JOB DESCRIPTION

Background:

Chaque année, à l”occasion des 16 jours d”activisme contre les violences basées sur le genre, le Système des Nations Unies au Tchad en appui au gouvernement tchadien mène une série d’activités de sensibilisation pour mettre en lumière les enjeux liés aux violences faites aux femmes et aux filles.
Dans cette perspective, le Bureau du Coordonnateur Résident (BCR) en soutien à l’agence ONU FEEMMES au Tchad souhaite produire un documentaire de haute qualité qui témoigne de la réalité des VBG au Tchad, des initiatives de lutte en cours, ainsi que des témoignages de survivantes et d’acteurs de la société civile.

Ce documentaire sera diffusé à l’échelle nationale et régionale lors des événements des 16 jours d”activisme en décembre 2025. La campagne internationale annuelle des 16 jours d’activisme se déroule du 25 novembre au 10 décembre. Il s’agira de produire un documentaire captivant, informatif et mobilisateur sur les violences basées sur le genre au Tchad, destiné à sensibiliser, provoquer l”engagement communautaire et promouvoir des actions concrètes pour l”élimination des VBG.

L’activité sera supervisée par le Chargé de Communication du Bureau du Coordonnateur Résident et de la la conseillère genre de ONU FEMMES

Le groupe de travail sur le genre et la lutte contre les VBG apportera son appui technique.

Description des taches

La maison de production devra :

• Élaborer un script initial en collaboration avec le BCR, ONUFEMMES et ses partenaires.
• Réaliser les tournages dans plusieurs localités du Tchad sélectionnées en fonction de la diversité des contextes (urbain, rural, camps de réfugiés, etc.).
• Réaliser des interviews de survivantes (avec accompagnement psychologique si nécessaire), d”activistes, de leaders communautaires, de représentants institutionnels et d”organisations de la société civile.
• Réaliser des interview avec des acteurs engagés dans la lutte contre les VBG qui pourront formuler des recommandations et stratégies pour une lutte efficace contre ces crimes dans le contexte du Tchad
• Intégrer des éléments visuels (images, infographies animées) pour renforcer l’impact du message.
• Fournir une narration professionnelle en français (et en arabe local).
• Assurer le sous-titrage en français.
• Respecter strictement les principes de confidentialité, d’éthique et de protection des personnes vulnérables.

Lieu d’affectation

N’Djamena Tchad

Objectif de la mission

Produire un documentaire captivant, informatif et mobilisateur sur les violences basées sur le genre au Tchad, destiné à sensibiliser, provoquer l”engagement communautaire et promouvoir des actions concrètes pour l”élimination des VBG.

Résultats attendus

• Un documentaire finalisé d’une durée de 20 à 25 minutes.
• Une version courte de 2 à 3 minutes adaptée pour les réseaux sociaux.
• Des séquences vidéo brutes archivées et organisées.
• Un teaser vidéo d’environ 30 secondes.

Competencies :

Core Values:

• Respect de la Diversité
• Intégrité
• Professionnalisme

Core Competencies:

• Sensibilité aux questions de genre
• Responsabilité
• Résolution créative des problèmes
• Communication efficace
• Collaboration inclusive
• Engagement des parties prenantes
• Exemplarité

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Functional Competencies:

• Expérience prouvée d’au moins 5 ans dans la production de documentaires sociaux ou de développement.
• Expertise dans la réalisation de vidéos sensibles liées aux droits humains, au genre et aux problématiques sociales.
• Équipe professionnelle comprenant réalisateur, cadreur, preneur de son, monteur, et éventuellement spécialiste en animation graphique.
• Connaissance du contexte tchadien ou du Sahel est un atout important.

Qualifications requises

Expérience :

• Au moins 5 ans d’expérience dans la production de videos

Langues :

• Maitrise de l’Arabe Tchadien et le Français

Un dossier de consentement signé pour chaque participant apparaissant dans le documentaire.

Comment postuler

Les soumissionnaires devront fournir :

• Trois exemples de travaux antérieurs similaires.
• Une proposition technique (concept, méthodologie, calendrier prévisionnel).
• Une proposition financière détaillée.

Statements :

In July 2010, the United Nations General Assembly created UN Women, the United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women. The creation of UN Women came about as part of the UN reform agenda, bringing together resources and mandates for greater impact. It merges and builds on the important work of four previously distinct parts of the UN system (DAW, OSAGI, INSTRAW and UNIFEM), which focused exclusively on gender equality and women”s empowerment.

Diversity and inclusion:

At UN Women, we are committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. UN Women recruits, employs, trains, compensates, and promotes regardless of race, religion, color, sex, gender identity, sexual orientation, age, ability, national origin, or any other basis covered by appropriate law. All employment is decided on the basis of qualifications, competence, integrity and organizational need.

If you need any reasonable accommodation to support your participation in the recruitment and selection process, please include this information in your application.

UN Women has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UN Women, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. All selected candidates will be expected to adhere to UN Women’s policies and procedures and the standards of conduct expected of UN Women personnel and will therefore undergo rigorous reference and background checks. (Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.)

 

Note: Applicants must ensure that all sections of the application form, including the sections on education and employment history, are completed. If all sections are not completed the application may be disqualified from the recruitment and selection process.