilité de Mercy Corps afin de ne pas nuire à sa mission humanitaire.
• Représenter les intérêts et les valeurs de Mercy Corps et le programme aux réunions lorsque demandé par son superviseur.
• Apporter son soutien à son superviseur pour les questions liées aux particularités culturelles et protocolaires de la zone d’intervention ;
• Toutes autres taches si nécessaire.

Développement Professionnel : Dans le cadre de notre engagement envers le développement professionnel et fondée sur notre compréhension que les organisations qui se développent continuellement sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés qu’elles desservent – nous attendons de tous les membres de l’équipe de contribuer à dédier 5% de leur temps à des activités d’apprentissage/développement professionnel qui bénéficie à Mercy Corps ainsi qu’à eux-mêmes.

Redevabilité envers les bénéficiaires : les membres de l’équipe de Mercy Corps sont attendus pour soutenir tous les efforts en vue de la reddition de comptes, en particulier pour nos bénéficiaires et aux normes internationales directeurs internationaux de secours et de développement, tout en s’engageant activement les communautés bénéficiaires comme des partenaires égaux dans la conception, le suivi et l’évaluation de nos projets sur le terrain.

Genre : Mercy Corps reconnaît que nos programmes sont plus efficaces pour soulager la souffrance, la pauvreté et l’oppression quand les femmes, les hommes, les filles et garçons sont équitablement engagés comme acteurs actifs dans tous les aspects du travail que nous entreprenons ensemble. Nous attendons que tous les membres de l’équipe s’engagent à respecter les principes de l’égalité des sexes et d’utiliser une programmation sensible au genre et l’intégration du genre comme un moyen de réaliser notre mission et notre vision pour le changement.

RESPONSABILITE DE SUPERVISION : Chargés Senior de programmes, chargés de programmes

RAPPORTE DIRECTEMENT AU : Director of Program Implementation

Experience et qualifications :

• Avoir un Diplôme Universitaire (BAC +4) dans un domaine pertinent (Sciences Sociales, études africaines, Résolution des conflits, Développement Communautaire, Management des projets).
• Avoir au minimum cinq (5) années d’expériences dans l’exécution des projets sur le terrain, l’expérience avec les ONGs internationales, de préférence dans les domaines de la résolution des conflits et/ou de la gouvernance
• Posséder des compétences de négociation et de représentation et être en mesure de travailler dans un environnement stressant.
• Être minutieux, capable de suivre à la lettre les procédures, de respecter les délais impartis et de travailler seul et au sein d’une équipe.
• Avoir une maitrise des logiciels de base Windows, MS Word, Excel, Internet Explorer, Powerpoint
• Avoir une bonne capacité de rédaction des rapports notamment.
• Avoir une aptitude avérée de résolution des problèmes de manière indépendante sans supervision.
• Être disposé à travailler dans les zones de conflits.
• La maîtrise du Français (parlée et écrite) est exigée, la connaissance de l’anglais est un bon atout et la pratique d’une langue locale indispensable.
• Expérience à travailler avec un personnel multi culturel et un intérêt certain à travailler dans un environnement dynamique favorable à la satisfaction des besoins de la communauté.
• Certification en gestion de projet (PMD Pro 1) souhaitable.

FACTEURS DE SUCCÈS :

• Bonne connaissance et une compréhension claire de l’éthique de travail pour la résolution des conflits, la bonne gouvernance et la promotion des femmes et des filles ; le code de bonne conduite ; ainsi que la volonté absolue d’adhérer aux politiques et procédures de Mercy Corps et des donateurs
• Habilité prouvée d’interagir effectivement avec le personnel national et expatrié
• Habilité démontrée de pouvoir travailler rapidement et correctement à la fois pour accomplir les tâches demandées à temps et pour traiter les informations nécessaires dans l’accomplissement des objectifs du programme d’urgence
• Capacité démontrée de polyvalence.

Date de prise de service : Avril 2023

Le dossier de candidature doit comporter :

• Un CV actualisé ;
• Une lettre de motivation ;
• La copie des diplômes et des attestations de travail ;
• Un casier judiciaire en cours de validité. (n’est obligatoire qu’une fois retenu au poste)
• Les noms et contacts de trois personnes de référence (superviseurs directs) dont celui du dernier emploi.

Les dossiers sont recevables jusqu’au Lundi 20 février 2023 à 17h30.                                                                                          

Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour les tests et entretiens.

Les dossiers incomplets ne seront pas considérés.

Les dossiers déposés ne seront pas retirés

Les candidatures féminines et celles des personnes handicapées sont vivement encouragées.