CDI temps plein
A pourvoir en octobre 2024
La Cimade est une association de solidarité active avec les personnes migrantes, réfugiées et en demande d’asile. Elle agit pour le respect des droits et la dignité des personnes.
Elle constitue un mouvement comptant plus de 145 salarié·e·s, regroupant quelques 2.500 bénévoles organisés en 13 régions et 98 groupes locaux.
Fonctions
Motivé·e par sa participation à l’engagement de solidarité active auprès des personnes étrangères porté par La Cimade, le.la DRH propose et met en œuvre la politique des ressources humaines de l’association, sous la responsabilité de la secrétaire générale, en lien avec l’ensemble de l’équipe de direction de La Cimade. Elle assure, avec une équipe de deux salarié.e.s (une chargée de gestion RH et une chargée de projet RH), la gestion des ressources humaines dans le respect des valeurs de l’association.
La dimension relations humaines constitue une composante fondamentale de la fonction et une attention particulière est portée au bien être et à la qualité de vie au travail des salarié.e.s de l’association.
Le.la DRH a pour missions principales :
- Stratégie et politique RH de l’association :
- L’accompagnement, le conseil et le soutien aux responsables d’équipes sur les questions RH et managériales : recrutement, formation, entretiens annuels, télétravail, questions juridiques, questions RH ;
- L’élaboration et le suivi du plan de formation et de développement des compétences des salarié.e.s de l’association, en lien étroit avec la chargée de gestion RH et la chargée de projet RH, les directeur.rices et responsables d’équipe ;
- Le traitement (en lien avec la CSSCT) des questions liées aux conditions de travail des salarié.e.s : politique de prévention des risques professionnelles et risques psycho-sociaux ;
- La supervision et la participation aux missions de recrutement des salarié.e.s en lien étroit avec la chargée de projet RH, les directeur.rices et responsables d’équipe et le cas échéant avec les instances élues ;
- La conduite et le pilotage de projets en lien avec les sujets RH : mise en place d’une classification des emplois et barème de rémunération, mise en place et suivi des procédures RH, refonte de l’intranet, etc ;
- Dialogue social :
- L’animation auprès de la secrétaire générale du dialogue social : réunions CSE, CSSCT, autres commissions éventuelles, négociations diverses dont NAO, DUERP, élections, etc.
- Gestion administrative et juridique :
- La supervision et la participation, en lien étroit avec la chargée de gestion RH et la chargée de projet RH, à la gestion administrative du personnel : paie réalisée en lien avec le pôle social de notre prestataire comptable, mouvements des effectifs, contrats de travail, accueil des nouveaux.elles, médecine du travail, contrat santé et prévoyance, etc. ;
- Le suivi de la conformité aux obligations réglementaires en termes de RH, la gestion et la mise en œuvre des procédures individuelles ou collectives, le suivi des contentieux.
- Encadrement d’équipe :
- L’encadrement et la supervision de l’équipe salariée des ressources humaines : une chargée de gestion RH et une chargée de projet RH.
- Orientations stratégiques et conduite des activités de l’association :
- La participation, en lien avec le Directeur Administratif et Financier, à l’élaboration du budget de l’association (masse salariale, politique sociale…) ;
- La participation aux réunions et travaux de l’équipe de direction ;
- La participation à des temps stratégiques avec les instances élues de l’association (Conseil national, Assemblée générale…).
Profil recherché
Qualités requises :
- Sens de l’écoute et très bon relationnel ;
- Esprit d’analyse et de rigueur ;
- Aptitudes pédagogiques éprouvées ;
- Gestion du stress, réactivité, adaptabilité, disponibilité et polyvalence ;
- Bonne pratique du management d’équipes salariées, du travail en équipe et en coopération, de gestion des conflits ;
- Intérêt et sensiblité aux réalités vécues par les personnes étrangères et aux politiques migratoires.
Formation, expériences et compétences :
- Formation supérieure BAC+5, spécialisée en ressources humaines et droit du travail ;
- Expérience minimum de DRH souhaitée, idéalement en milieu associatif, avec une expérience de collaboration entre bénévoles et salarié.e.s, ainsi que dans le domaine des relations sociales et négociations ;
- Maîtrise des outils word, excel, teams, outlook …
- Une connaissance du logiciel de paie Mysilae serait un plus.
Lieu de travail :
Siège de La Cimade, 91 rue Oberkampf, 75011 Paris – déplacements ponctuels en régions à prévoir.
Conditions de rémunération :
- Salaire : brut mensuel 4 275,47 € ; brut annuel : 51 305,64 € – catégorie E, statut cadre – non négociable
- 39 heures hebdomadaires (13 RTT + 6 jours de repos + 6 semaines de congés)
- Accord télétravail
- Carte titres-restaurant d’une valeur de 10 € (prise en charge employeur 60%), Prise en charge employeur avantageuse pour la Mutuelle / Prévoyance ; possibilité de forfait mobilité vélo
La Cimade est une organisation inclusive, elle s’engage à examiner chaque dossier de candidature de manière objective, sans aucune forme de discrimination conformément à la législation du travail et sur l’unique appréciation des compétences exigées pour le poste ; les différents motifs de discrimination étant rappelés dans l’article L1132-1 du Code du Travail.
Pour postuler -> Orientation Durable