UNICEF - United Nations Children's Fund
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JOB DESCRIPTION
Descripción Oficina/Unidad/Proyecto
La Unidad de Desarrollo Social y Económico tiene un compromiso con la inclusión social, la igualdad de género y la no discriminación, en reconocimiento de las prácticas de exclusión, las brechas de desigualdad y las desventajas históricas que afectan a la población en su conjunto y, particularmente, a grupos en situación de mayor vulnerabilidad, como mujeres, personas con discapacidad, población LGBTIQ, personas indígenas, entre otros.
Las iniciativas de desarrollo social, inclusión y no discriminación de la Unidad de Desarrollo Social y Económico buscan contribuir a que los espacios públicos y privados, especialmente en el ámbito educativo y laboral, transiten hacia la construcción de espacios incluyentes, adoptando medidas, políticas, criterios y acciones que fomenten el acceso a oportunidades igualitarias de desarrollo de todas las personas, y a fortalecer la solidaridad y cohesión social.
Desde esta perspectiva integral, las empresas y organizaciones se convierten en protagonistas del desarrollo que no simplemente generan igualdad en el acceso a oportunidades, sino que reconocen, atienden y ayudan a revertir las causas que han contribuido a los esquemas y brechas de desigualdad.
Alcance del Trabajo
- Coordinar el desarrollo de propuestas técnicas que brinden soluciones integrales a los problemas y obstáculos relacionados con el desarrollo y la inclusión social, la no discriminación y la igualdad de género, en conformidad con las líneas estratégicas del PNUD y de las necesidades de las contrapartes interesadas.
- Dar seguimiento a planes de trabajo de los proyectos y las estrategias de desarrollo e inclusión social, igualdad de género y no discriminación, de la unidad de desarrollo social y económico, y coordinar el trabajo efectivo del equipo de especialistas.
- Contribuir al diseño de materiales de formación y sensibilización sobre inclusión social con enfoque de desarrollo de competencias, así como de derechos humanos, género, inclusión y desarrollo sostenible, desde metodologías integrales e innovadoras, y definir y dar seguimiento a las acciones requeridas para su desarrollo y producción.
- Generar alianzas estratégicas con actores clave del sector privado, gobiernos locales, academia yt organizaciones de la sociedad civil para el desarrollo de diagnósticos en donde se implementa el programa, la identificación de personas beneficiarias, el acompañamiento a actividades formativas, y cualquier otra actividad benéfica para el programa.
- Coordinar, supervisar y dirigir la administración de las iniciativas, así como el cumplimiento de los procedimientos del PNUD, por medio de la planificación y el control de la ejecución presupuestaria y el monitoreo de resultados; la elaboración y presentación oportuna de informes técnicos y financieros de acuerdo con lo establecido en el documento de proyecto; la gestión de solicitudes de acción administrativa, los procesos de adquisiciones y contrataciones los procesos de reclutamiento; y la gestión de información estratégica acorde a los requerimientos sustantivos del PNUD para alimentar instrumentos como el Integrated Word Plan, ROAR, PQA, entre otros.
- Participar en foros y eventos que permitan fortalecer y enriquecer el debate en los temas de desarrollo e inclusión social, igualdad de género y no discriminación, así como su posicionamiento en el espacio público para su incorporación en las políticas de desarrollo social de los gobiernos locales.
La/el titular desempeña otras funciones dentro de su perfil funcional que se consideren necesarias para el funcionamiento eficiente de la Oficina y la Organización.
Acuerdo Institucional
- La/El Analista estará bajo la supervisión directa de la titular de la unidad de desarrollo social y económico y coordinará el trabajo entre la unidad en cuestión, especialistas y consultores/as requeridos para el efectivo desarrollo de las actividades.
Competencias
Esenciales
| Lograr Resultados: | NIVEL: Nivel 2: Escala soluciones y simplifica procesos, alcanza un balance entre rapidez y precisión al hacer el trabajo. |
| Pensar Innovadoramente: | NIVEL : Nivel 2: Ofrece nuevas ideas/tiene apertura a nuevas aproximaciones, demuestra pensamiento sistémico/integrado. |
| Aprender Continuamente: | NIVEL : Nivel 2: Sale de la zona de confort, aprende de los demás y apoya su aprendizaje. |
| Adaptarse con Agilidad: | NIVEL : Nivel 2: Adapta procesos/aproximaciones a nuevas situaciones, involucra otros en el proceso de cambio. |
| Actuar con Determinación: | NIVEL : Nivel 2: Capaz de perseverar y lidiar simultáneamente con múltiples fuentes de presión. |
| Participar y Asociarse: | NIVEL : Nivel 2: Es un facilitador/integrador, une a las personas, construye/mantiene coaliciones/alianzas. |
| Facilitar la Diversidad y la Inclusión: | NIVEL : Nivel 2: Facilita conversaciones para concertar diferencias, considera opiniones en el proceso de toma de decisiones. |
Gestión de personas
Las competencias de Gestión de Personas del PNUD se pueden encontrar en el siguiente sitio
Competencias transversales y técnicas
| Área Temática | Nombre | Definición |
| Gestión empresarial | Generación de conocimiento | Capacidad para investigar información y convertirla en conocimiento útil, pertinente para el contexto o que responda a una necesidad planteada. Capacidad para aplicar conceptos existentes a nuevas situaciones y desarrollar nuevos conceptos para generar soluciones viables y nuevos enfoques. Conocimiento de conceptos, modelos conceptuales y teorías pertinentes que puedan ser útiles para abordar nuevas situaciones. |
| Gestión empresarial | Comunicación | Comunicarse de forma clara, concisa y sin ambigüedades, tanto por escrito como verbalmente; para adaptar los mensajes y elegir los métodos de comunicación en función de la audiencia.
Capacidad para gestionar las comunicaciones internas y externas, a través de los medios de comunicación, las redes sociales y otros canales adecuados. |
| Técnica: Asociación | Gestión de Relaciones | Capacidad para interactuar con una amplia gama de socios públicos y privados, construir, mantener y/o fortalecer las relaciones laborales, la confianza y la comprensión mutua. |
Cualificaciones mínimas del NPSA exitoso
Requisitos académicos mínimos
- Estudios universitarios a nivel avanzado (Maestría o equivalente) en Administración Pública, Género y/o Políticas Públicas, Socio económico administrativo, psicología, ciencias sociales o áreas relacionadas.
- Título universitario de primer nivel (licenciatura) en las áreas mencionadas anteriormente en combinación con 2 años adicionales de experiencia calificada, será dada debida consideración en lugar de título de maestría.
Años mínimos de experiencia relevante
- Los aplicantes con título de maestría (o equivalente) en un campo de estudio relevante no necesitan tener experiencia laboral profesional. Los aplicantes con título de licenciatura (o equivalente) deben tener mínimo dos (2) años de experiencia profesional relevante en
el diseño, gestión e implementación de proyectos de desarrollo e inclusión social, igualdad de género y/o no discriminación con contrapartes en el ámbito público y/o privado.
Habilidades requeridas
- Integración y manejo de equipos interdisciplinarios.
- Alta productividad a plazos cortos.
- Amplia competencia en trabajo colaborativo y gestión basada en resultados.
- Pensamiento innovador.
Habilidades deseadas adicionales a las competencias mencionadas en la sección de competencias
- Experiencia en movilización de actores y recursos.
- Amplia experiencia en la identificación y diseño de políticas y recomendaciones para la inclusión social en espacios laborales y educativos.
- Capacidad para trabajar simultáneamente en diversos temas, interpretación de datos y manejo de información.
- Conocimiento de la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenibles.
- Experiencia en trabajo con juventudes.
Lenguaje(s) requerido(s)
- Fluidez en Español es requisito.
- Conocimiento de Inglés intermedio será valorado.
Important applicant information
All posts in the NPSA categories are subject to local recruitment.
Applicant information about UNDP rosters
Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement. We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.
Workforce diversity
UNDP is committed to achieving diversity within its workforce, and encourages all qualified applicants, irrespective of gender, nationality, disabilities, sexual orientation, culture, religious and ethnic backgrounds to apply. All applications will be treated in the strictest confidence.
Scam warning
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Level of Education: Bachelor Degree
Work Hours: 8
Experience in Months: No requirements
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