Contexte:

La situation sécuritaire de la région d’Agadez est relativement calme, Le contexte sécuritaire est trés volatile dû aux menaces sans cessent de certaines bandes criminelles et bandits armés qui opèrent sur les axes routiers et dans les grandes agglomérations.

Dans la région d’Agadez, des trafics d’armes et de drogue, des braquages sur les axes routiers et des actes de banditisme en tout genre ont été recensés.

Tous les départements de la région d’Agadez à savoir Bilma, Iferouāne, Arlit, Ingall, Aderbissinat, Tchirozerine et la ville d’Agadez sont impactés par les exactions des bandes criminelles caractérisées par des braquages en ville comme sur les axes routiers, vol de véhicules, trafiques de drogues et d’armes et vol dans les résidences dont souvent des staffs ont été concernés.

La région d’Agadez est de niveau IV substantiel du fait notamment de la criminalité ambiante qui impose des contraintes d’accès en conditionnant tout déplacement de terrain par l’escorte armée. Même si les activités des agences se déroulent normalement, la prudence et la vigilance sont de mise.

La situation sécuritaire au Niger est évaluée comme volatile dans certaines régions comme Tillabéry, le Nord de Tahoua et la région de Diffa, où des GANEs d’obédience terroristes opèrent, instables à Agadez et au sud de Maradi où des groupes criminels sèment la terreur et enfin, plus ou moins calme dans le reste du pays. Cette situation peut dégénérer à tout moment au point d’entraver la poursuite normale de l’exécution des programmes des Agences, Fonds et Programmes (AFP).

Le rôle du poste est d’assurer la permanence dans le SOC (Security Operations Center), service d’interface entre les officiers de sécurité et les staffs, faire les suivis des véhicules des AFP en mission sur le terrain, rédiger des rapports clairs et concis, compte rendus évènementiels à envoyer aux superviseurs et toutes autres tâches convexes demandées par les superviseurs.

1. Scope of Work

1. Gérer le réseau mis à leur disposition (équipements de la phonie : fixe, cellulaire, satellitaire, HF/VHF, fax, télex, sms, mail etc.)
2. Suivi des véhicules des AFP sur le terrain
3. Suivi des événements liés à la sécurité du personnel et matériels des AFP
4. Suivi des manifestations ou marches sociales
5. Archivages des rapports et compte rendus événementiels, incidents, accidents de circulation, incendie impliquant un staff des AFP

6. Diffusion des avis de sécurité événementiels à l’attention du staff par rapport à un bulletin de sécurité par VHF/ web2sms

Le titulaire exécute d’autres tâches relevant de son profil fonctionnel, jugées nécessaires au bon fonctionnement du bureau et de l’organisation.

2. Institutional Arrangement

Sous la supervision globale du CSA, DSA, les opérateurs (rices) Radio sont supervisés par du LSA/FSCO en charge au lieu d’affectation.

3. Competencies

 

Core
Obtenir des résultats :	LEVEL 1:  Planifie et surveille son propre travail, prête attention aux détails, fournit un travail de qualité dans les délais
Penser de manière innovante :	LEVEL 1:  Ouvert aux idées créatives/aux risques connus, résout les problèmes de manière pragmatique, apporte des améliorations
Apprentissage continu:	LEVEL 1:  Ouvert d’esprit et curieux, partage ses connaissances, apprend de ses erreurs, demande des commentaires
S’adapter avec agilité :	LEVEL 1:  S’adapte au changement, gère de manière constructive l’ambiguïté/l’incertitude, est flexible
Agir avec détermination :	LEVEL 1:  Fait preuve de dynamisme et de motivation, capable d’agir avec calme face à l’adversité, confiant
Engagement et partenariat :	LEVEL 1:  Fait preuve de compassion/compréhension envers les autres, noue des relations positives
Favoriser la diversité et l’inclusion :	LEVEL 1:  Apprécier/respecter les différences, être conscient des préjugés inconscients, faire face à la discrimination
Cross-Functional & Technical competencies Thematic Area Name Definition Gestion d’entreprise Communication Capacité à communiquer de manière claire, concise et sans ambiguïté par le biais de communications écrites et verbales ; adapter les messages et choisir les méthodes de communication en fonction du public Capacité à gérer les communications internes et externes, via les médias, les réseaux sociaux et d’autres canaux appropriés Administration et opérations Registre et gestion de la correspondance Capacité à collecter, enregistrer, conserver et livrer le courrier et la pochette du PNUD ; capacité à gérer des archives Administration et Operations Gestion du registre et de la correspondance Capacité à collecter, enregistrer, conserver et livrer le courrier et la pochette du PNUD ; capacité à gérer des archives Gestion d’entreprise Satisfaction client/Gestion des clients • Capacité à répondre en temps opportun et de manière appropriée avec un sentiment d’urgence, à fournir des solutions cohérentes et à fournir des résultats et/ou des solutions rapides et de qualité pour répondre et comprendre les besoins réels des clients. • Fournir des contributions au développement de la stratégie de service client. • Rechercher des moyens d’ajouter de la valeur au-delà des demandes immédiates des clients. Capacité à anticiper les besoins et les préoccupations à venir du client. Gestion d’entreprise Gestion des opérations • Capacité à planifier, organiser et superviser efficacement l’organisation au-delà des processus afin de convertir ses actifs en meilleurs résultats de la manière la plus efficace. • Connaissance des concepts et mécanismes pertinents Services de sécurité Conseils, planification et coordination en matière de sécurité Capacité à fournir des conseils et des orientations faisant autorité sur la gestion de la sécurité, à planifier et à coordonner les activités de sécurité Services de sécurité Gestion des informations de sécurité Capacités analytiques pour traiter diverses informations de sécurité et élaborer des recommandations

 

4.Qualifications minimums

Min. Education requirements	Être titulaire d’un diplôme d’études secondaires est requis, OU Un diplôme universitaire (licence ou équivalent) en communication, en étude militaire, gestion de sécurité, Management ou dans un domaine connexe sera dument pris en considération mais ce n’est pas un requis Une formation applicable en matière de sécurité, de police et/ou militaire est souhaitable.
Min. years of relevant work experience	Avoir au minimum 4 ans d’expérience (combinées avec le diplôme d’études secondaires) ou 1 an d’expérience pertinente (combinée avec la Licence) à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine de la sécurité, de préférence dans le contexte militaire ou policier ou dans un domaine de travail connexe est requis
Required  skills	Expérience dans l’utilisation d’ordinateurs, de progiciels de bureau (MS Word, Excel, etc.) est requis Permis de conduire valide requis
Desired skills in addition to the competencies covered in the Competencies section	Les certificats professionnels en transmission sont des atouts Une expérience antérieure avec les nations unies constitue un atout Une expérience de l’utilisation des systèmes de communication radio et une connaissance des codes de sécurité nationaux sont souhaitables. Expériences en Gestion des événements liés à la sécurité du personnel ou biens est un atout Expérience en maintenance et programmation des radios VHF/HF et repeater est un atout Expérience dans l’utilisation de progiciels de bases de données et de systèmes de gestion Web tels que ERP est un atout
Required Language(s)	Maitrise du français est requise La maitrise d’une ou de plusieurs langues locales est souhaitable La connaissance de l’anglais constitue un atout
Professional Certificates	Les certificats professionnels en transmission sont des atouts

Level of Education: Bachelor Degree

Work Hours: 8

Experience in Months: No requirements