JOB DESCRIPTION

Descripción de la oficina/unidad/proyecto  

El Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) trabaja en más de 170 países y territorios, dando asistencia para desarrollar políticas, habilidades de liderazgo y asociación, capacidades institucionales y construcción de resiliencia, fomentando el desarrollo. En Colombia, trabaja en 32 departamentos y 360 municipios.

El PNUD hace parte de las 26 Agencias, Fondos y Programas de las Naciones Unidas en Colombia, aportando al logro del Marco de Cooperación de las Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible.  El Documento Programa País del PNUD 2025-2027 busca apoyar los esfuerzos del gobierno de Colombia para la transición hacia la paz y la consolidación de su posición de país de renta media-alta; con cuatro prioridades de trabajo: 1) E Consolidación de la paz, seguridad humana y justicia social; 2) Protección social e inclusión socioeconómica; 3) Medio ambiente, acción por el clima y transición energética y 4) Facilitadores de la Agenda 2030.

A nivel programático PNUD Colombia está organizado en 2 Clústeres y 5 Portafolios: El Clúster de Desarrollo Sostenible Inclusivo, que agrupa el portafolio de Desarrollo Sostenible y el portafolio de Inclusión Productiva y Protección Social y el Clúster de Construcción de Paz y Gobernabilidad Inclusiva, que reúne el portafolio de Gobernabilidad Democrática, el de Construcción de Paz y el portafolio de Respuesta a Crisis y Estado de Derecho.

La Oficina del PNUD Colombia enfrenta desafíos de relevancia nacional, relacionados con su aporte al Gobierno Nacional, a otras Agencias del sistema de Naciones Unidas y a otras contrapartes, en asuntos que tienen que ver con el escenario de posconflicto en Colombia y otras iniciativas importantes para el país. En este contexto, y buscando dar continuidad a los esfuerzos realizados durante la última década en alianza con instituciones locales y nacionales, y organizaciones de la sociedad civil para avanzar hacia el goce de una paz sostenible y duradera, el PNUD, a través del Área de Paz, Justicia y Reconciliación, busca apoyar al país y contribuir al fin del conflicto apoyando iniciativas territoriales para transformar las causas estructurales que generan múltiples conflictividades y violencia.

Las iniciativas, proyectos y acciones del Área, en alianza con las agencias de cooperación internacional, del Sistema de Naciones Unidas, y de la Misión de Verificación ONU en Colombia, buscan las capacidades individuales, colectivas e institucionales para alcanzar la paz sostenible y duradera en Colombia en el ámbito nacional, regional y local a través del impulso a iniciativas de desarrollo territorial sostenible, fortalecimiento del Estado social de derecho, la promoción de una cultura de paz, el reconocimiento de los derechos de las víctimas, la promoción de un enfoque de género en la construcción de paz y el respaldo a procesos de diálogos para la paz.

El proyecto Estabilización socioeconómica, no estigmatización y seguridad jurídica para la comparecencia efectiva tiene como objetivo impulsar la estabilización socioeconómica, no estigmatización y seguridad jurídica de comparecientes de fuerza pública CFP ante la JEP para la garantía de no repetición, que permita avanzar en la consolidación de una estrategia de intervención integral escalable para la implementación del programa de acompañamiento de la ARN en articulación con la JEP.

En este contexto, se requiere contratar de un Asociado/a Técnico/a con Enfoque Comunitario y Género tendrá a cargo el acompañamiento técnico al segundo resultado del proyecto está específicamente orientado a la implementación de acciones de género. El donante (MPTF) requiere que este proyecto tenga un enfoque de acompañamiento a nivel de género de manera integral, razón por la cual está integrado dentro del marco de resultados los indicadores que dan cuenta del acompañamiento a nivel de enfoque de género.

Por ello el proyecto contempla cuatro componentes o resultados principales:

1. Socioeconómica: Fortalecimiento de capacidades socioeconómicas para la inclusión de comparecientes de fuerza pública y sus familias mediante alianzas para la sostenibilidad y articulación del ecosistema productivo y financiero
2. Diferencial: Construcción e implementación de una estrategia de prevención de la estigmatización y corresponsabilidad con enfoque de género para la transformación de imaginarios y garantía de derechos de la población compareciente y sus familias
3. Psicosocial: Formulación e implementación de una estrategia de acompañamiento psicoterapéutico con enfoque de género dirigida a ex miembros de fuerza pública que comparecen ante la JEP
4. Jurídica: Fortalecimiento del componente jurídico transicional dialógico para la comparecencia efectiva de la fuerza pública

Alcance del trabajo  

1. Genera acompañamiento técnico y de mejora a través de:

• Brindar asesoría técnica, metodológica y/o logística, así como seguimiento a la implementación de los acuerdos entre la contraparte y el PNUD.
• Liderar la implementación de planes de mejoramiento técnico y fortalecimiento de los procesos asignados.
• Brindar acompañamiento técnico para la transversalización de la estrategia de género que integra la línea de masculinidades no hegemónicas y corresponsables
• Diseñar y generar junto al equipo del proyecto, metodologías, herramientas y materiales de diagnóstico, información, comunicación y formación de los diferentes actores.
• Brindar acompañamiento técnico en la identificación y gestión de las acciones necesarias para la correcta implementación del enfoque de género y comunitario.
• Participar activamente en la organización, convocatoria y desarrollo de las actividades de participación y capacitación comunitaria y demás comités y reuniones del proyecto.
• Trabajar coordinadamente con el equipo y diferentes socios estratégicos para el logro de los objetivos estratégicos.
• Brindar acompañamiento técnico a la implementación de la estrategia de transversalización del enfoque de género y comunitario a las acciones del Área, considerando el fortalecimiento a las mujeres, la prevención de la VBG, la prevención de la violencia sexual y la transformación de las masculinidades.
• Asistir técnicamente al equipo de para promover la Acción sin Daño en la integración del Enfoque de Género.

2. Realiza apoyo metodológico al proyecto mediante:

• Organizar y llevar el control de las actividades técnicas del proyecto.
• Desarrollar un plan de trabajo y cronograma de las actividades técnicas establecidas.
• Preparar los informes de gestión y documentos técnicos en la periodicidad y puntualidad requerida por el coordinador local y el oficial de programa, suministrando información veraz y de calidad

3. Acompaña el proceso de seguimiento y monitoreo del proyecto mediante:

• Asegurar el cumplimiento de los resultados especificados en el documento de los proyectos en el nivel requerido de calidad y dentro de los límites especificados de tiempo y presupuesto.
• Elaborar informes técnicos de la implementación, de manera periódica de acuerdo con los requerimientos exigidos.
• Realizar acciones de seguimiento y monitoreo en terreno para garantizar la adecuada implementación del proyecto.

4. Realiza apoyo metodológico al proyecto mediante:

• Organizar y llevar el control de las actividades técnicas del proyecto.
• Desarrollar un plan de trabajo y cronograma de las actividades técnicas establecidas.
• Preparar los informes de gestión y documentos técnicos en la periodicidad y puntualidad requerida por el coordinador local y el oficial de programa, suministrando información veraz y de calidad.

5. El/la titular desempeña otras funciones dentro de su perfil funcional que se consideren necesarias para el funcionamiento eficiente de la Oficina y la Organización.

Acuerdo institucional:

El/la Asociado/a Técnico/a con Enfoque Comunitario y Género reporta a el/la Coordinador de Proyectos para la Reincorporación.

Competencias
Logro de Resultados:

• ​​NIVEL 1: Planifica y supervisa su propio trabajo, presta atención a los detalles y entrega un trabajo de calidad en el plazo previsto​

Pensamiento Innovador:

• ​​NIVEL 1: Está abierto a ideas creativas/riesgos conocidos, es pragmático en la resolución de problemas, realiza mejoras​

Aprendizaje Continuo:

• ​​NIVEL 1: Mente abierta y curiosa, comparte conocimientos, aprende de los errores, pide retroalimentación​

Adaptarse con agilidad:

• ​​NIVEL 1: Se adapta al cambio, maneja de forma constructiva la ambigüedad/incertidumbre, es flexible​

Actuar con determinación:  

• ​​NIVEL 1: Muestra empuje y motivación, es capaz de actuar con calma ante la adversidad, tiene confianza en sí mismo​

Compromiso y asociación:

• ​​NIVEL 1: Demuestra compasión/comprensión hacia los demás, establece relaciones positivas​

Favorece la diversidad y la inclusión:

• ​​NIVEL 1: Aprecia/respeta las diferencias, es consciente de los prejuicios inconscientes, confronta la discriminación

Competencias multifuncionales y técnicas:

Estrategia de promoción e implementación:

• Capacidad para crear y aplicar estrategias de promoción que generen un cambio significativo

Gestión de las asociaciones:

• Desarrollar y mantener asociaciones con amplias redes de partes interesadas, gobiernos, la sociedad civil y el sector privado, expertos y otros actores que estén en consonancia con la estrategia y las políticas del PNUD

Gestión de riesgos:

• Identificar y organizar acciones destinadas a reducir, mitigar y gestionar riesgos de forma proactiva.

Gestión basada en los resultados:

• Capacidad para gestionar la puesta en marcha de estrategias, programas y proyectos que se centren en la mejora del rendimiento y los resultados demostrables. Conocimiento y comprensión de las teorías, los conceptos, las metodologías, los instrumentos y las herramientas relevantes.

Política y participación en contextos de crisis y fragilidad:

• Nexo acción humanitaria-desarrollo-paz

Prevención de conflictos, consolidación de la paz e instituciones con capacidad de respuesta:

• Compromiso comunitario para la prevención, la respuesta y la cohesión social

Género

• Innovación para la igualdad de género

Requisitos mínimos para el NPSA:
Requisitos mínimos de educación:

Título de Educación Secundaria (a nivel de Bachillerato) es requerido:

• Título profesional universitario (a nivel de pregrado) en Psicología, Trabajo Social, Sociología, Filosofía, Antropología y afines, se dará debida consideración, pero no es un requisito.

Min. años de experiencia laboral relevante:

• Mínimo 6 años (para Bachilleres) o 3 años (con Título de Pregrado) de experiencia relevante en la formulación, gestión y ejecución de proyectos sociales con población vulnerable.

Habilidades requeridas:

• Experiencia integrando el enfoque de género, la perspectiva interseccional (contemplando enfoque étnico, territorial, discapacidad, ciclo de vida) y el enfoque de derechos particularmente en relación con las dinámicas de conflicto.
• Conocimiento en procesos de construcción de paz y reconciliación y estrategias comunitarias, en contextos rurales e interculturales, con población constructora de paz (firmantes del Acuerdo Final de Paz, víctimas del conflicto armado y comparecientes de fuerza pública).
• Conocimientos teóricos y políticos sobre el marco legal referente a la Reincorporación Socio Económica, entendimiento del mecanismo de reincorporación de excombatientes y del Acuerdo Final de Paz, así como del principio de Acción sin Daño.

Habilidades deseadas además de las competencias cubiertas en la sección Competencias:

• Experiencia de trabajo con las normas y procedimientos del sistema de Naciones Unidas (Deseable con el PNUD) y/o organismos de cooperación internacional.
• Experiencia específica en estrategias de género, que involucren el trabajo de masculinidades corresponsables.
• Experiencia de trabajo en temas de género con sector privado.
• Experiencia específica en integrar la perspectiva de género en estrategias con el sector privado y en correlación con temas socio-empresariales.
• Al menos dos (2) años de experiencia específica en la implementación del enfoque de género y comunitario.
• Al menos dos (2) años de experiencia adicional a la requerida en formulación, gestión y ejecución de proyectos sociales con población vulnerable

Idioma(s) requerido(s):

• Fluidez en español es requerido.

​Disclaimer
Important applicant information

All posts in the NPSA categories are subject to local recruitment. Candidates selected pursuant to this vacancy may be subject to UNDP’s policy on Probation upon assignment.

Applicant information about UNDP rosters

Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement. We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience, and educational requirements.

Workforce diversity

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