UNDP: Asociado(a) Técnico de BIOFIN (Office Based) (Abierto a candidatos internos y externos) 35369 – Lima

Aproximación por Niveles (Tiered Approach)

De acuerdo con el compromiso de salvaguardar capacidad y apoyar al personal actual de la Organización, la mayoría de vacantes de PNUD/UNCDF/UNV se han anunciado utilizando un proceso de aplicación por niveles (tiers) en donde:

Nivel 0: Personal internacional del PNUD/UNCDF/VNU con nombramientos permanentes (PA) y de plazo fijo (FTA), cuyos puestos sáran abolidos, o cuyos contratos serán rescindidos o no renovados durante el año 2026

Nivel 1: Otro personal del PNUD/UNCDF/VNU con nombramientos permanentes (PA) y de plazo fijo (FTA)

Nivel 2: personal del PNUD/UNCDF/VNU con nombramientos temporales (TA), personal con contratos PSA regulares y Voluntarios Expertos y Eespecialistas de las Naciones Unidas

Nivel 3 o sin nivel indicado: todos los demás tipos de contratos del PNUD/UNCDF/VNU y de otros organismos, y demás candidatos externos

Por favor tenga en cuenta del nivel(es) indicado(s) en el título de la vacante, si lo hay, y asegúrese de que cumple con la elegibilidad para aplicar.

Descripción Oficina/Unidad/ Proyecto

La conservación de la biodiversidad es crucial para el desarrollo sostenible. El Perú es uno de los 17 países megadiversos y el séptimo país más diverso del mundo, albergando una vasta riqueza de especies y ecosistemas únicos. Esta biodiversidad no solo sustenta la vida silvestre, sino que también es vital para las comunidades locales que dependen de los recursos naturales para su sustento. Además, la preservación de estos ecosistemas es fundamental para combatir el cambio climático, mantener el equilibrio ecológico y garantizar la seguridad alimentaria.

Desde 1993, Perú es Parte del Convenio sobre la Diversidad Biológica (CDB), que responde al grave colapso de la biodiversidad y de las funciones de los ecosistemas que mantienen condiciones habitables en el planeta y permiten el bienestar humano. Este colapso ocurre como efecto de acciones humanas y, en esa medida, puede ser revertido por los seres humanos. En la decimoquinta reunión de la Conferencia de las Partes del CDB (COP-15 CDB) y a través de la Decisión 15/4, se adoptó el Marco Global para la Diversidad Biológica (MGDB), donde se establecen cuatro objetivos al 2050 y 23 metas al 2030, que guiarán las acciones globales de las 198 Partes para abordar la pérdida de la diversidad biológica. Asimismo, se insta a las Partes y a otros Gobiernos a que, con el apoyo de organizaciones intergubernamentales y otras organizaciones, según proceda, implementen el MGDB y, en particular, faciliten la participación en todos los niveles de gobierno, con miras a fomentar las contribuciones plenas y efectivas de las mujeres, la juventud, los pueblos indígenas y las comunidades locales, las organizaciones de la sociedad civil, el sector privado y el sector financiero.

En ese contexto, la Iniciativa de Finanzas para la Biodiversidad (BIOFIN), liderada por PNUD, constituye la principal iniciativa global para apoyar a los países en la transición hacia sistemas financieros alineados con la naturaleza. Actualmente BIOFIN apoya a 132 países, profundizando la implementación de instrumentos financieros prioritarios, fortaleciendo capacidades técnicas y consolidando plataformas globales de conocimiento, inteligencia de mercado y asistencia técnica. En el caso de Perú esta intervención coincide con el desarrollo de estándares para créditos de biodiversidad, y la necesidad de consolidar y escalar instrumentos como el MERESE y nuevas herramientas orientadas a la movilización de capital privado.

En paralelo, varias metas del MGDB y de la Estrategia Nacional de Diversidad Biológica al 2050 presentan potenciales sinergias con las otras convenciones de río a nivel internacional y nacional respectivamente, por lo que una implementación eficiente que permita abordar el tema de la biodiversidad de forma transversal en la implementación de las metas de neutralidad de degradación de la tierra, contra la desertificación y el cambio climático es esencial para los próximos años.

En este marco, el PNUD desea contratar a un/a Asociado Técnico BIOFIN para brindar asistencia técnica, monitorear y apoyar a los diversos proyectos e iniciativas que forman parte del Portafolio de Proyectos en Biodiversidad.

Alcance de Trabajo:

1. Asistencia técnica para la implementación de iniciativas del portafolio

• Brindar asistencia técnica en el marco de la implementación de actividades de la Hoja de Ruta UE-MINAM sobre créditos de biodiversidad encomendadas al PNUD.
• Brindar asistencia técnica a las instituciones del Estado correspondientes para la elaboración e implementación de compromisos internacionales, estrategias, metas y planes nacionales y regionales, entre otros, en los temas del portafolio.
• Brindar asistencia técnica en el marco de los proyectos del portafolio que involucran población vulnerable (pueblos indígenas, mujeres, jóvenes)
• Apoyar en la implementación de las soluciones financieras priorizadas por BIOFIN Perú.

Gestión y seguimiento programático y operativo

• Brindar apoyo en la coordinación, gestión operativa y monitoreo de los diferentes procesos de contratación, servicios a proveedores y consultores del portafolio, lo cual incluye la elaboración de TDRs, reuniones con las contrapartes, seguimiento de avances, revisión de productos, entre otros.
• Brindar apoyo en la redacción de materiales comunicacionales del portafolio.
• Aportar a la gestión del conocimiento del proyecto, rescatando lecciones aprendidas, buenas prácticas, entre otros.

Coordinación institucional y desarrollo de alianzas

• Brindar apoyo en la coordinación eficaz con las contrapartes y socios del proyecto, y con otras unidades de PNUD

Brindar apoyo en la identificación de potenciales alianzas de trabajo.

El titular desempeña otras funciones dentro de su perfil funcional que se consideren necesarias para el funcionamiento eficiente de la Oficina y la Organización.

Acuerdo Institucional

Bajo la supervisión de la Coordinadora Nacional Portafolio de Proyectos en Biodiversidad y en coordinación con los demás integrantes del Área, el/la Asociado Técnico BIOFIN apoyará en la adecuada implementación de las actividades de los proyectos del portafolio de biodiversidad con el objetivo de alcanzar las metas establecidas del mismo.

Competencias Esenciales:

• Lograr Resultados: Nivel 1: Planea y monitorea su trabajo, poniendo atención a los detalles, realiza un trabajo de calidad y a tiempo.
• Pensar Innovadoramente: Nivel 1: Abierto(a) a nuevas ideas, conoce los riesgos, resuelve los problemas en forma pragmática, hace mejoras.
• Aprender Continuamente: Nivel 1: Curioso(a) y de mente abierta, comparte conocimiento, aprende de los errores y pide retroalimentación
• Adaptarse con Agilidad: Nivel1: Se adapta a los cambios, maneja la incertidumbre/ambiguedad constructivamente, es flexible.
• Actuar con Determinación: Nivel1: Demuestra manejo y motivación, capaz de afrontar la adversidad calmadamente, seguro(a).
• Participar y Asociarse: Nivel1: Demuestra compasión/entendimiento frente a otros, forma relaciones positivas.
• Facilitar la Diversidad y la Inclusión: Nivel 1: Aprecia/respeta las diferencias, es consciente de los prejuicios, confronta la discriminación.

Competencias Transversales y Técnicas:

• Agenda 2030- Planeta-Naturaleza: Programa de ecosistemas y biodiversidad: economía positiva para la naturaleza y financiación para la biodiversidad
• Agenda 2030- Planeta-Naturaleza: Gobernanza ambiental: acuerdos ambientales multilaterales (por ejemplo, el Convenio sobre la Diversidad Biológica y la Convención de Lucha contra la Desertificación)
• Dirección y Estrategia organizacional – Pensamiento sistémico: Capacidad en el uso del análisis objetivo de los problemas y del juicio para entender cómo elementos interrelacionados coexisten dentro de un proceso o un sistema general, y para considerar cómo la alteración de un elemento puede repercutir en otras partes del sistema.
• Gestión Organizacional- Monitoreo y evaluación: Capacidad para monitorear sistemáticamente los resultados de las estrategias, los programas y las actividades con el fin de verificar que se estén llevando a cabo eficazmente. Aptitud para proporcionar a los directivos y a las principales partes interesadas retroalimentación e informes periódicos sobre la coherencia o discrepancia entre las actividades previstas, la gestión del programa y los resultados obtenidos.

Capacidad para evaluar de manera independiente la gestión y los resultados de estrategias, programas y actividades, siguiendo criterios y referencias establecidos, y al mismo tiempo considerar las necesidades y preocupaciones de los clientes, tanto actuales como futuros.

Conocimiento y comprensión de los marcos, los conceptos, las metodologías, los sistemas, los procesos y las herramientas de seguimiento y evaluación. Capacidad para emitir un juicio independiente con base en los criterios y puntos de referencia establecidos. Capacidad para anticiparse a las necesidades y preocupaciones del cliente.

• Gestión Organizacional-Satisfacción / Gestión de clientes: Capacidad para responder de manera oportuna y adecuada, con sentido de urgencia, proporcionar soluciones coherentes y ofrecer resultados y soluciones de calidad en un plazo apropiado para satisfacer y comprender las necesidades reales de los clientes. Contribuir al desarrollo de la estrategia de servicio al cliente. Buscar maneras de añadir un valor adicional que sobrepase las solicitudes inmediatas de los clientes. Capacidad de anticipar las necesidades y preocupaciones futuras del cliente.
• Desarrollo organizacional – Generación de conocimiento: Capacidad para buscar información y convertirla en conocimiento útil, pertinente para el contexto o que responda a una necesidad planteada. Capacidad para aplicar los conceptos existentes a nuevas situaciones y desarrollar nuevos conceptos para generar soluciones viables y nuevos enfoques. Conocimiento de conceptos, modelos conceptuales y teorías relevantes que puedan resultar útiles para abordar situaciones nuevas.
• Relaciones exteriores y promoción / Planificación y ejecución de eventos: Capacidad de planificar, gestionar y ejecutar eventos públicos y privados para garantizar que apoyan y amplifican las iniciativas individuales de comunicación y promoción, así como la marca y el mandato generales del PNUD.

Educación Académica:

• Educación secundaria completa es requisito
• Estudios universitarios (Grado de Bachiller o licenciatura) en Ingeniería Ambiental, Ciencias Naturales, Biología, Derecho, Ciencias Políticas o un campo afín se dará debida consideración, pero no es requisito.
• Maestría o magister en Materia Ambiental, Derecho, Derechos Humanos o afines es deseable

Años Mínimos de Experiencia Laboral Relevante:

• Mínimo 7 años (con educación secundaria) o 4 años (con bachiller o licenciatura) de experiencia relevante en temas ambientales, biodiversidad y/o recursos naturales.

Habilidades Requeridas:

• Al menos 4 años de experiencia en la elaboración, revisión y/o análisis de normas, estrategias, planes, entre otros, para el Estado peruano.

Habilidades y Competencias Deseables:

• Al menos 3 años de experiencia trabajando en o con instituciones del Estado.
• Al menos 3 años de experiencia de trabajo en temas vinculados a pueblos indígenas, interculturalidad y/o derechos humanos.
• Experiencia en temas de desertificación, carbono, REDD+ y/o créditos de biodiversidad.
• Experiencia en el Sistema de Naciones Unidas.
• Experiencia en el manejo intermedio de Microsoft Office (Word, Excel, Power Point, Outlook, Teams).

Idioma(s) Requeridos:

• Fluidez en Español es requisito

Conocimeinto intermedio del idioma inglés es deseable.

Certificados Profesionales

Se exigirá a los/as postulantes acreditar mediante certificados u otros documentos similares, su experiencia laboral en el manejo de las herramientas señaladas.

Viajes

Se prevén viajes nacionales para este puesto.

Equal opportunity

As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination.

UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all.

Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority

UNDP does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles.

Right to select multiple candidates

UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement. We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.

Use of AI by candidates

Applicants are invited to read UNDP’s guidance for candidates on using AI responsibly in UNDP recruitment and selection

Scam alert

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