JOB DESCRIPTION

Background:

La République Centrafricaine a signé et ratifié les conventions consacrées la Convention sur l’Elimination de toutes les formes de Discrimination à l’Egard des Femmes (CEDEF). Le pays s’est aussi engagé, à travers les Objectifs de Développement Durable, à réaliser les dix-sept (17) Objectifs de Développement Durable (ODD) dont l’objectif n°5 vise à promouvoir l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. Toutefois, la persistance des relations d’inégalité et le manque d’équité, constituent encore un frein au développement durable du pays. Ces déséquilibres qui concernent aussi bien les domaines politique, économique et juridique, que social et culturel, constituent un obstacle à la jouissance des mêmes droits humains pour tous et toutes. Ils empêchent ainsi les femmes, qui représentent plus de la moitié de la population, de jouer pleinement leur rôle dans le processus de croissance et de développement du pays. Ces inégalités se manifestent beaucoup lors des processus électoraux comme en témoignent les chiffres lors des précédentes échéances électorales : une femme seulement s’est présentée à l’élection présidentielle sur la vingtaine de candidatures enregistrées, 17 femmes élues députées sur 140 sièges que compte l’Assemblée Nationale, etc.

Afin de réduire ces inégalités entre les sexes, il s’avère essentiel que les politiques publiques intègrent de façon transversale l’approche genre pour atteindre les effets escomptés. Le gouvernement, conscient de ces enjeux, a entrepris différentes actions, dont l’initiative de la loi instituant la parité entre les hommes et les femmes en R.C.A, adoptée par l’Assemblée Nationale et entrée en vigueur en novembre 2016 et l’adoption d’un nouveau Code Electoral en Juillet 2024 harmonisé à la Constitution du 30 Mars 2023. L’Autorité Nationale des Elections (A.N.E), organe habileté et mandaté pour l’organisation des élections en République Centrafricaine, a contribué de façon déterminante à la concrétisation des initiatives susmentionnées.

Ainsi, dans le cadre de la promotion de la participation inclusive aux processus électoraux, notamment en ce qui concerne l”intégration du genre, une stratégie genre et élections a été développée par le PNUD et l’Autorité Nationale des Elections (ANE) en 2018 pour la période de 2019 à 2021. Cependant, face aux évolutions contextuelles, aux leçons tirées des derniers cycles électoraux, et aux engagements nationaux, régionaux et internationaux en matière de genre, il devient impératif de réviser cette stratégie non seulement pour la rendre plus pertinente, efficace et en adéquation avec les réalités actuelles mais aussi de préparer les prochaines échéances électorales.

La mission vise à recruter un(e) Consultant(e) national(e)  (un expert en genre) pour appuyer la révision de la stratégie genre et élections, en s’assurant qu’elle tienne compte des avancées, des défis et des recommandations issues des évaluations passées La présente consultation vise à appuyer l’Autorité Nationale des Elections (ANE) à faire un état de lieu de la prise en compte de la dimension genre dans toutes les phases du processus électoral (pré-électorale, électorale et post-électorale) afin de garantir l”inclusion et la prise en compte de la dimension genre, la transparence dans la planification, la formation et éducation citoyenne, l’encadrement des femmes potentielles candidates, des partis politiques, le recensement électoral, les nominations des agents électoraux, l’accréditation des observateurs, les candidatures, la campagne électorale, le vote, le dépouillement, la proclamation des résultats, le contentieux électoral ainsi que les audits et évaluations.

Description des responsabilités et de l”étendue des travaux

 

Consultant.e : Expert.e en genre (lead de la mission)

Il est chargé de coordonner la mission et d’apporter une expertise technique dans le domaine du Genre afin de garantir l’intégration effective de l’égalité entre les sexes dans la stratégie révisée genre et élections, en tenant compte des normes nationales, régionales et internationales pertinentes.

Tâches principales :

1. Analyse de la stratégie existante sous l’angle genre:
   • Identifier les forces et faiblesses en matière de prise en compte du genre.
   • Réaliser une analyse comparative avec d’autres cadres stratégiques similaires.
2. Diagnostic sensible au genre de l’environnement politique et électoral :
   • Identifier les obstacles systémiques à la participation politique des femmes et des groupes marginalisés.
   • Collecter et analyser des données sexospécifiques sur la participation électorale.
3. Proposition d’axes d’amélioration :
   • Définir les priorités stratégiques à l’intégration du genre.
   • Proposer des mesures concrètes pour renforcer la participation des femmes dans les processus électoraux.
4. Appui à la rédaction de la stratégie et du plan d’action :
   • Élaborer, domestiquer ou actualiser les indicateurs sensibles au genre.
   • Intégrer les recommandations issues des consultations.
   • Developper une plan opérationnel d’exécution des recommandations
   • Elaborer un plan de suivi-évaluation de la mise en œuvre des recommandations
5. Contribution aux consultations et validation:
   • Co-animer les sessions de consultation avec des Organisations Féminines et les Ministères Sectoriels pour l’évaluation de la Stratégie Genre existante
   • Intégrer les contributions des parties prenantes dans les versions successives de la stratégie.

Lieu de travail du consultant et voyages officiels

Le Consultant sera basé à Bangui, au Bureau de PNUD Centrafrique durant la période de consultation selon les modalités contractuelles.

Competencies :

Core Values:

• Integrity;
• Professionalism;
• Respect for Diversity.

Core Competencies:

• Awareness and Sensitivity Regarding Gender Issues;
• Accountability;
• Creative Problem Solving;
• Effective Communication;
• Inclusive Collaboration;
• Stakeholder Engagement;
• Leading by Example.

Please visit this link for more information on UN Women’s Values and Competencies Framework:

Functional Competencies:

• Expertise technique : Démontrer sa compétence technique dans le domaine d’expertise requis ;
• Faire preuve d’une capacité à comprendre son environnement, sur le plan organisationnel et stratégique ; transmettre sa connaissance à travers tout support approprié (note, présentation orale, etc.), proposer des options programmatiques et offrir des solutions pragmatiques aux défis rencontrés ;
• Capacité d’analyse et de synthèse : Excellente capacité à analyser une situation et à en transmettre la synthèse. Aptitude à articuler des options et faire des recommandations basées sur une analyse circonstanciée ;
• Capacité de développer des études avec des plans d’action : Excellente capacité dans le développement de plans d’action, de formulation des objectifs stratégiques et de les traduire en objectifs opérationnels ;
• Capacités de rédaction : Excellentes capacités rédactionnelles en français ;
• Travail en équipe : Aptitude à travailler en étroite collaboration avec le supérieur hiérarchique, les collègues du projet et du Bureau Pays du PNUD, d’ONU Femmes, de la MINUSCA et du Bureau de Coordination des NU, les partenaires nationaux ainsi que toute autre personne concernée afin de maintenir de bonnes relations de travail dans le respect de la diversité ;
• Communication : Démontre de bonnes capacités de communication orale et écrite ; cela inclut notamment la capacité à rédiger des rapports et faire des présentations orales ; transmettre des positions institutionnelles sur des questions difficiles ;
• Maîtrise personnelle : Aptitude à travailler sous pression dans un environnement complexe et évolutif. Capacité à travailler de façon impartiale, avec tact et discrétion ;
• Une forte disponibilité avec des déplacements dans le pays en cas de nécessité.

Education et Certification:

• Diplôme universitaire (au moins Master) en sciences sociales, sciences juridiques, avec une connaissance avéré et approfondie dans le domaine du genre.

Experience:

• Minimum 7 ans d’expérience dans l’élaboration ou l’évaluation de politiques/stratégies genre.
• Bonne connaissance du cadre juridique et institutionnel national et international en matière de genre et droits des femmes.
• Expérience de travail avec les institutions électorales est un atout
• Avoir une capacité prouvée à travailler en milieu institutionnel avec les responsables des ministères et des partenaires au développement de haut niveau, ainsi qu”avec les organisations de la société civile;
• Avoir d’excellentes aptitudes de communication orale comme écrite, avec une expertise avérée dans la rédaction, l’analyse et la synthèse ;
• Avoir une bonne connaissance des procédures du Système des Nations Unies serait un atout.

Langues :

• Excellente maîtrise du français écrit et parlé.
• Bonne maitrise de la langue Sango.

Statements :

In July 2010, the United Nations General Assembly created UN Women, the United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women. The creation of UN Women came about as part of the UN reform agenda, bringing together resources and mandates for greater impact. It merges and builds on the important work of four previously distinct parts of the UN system (DAW, OSAGI, INSTRAW and UNIFEM), which focused exclusively on gender equality and women”s empowerment.

Diversity and inclusion:

At UN Women, we are committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. UN Women recruits, employs, trains, compensates, and promotes regardless of race, religion, color, sex, gender identity, sexual orientation, age, ability, national origin, or any other basis covered by appropriate law. All employment is decided on the basis of qualifications, competence, integrity and organizational need.

If you need any reasonable accommodation to support your participation in the recruitment and selection process, please include this information in your application.

UN Women has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UN Women, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. All selected candidates will be expected to adhere to UN Women’s policies and procedures and the standards of conduct expected of UN Women personnel and will therefore undergo rigorous reference and background checks. (Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.)

 

Note: Applicants must ensure that all sections of the application form, including the sections on education and employment history, are completed. If all sections are not completed the application may be disqualified from the recruitment and selection process.