Titre de la position	Un(e) Chef.fe d’équipe Gestion de l’information de protection
Supervisé par	Responsable protection
Répondant à	Responsable protection
Duty Station	Ouagadougou
Area of Operation	Burkina Faso
Période considérée	12 mois
Type de contrat	Contrat de travail national
Salary & Benefits	MG step_0

Recrutement interne /Externe

Introduction

Le Conseil danois pour les réfugiés (ci-après : DRC, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et 8,000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.

Le Conseil danois pour les réfugiés porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

Contexte

DRC est présent au Burkina Faso depuis 2013 avec 6 bureaux de terrain (Dori, Kaya, Ouahigouya, Djibo, Gorom- Gorom et Dédougou) et 01 bureau pays à Ouagadougou. Il intervient principalement dans les domaines de la protection, de l`eau hygiène et assainissement, de la sécurité alimentaire et moyens d’existences. L’organisation développe une approche communautaire et recherche, par la mise en œuvre de projets pluridisciplinaires et transfrontaliers, des solutions durables pour les populations affectées par le conflit – refugiés, déplacés internes, populations hôtes, vulnérables.

Avec plus d’un million de personnes déplacées à l’intérieur du pays, dont environ 30% sont déplacées depuis un an ou plus, la communauté humanitaire doit constamment réfléchir aux perspectives à mettre en œuvre au niveau programmatique à court, moyen et long terme. Le programme de DRC au Burkina Faso se concentre sur le rétablissement et le développement des communautés avec une approche multisectorielle.

A propos du poste

Responsabilité globale de la conception et de la mise en œuvre des systèmes de gestion de l’information de protection pour DRC BFA conformément aux besoins des projets et aux politiques de gestion de l’information. Développer et mettre en œuvre des stratégies spécifiques au pays ainsi que concevoir, mettre en œuvre et améliorer les systèmes, processus et politiques de gestion de l’information conformément aux normes et procédures opérationnelles de DRC. Créer des plans de formation et de renforcement des capacités pour aider le personnel de la gestion de l’information de protection et des équipes protection à répondre efficacement à un processus de gestion de l’information évolutif et adaptatif qui s’alignera sur les programmes et les opérations de DRC.

Responsabilités : (points les plus importants)

Programmation et Coordination

• Évaluer la fonctionnalité des systèmes de gestion de l’information actuellement utilisés par le département Protection, en identifiant les lacunes et les opportunités pour soutenir la programmation et l’analyse des données, la prise de décision et le plaidoyer fondés sur des preuves.
• Développer et déployer la stratégie de gestion de l’information de protection de DRC en étroite collaboration avec le responsable protection et la coordinatrice protection.
• Continuer à développer et à mettre à jour les dashboards mensuels et autres visualisations des données
• S’assurer que les produits d’information sont standardisés et à jour en collaboration avec le responsable protection et la coordinatrice protection
• Développer/renforcer les systèmes de collecte et de gestion des données de protection, selon les besoins, en travaillant en étroite collaboration avec les PM et chefs d’équipe protection.
• Développer et mettre en œuvre des normes et politiques de qualité et de protection des données en collaboration avec le chef d’équipe MEAL, le la responsable protection et la coordinatrice protection.
• Fournir des contributions aux analyses de protection aux spécialiste analyste.
• Travailler en étroite collaboration avec le responsable de la protection pour réviser et renforcer les outils et procédures liés à la collecte, l’analyse et l’archivage des données de protection
• Garantir que des systèmes éthiques et solides de collecte de données et de gestion de l’information de protection sont en place pour une analyse, un rapport, une planification, une évaluation et un plaidoyer appropriés.
• Organiser et faciliter le plan de renforcement des capacités du personnel de GI en fonction des besoins identifiés.
• Proposer des formations sur la gestion de l’information pour garantir une compréhension intégrée dans tous les secteurs.
• Accompagner les équipes sur la rediffusion des données et analyses aux communautés et autorités

Représentation

Prendre part aux réunions de coordination et autres réunions ad hoc du P21 avec le HCR

Être moteur de proposition et prendre le lead sur des aspects de préparation de données pour le GCAP

En tant que chef d’équipe, le titulaire du poste est responsable des tâches suivantes :

• Responsable de la gestion des personnes des employés, travaillant généralement sous sa supervision

• Responsable de garantir que les plans de travail convenus et les tâches définies par le responsable de niveau supérieur sont mis en œuvre à temps.

• Responsabilité managériale (recrutement, accompagnement et suivi) des employés sous sa supervision et réalisation d’évaluations de performance (étroitement supervisées par le manager de niveau supérieur)

Expérience et compétences techniques

• Au moins 3 ans d’expérience dans un domaine pertinent, dont 2 ans dans un poste de manager
• Solide connaissance des logiciels de collecte de données, notamment KoboCollect et Activity Info
• Solide connaissance des logiciels de visualisation de données tabulaires/tableau de bord, notamment PowerBI.
• Maîtrise du codage avec des langages de programmation tels que Python (de préférence), R ou VBS.
• Connaissance du système d’information géographique (SIG) et de la cartographie et familiarité avec QGIS et les géoservices en ligne
• Expérience avérée dans la conceptualisation et la conception de systèmes de GI pour les programmes, le développement et la personnalisation de logiciels et la gestion des ressources.
• Esprit d’automatisation approfondie et d’expérience utilisateur

Formation : (y compris certificats, permis, etc.)

• Bac +5 en statistiques, gestion de l’information, informatique de gestion, sciences sociales, science politique ou dans un domaine proche ;
• Formations professionnelles sur la protection et/ou la gestion de l’information de protection sont un atout.

Conditions contractuelles

– Contrat de droit national

– Durée : 12 mois

– Classification DRC : MG Step 0

– Salaire de base : 705 000 FCFA

– Avantages : 13ème mois ; Assurance santé…

À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles de la DRC à savoir :

Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.

Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.

Leadership : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.

Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.

Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.

Processus de candidature

Si vous êtes intéresse, vous pouvez postuler en ligne en allant sur ce site : : https://job.drc.ngo/jobs/

Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum), ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation seront en français

Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.

Le salaire et les conditions seront conformes aux conditions d’emploi personnels nationaux du Conseil Danois pour les Réfugiés ; Veuillez-vous référer à

DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo.

Les candidatures seront clôturées le 08 Août 2024 à 23 :59 GMT. Néanmoins, il est possible pour DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.