WFP - World Food Programme
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JOB DESCRIPTION
Contexte:
La situation sécuritaire de la région d’Agadez est relativement calme, Le contexte sécuritaire est trés volatile dû aux menaces sans cessent de certaines bandes criminelles et bandits armés qui opèrent sur les axes routiers et dans les grandes agglomérations.
Dans la région d’Agadez, des trafics d’armes et de drogue, des braquages sur les axes routiers et des actes de banditisme en tout genre ont été recensés.
Tous les départements de la région d’Agadez à savoir Bilma, Iferouāne, Arlit, Ingall, Aderbissinat, Tchirozerine et la ville d’Agadez sont impactés par les exactions des bandes criminelles caractérisées par des braquages en ville comme sur les axes routiers, vol de véhicules, trafiques de drogues et d’armes et vol dans les résidences dont souvent des staffs ont été concernés.
La région d’Agadez est de niveau IV substantiel du fait notamment de la criminalité ambiante qui impose des contraintes d’accès en conditionnant tout déplacement de terrain par l’escorte armée. Même si les activités des agences se déroulent normalement, la prudence et la vigilance sont de mise.
La situation sécuritaire au Niger est évaluée comme volatile dans certaines régions comme Tillabéry, le Nord de Tahoua et la région de Diffa, où des GANEs d’obédience terroristes opèrent, instables à Agadez et au sud de Maradi où des groupes criminels sèment la terreur et enfin, plus ou moins calme dans le reste du pays. Cette situation peut dégénérer à tout moment au point d’entraver la poursuite normale de l’exécution des programmes des Agences, Fonds et Programmes (AFP).
Le rôle du poste est d’assurer la permanence dans le SOC (Security Operations Center), service d’interface entre les officiers de sécurité et les staffs, faire les suivis des véhicules des AFP en mission sur le terrain, rédiger des rapports clairs et concis, compte rendus évènementiels à envoyer aux superviseurs et toutes autres tâches convexes demandées par les superviseurs.
1. Scope of Work
- Gérer le réseau mis à leur disposition (équipements de la phonie : fixe, cellulaire, satellitaire, HF/VHF, fax, télex, sms, mail etc.)
- Suivi des véhicules des AFP sur le terrain
- Suivi des événements liés à la sécurité du personnel et matériels des AFP
- Suivi des manifestations ou marches sociales
- Archivages des rapports et compte rendus événementiels, incidents, accidents de circulation, incendie impliquant un staff des AFP
6. Diffusion des avis de sécurité événementiels à l’attention du staff par rapport à un bulletin de sécurité par VHF/ web2sms
Le titulaire exécute d’autres tâches relevant de son profil fonctionnel, jugées nécessaires au bon fonctionnement du bureau et de l’organisation.
2. Institutional Arrangement
Sous la supervision globale du CSA, DSA, les opérateurs (rices) Radio sont supervisés par du LSA/FSCO en charge au lieu d’affectation.
3. Competencies
| Core | |||||||||||||||||||||||||
| Obtenir des résultats
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LEVEL 1: Planifie et surveille son propre travail, prête attention aux détails, fournit un travail de qualité dans les délais | ||||||||||||||||||||||||
| Penser de manière innovante
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LEVEL 1: Ouvert aux idées créatives/aux risques connus, résout les problèmes de manière pragmatique, apporte des améliorations | ||||||||||||||||||||||||
| Apprentissage continu: | LEVEL 1: Ouvert d’esprit et curieux, partage ses connaissances, apprend de ses erreurs, demande des commentaires | ||||||||||||||||||||||||
| S’adapter avec agilité
: |
LEVEL 1: S’adapte au changement, gère de manière constructive l’ambiguïté/l’incertitude, est flexible | ||||||||||||||||||||||||
| Agir avec détermination
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LEVEL 1: Fait preuve de dynamisme et de motivation, capable d’agir avec calme face à l’adversité, confiant | ||||||||||||||||||||||||
| Engagement et partenariat
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LEVEL 1: Fait preuve de compassion/compréhension envers les autres, noue des relations positives | ||||||||||||||||||||||||
| Favoriser la diversité et l’inclusion
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LEVEL 1: Apprécier/respecter les différences, être conscient des préjugés inconscients, faire face à la discrimination | ||||||||||||||||||||||||
Cross-Functional & Technical competencies
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4.Qualifications minimums
| Min. Education requirements | Être titulaire d’un diplôme d’études secondaires est requis, OU
Un diplôme universitaire (licence ou équivalent) en communication, en étude militaire, gestion de sécurité, Management ou dans un domaine connexe sera dument pris en considération mais ce n’est pas un requis Une formation applicable en matière de sécurité, de police et/ou militaire est souhaitable. |
| Min. years of relevant work experience | Avoir au minimum 4 ans d’expérience (combinées avec le diplôme d’études secondaires) ou 1 an d’expérience pertinente (combinée avec la Licence) à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine de la sécurité, de préférence dans le contexte militaire ou policier ou dans un domaine de travail connexe est requis |
| Required skills | Expérience dans l’utilisation d’ordinateurs, de progiciels de bureau (MS Word, Excel, etc.) est requis
Permis de conduire valide requis |
| Desired skills in addition to the competencies covered in the Competencies section | Les certificats professionnels en transmission sont des atouts
Une expérience antérieure avec les nations unies constitue un atout Une expérience de l’utilisation des systèmes de communication radio et une connaissance des codes de sécurité nationaux sont souhaitables. Expériences en Gestion des événements liés à la sécurité du personnel ou biens est un atout Expérience en maintenance et programmation des radios VHF/HF et repeater est un atout Expérience dans l’utilisation de progiciels de bases de données et de systèmes de gestion Web tels que ERP est un atout |
| Required Language(s) | Maitrise du français est requise
La maitrise d’une ou de plusieurs langues locales est souhaitable La connaissance de l’anglais constitue un atout |
| Professional Certificates | Les certificats professionnels en transmission sont des atouts |
Level of Education: Bachelor Degree
Work Hours: 8
Experience in Months: No requirements
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