Background:

UN Women, grounded in the vision of equality enshrined in the Charter of the United Nations, works for the elimination of discrimination against women and girls; the empowerment of women; and the achievement of equality between women and men as partners and beneficiaries of development, human rights, humanitarian action and peace and security.

Les autorités de la Transition ont officiellement lancé le 08 février 2024, la Feuille de Route pour l’intégration effective de la dimension genre dans le processus électoral et les réformes politiques et administratives au Mali.

Ce lancement est l’aboutissement d’un processus inclusif et très participatif entamé en 2023, fruit d’une collaboration étroite entre le Ministère de la Promotion de la Femme, de l’Enfant et de la Famille et le Ministère de l’Administration territoriale et de la Décentralisation, les organisations de la société civile, particulièrement féminines avec le soutien des partenaires techniques et financiers et les Nations Unies dans la perspective d’appuyer la vision de la Transition pour une intégration du genre dans le processus électoral et les réformes politiques et administratives.

La Feuille de route s’inscrit dans la vision de la Politique Nationale Genre et dans son esprit « prise en compte du genre comme un principe de bonne gouvernance ». Elle est articulée et alignée avec le Cadre Stratégique de la Refondation de l’Etat (CSRE) 2022-2031 dont la vision est « un Mali nouveau bien gouverné, sécurisé et stable, soucieux du développement durable, du vivre ensemble et respectueux des droits de l’Homme et des valeurs socio-culturelles ».

Son Plan d’Action triennal 2024-2026 est structuré autour de trois (03) composantes :

• la prise en compte du genre dans la dynamique des réformes institutionnelles et administratives ;
• la participation accrue des femmes aux échéances électorales et accès aux instances de décision ;
• le suivi de la mise en œuvre de la Feuille de route.

Le Ministère de la Promotion de la Femme, de l’Enfant et de la Famille, département ministériel qui assure le pilotage de la mise en œuvre de la feuille de route a extrait un plan d’activités prioritaires sur dix-huit (18) mois.

La mise en œuvre de ce Plan d’activités prioritaires est soutenue par ONU Femmes, à travers l’activité «Intensifier les actions de vulgarisation dans les langues locales pour une appropriation effective des textes législatifs et règlementaires en matière de genre en lien avec les réformes politiques, institutionnelles et administratives».

C’est dans ce cadre que ONU Femmes recrute un(e) Consultant(e) national(e) spécialiste en Communication.

DESCRIPTION DES TACHES / LIVRABLES ET DUREE DE LA MISSION

Le/la Consultant(e) national(e) spécialiste en Communication fournira un soutien technique au MPFEF et travaillera en collaboration avec le/la Consultant(e) spécialiste en Analyse genre et le/la Consultant(e) spécialiste en droits humains.

Description des tâches : 

Sous la supervision générale du MPFEF et d’ONU Femmes et sous la supervision technique du Conseiller juridique et du CNDIFE, avec l’assistance technique de l’Expert national d’appui à la mise en œuvre de la Feuille de Route et du Conseiller technique d’ONU Femmes auprès du MPFEF, le Consultant national spécialiste en communication fournira les prestations suivantes :

• élaborer la note méthodologique et soumettre une proposition technique décrivant la démarche à suivre pour garantir l’atteinte des résultats des TDR dans le délai ;
• appuyer techniquement la formulation du contenu du draft des deux recueils simplifiés relatif d’une part au contexte électoral et au contexte des réformes institutionnelles et administratives d’autre part, en tenant dûment compte de l’évolution juridique et normative (nationale et internationale) relative à l’égalité femmes-hommes et en travaillant notamment en synergie avec le spécialiste en analyse genre et évaluation des politiques publiques;
• identifier en collaboration étroite avec le consultant spécialiste en analyse/études genre et le consultant spécialiste en droits humains, des extraits clés pertinents issus des deux recueils pour traduction et diffusion médiatique dans les langues nationales officielles ;
• Elaborer les extraits clés de communication dans des approches différenciées selon les publics cibles en 4 langues nationales les plus parlées.
• assurer la traduction en langues nationales officielles les dispositions pertinentes extraites des recueils en faveur de l’égalité de droits entre les femmes et les hommes dans le contexte électoral et dans le contexte des réformes institutionnelles et administratives en synergie avec le Consultant spécialiste en droits humains et le consultant spécialiste en analyse/étude genre;
• présenter et vérifier le contenu des traductions auprès du Comité technique de suivi et auprès de la structure chargée des langues nationales pour en assurer la qualité et la précision ;
• intégrer les observations du Comité technique de suivi et de la Structure chargée des langues nationales;
• assurer la diffusion en langues nationales officielles dans les médias, les dispositions pertinentes extraites des recueils en faveur de l’égalité de droits entre les femmes et les hommes dans le contexte électoral et dans le contexte des réformes institutionnelles et administratives;
• Convenir avec le partenaire ONU Femmes du temps et du nombre de diffusion ;
• Rédiger un rapport final de mission comprenant les recommandations pertinentes.

LIVRABLES ATTENDUS :

ASSURANCE ET COUVERTURE MEDICALE 

Le contrat SSA prévoit l’inclusion de tous les coûts (tout compris) ; l’Organisation n’assumera aucun coût ou avantage en plus de la rémunération des services.  Par conséquent, il incombe au consultant (e) de souscrire une assurance médicale pour la durée du contrat et il est recommandé qu’elle comprenne une couverture médicale pour les maladies liées au COVID-19. La couverture médicale doit être internationale dans les cas où le contrat prévoit des affectations ou des missions internationales.

Si le/la consultant (e) est sélectionné (e) pour ce poste vacant, il devra fournir une preuve de sa couverture médicale dans le premier mois du contrat.

La personne sélectionnée maintiendra une coordination permanente avec le superviseur pour l’exécution efficace et le développement des produits demandés dans les présents termes de référence et fournira les informations demandées dans le cadre des termes de référence.

LIEU D’AFFECTATION ET ORGANISATION DES VOYAGES

Le/la consultant(e) travaillera essentiellement à Bamako durant les 30 jours et aura la charge d’organiser des sessions d’échanges avec toutes les parties prenantes conformément aux termes de référence.

Competencies :

Core Values:

• Respect de la diversité : Faire preuve de sensibilité culturelle et valoriser la diversité, apprécier les différences de valeurs et apprendre de la diversité culturelle ;
• Intégrité : Faire preuve de cohérence en défendant et en promouvant les valeurs des Nations unies dans ses actions et ses activités, promouvoir les valeurs des Nations unies dans leurs actions et leurs décisions, conformément au code de conduite des Nations unies ;
• Professionnalisme : Faire preuve de compétence professionnelle et d’une connaissance approfondie des domaines de travail substantifs pertinents de travail, y compris une solide expertise technique en matière de questions liées à l’égalité des sexes.

Core Competencies:

• Redevabilité
• Résolution créative des problèmes
• Communication efficace
• Collaboration Inclusive
• Engagement des parties prenantes
• Donner l’exemple

Qualification académique et expériences 

• Avoir au moins niveau Maitrise (au moins Bac + 4) en sciences de l’information et de la communication,
• Être un(e) professionnel(le) de haut niveau avec un minimum de 05 ans d’expérience prouvée dans le domaine de la communication  ;
• Être familier(e) avec les questions des droits des femmes dans la vie politique et publique ;
• Expérience antérieure dans la réalisation de prestation en matière de vulgarisation des questions de promotion du genre et ou des droits humains en général dans les langues nationales en particulier est un atout considérable ;
• Maitriser plusieurs langues nationales (au moins 3 des langues nationales certifiées par l’Etat)
• Solide capacité de produire des rapports clairs avec une analyse approfondie et des recommandations stratégiques dans les domaines pertinents ;
• Avoir travaillé avec le MPFEF, le Système des Nations Unies, et particulièrement ONU Femmes sera un atout.

IV. LANGUAGE :

La maîtrise du français écrit et oral est requise.

V. COMMENT POSTULER:

• Une offre technique détaillant la méthodologie proposée et un CV détaillé de chacun des 3 Consultants(s) selon les deux profils d’expertises demandés ;

Un formulaire P11 dûment complété et signé (le formulaire est téléchargeable à l’adresse https://www.unwomen.org/sites/default/files/2022-07/UN-Women-P11-Personal-History-Form-fr.doc

Please visit this link for more information on UN Women’s Values and Competencies Framework:

Functional Competencies:

Will be added separately for each position

Statements :

In July 2010, the United Nations General Assembly created UN Women, the United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women. The creation of UN Women came about as part of the UN reform agenda, bringing together resources and mandates for greater impact. It merges and builds on the important work of four previously distinct parts of the UN system (DAW, OSAGI, INSTRAW and UNIFEM), which focused exclusively on gender equality and women’s empowerment.

Diversity and inclusion:

At UN Women, we are committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. UN Women recruits, employs, trains, compensates, and promotes regardless of race, religion, color, sex, gender identity, sexual orientation, age, ability, national origin, or any other basis covered by appropriate law. All employment is decided on the basis of qualifications, competence, integrity and organizational need.

If you need any reasonable accommodation to support your participation in the recruitment and selection process, please include this information in your application.

UN Women has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UN Women, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. All selected candidates will be expected to adhere to UN Women’s policies and procedures and the standards of conduct expected of UN Women personnel and will therefore undergo rigorous reference and background checks. (Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.)

Level of Education: Bachelor Degree

Work Hours: 8

Experience in Months: No requirements