UNICEF Mauritania: Chief Field Office, NOC, FT, Kiffa, Mauritanie, #126711

UNICEF travaille dans certaines parties du monde qui sont les plus difficiles, pour atteindre les enfants les plus désavantagés au monde. Pour sauver leurs vies. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel. Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, un(e) champion(ne) !

L’UNICEF travaille en Mauritanie pour venir en aide aux enfants les plus vulnérables, notamment pour qu’ils aient accès à des services de santé, une alimentation, de l’eau et une éducation de qualité et qu’ils grandissent protégés contre la violence et l’exploitation, d’où qu’ils soient et où qu’ils vivent.

La mission fondamentale de l’UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant, partout, dans tout ce que fait l’organisation — dans ses programmes, ses activités de plaidoyer et ses opérations. La stratégie d’équité, qui met l’accent sur les enfants et les familles les plus défavorisés et exclus, traduit en actes cet engagement en faveur des droits de l’enfant. Pour l’UNICEF, l’équité signifie que tous les enfants ont la possibilité de survivre, de se développer et de réaliser pleinement leur potentiel, sans discrimination, parti pris ou favoritisme. Dans la mesure où un enfant n’a pas les mêmes chances dans la vie — dans ses dimensions sociales, politiques, économiques, civiques et culturelles — ses droits sont violés. Il est de plus en plus évident qu’investir dans la santé, l’éducation et la protection des citoyen(ne)s les plus défavorisé(e)s d’une société — en s’attaquant à l’inégalité — non seulement donnera à tous les enfants la possibilité de réaliser leur potentiel, mais conduira également à une croissance soutenue et à la stabilité des pays. C’est pourquoi l’accent mis sur l’équité est si vital. Cette dernière accélère les progrès vers la réalisation des droits humains de tous les enfants, ce qui est le mandat universel de l’UNICEF, comme le souligne la Convention relative aux droits de l’enfant, tout en soutenant le développement équitable des nations.

Objectif du poste :

Sous la supervision du Représentant du Bureau de  l’UNICEF en Mauritanie, le/la Chef(fe) du Bureau de zone (Chief Field Office – CFO), NO-C est responsable de la gestion  du programme du Bureau de zone de l’UNICEF dans la region de Kiffa dans le cadre du programme de Cooperation avec la  Mauritanie, avec une supervision technique spécifique et un soutien à la composante WASH. Le CFO représente l’UNICEF Mauritanie dans la région de Kiffa, dirige et supervise l’avant-poste basé à Selibaby et divers secteurs de programme et équipes de services opérationnels, assurant la fourniture de résultats de qualité conformément au programme de coopération de l’UNICEF, au plan de gestion du programme de pays et à la vision globale présentée par le Représentant.

Fonctions clés, responsabilités et tâches connexes :

1. Représentation and Plaidoyer:

   En consultation avec le Représentant, représenter l’UNICEF dans les réunions relatives au travail du bureau de Zone  avec les Nations Unies, les agences donatrices, les ONG/OSC et les organisations communautaires afin de soutenir les efforts inter-agences, de promouvoir des évaluations et des initiatives conjointes et de maintenir une relation de travail efficace avec eux, en défendant les droits des enfants dans tous les forums. Représenter l’UNICEF et veiller à un engagement accru en faveur de la réforme des Nations Unies afin d’accélérer et d’améliorer le processus dans la région. Fournir des orientations générales et des conseils sur les questions de réforme dans la région. Créer une image régionale positive de l’UNICEF et établir des alliances qui soutiennent le programme national de coopération de l’UNICEF. Influencer les médias locaux en faveur de la survie, du développement et de la protection des femmes et des enfants. Recueillir et analyser des données afin d’informer et de soutenir les discussions politiques et les activités de plaidoyer au niveau du district/de la communauté. 

2. Plannification de programmes et Développement :

   Veiller à ce que l’élaboration, la gestion et la revue  des plans de travail annuels des programmes, les revues à mi-parcours et tout autre processus de programmation soient efficacement coordonnés dans le bureau de zone, en étroite collaboration avec les sections respectives de l’UNICEF. Tous les rapports financiers sont conformes aux politiques et procédures de l’UNICEF ainsi qu’aux stratégies de programme convenues. La mise en œuvre du programme fait l’objet d’un suivi régulier et les progrès, le cas échéant, sont évalués afin de garantir l’obtention de résultats. 

   Les décisions techniques sur l’administration et la mise en œuvre du programme et/ou du projet sont coordonnées et facilitées avec d’autres sections de l’UNICEF en Mauritanie dans le but de promouvoir la convergence et l’intégration des programmes soutenus par l’UNICEF (Santé/VIH/SIDA, Nutrition, Eau, Assainissement et Hygiène, Education, Protection de l’Enfant et Communication pour le pour le changement social).

3. Implémentation programmatique :

   En étroite coordination avec le personnel de l’UNICEF, y compris les sections respectives de l’UNICEF et les partenaires, les interventions prioritaires sont identifiées et déterminées sur la base des plans de travail et du plan d’action du programme de pays ;

   Veiller à ce que le développement des capacités des partenaires soit efficacement coordonné et facilité conformément à l’approche de la programmation du développement fondée sur les droits de l’homme, en mettant l’accent sur l’amélioration de l’accès aux services sociaux de base pour les enfants et les personnes qui s’occupent d’eux et sur l’amélioration de leur qualité. 

   Préparer des rapports et des recommandations concernant l’assistance de l’UNICEF chaque fois que cela est nécessaire ; optimiser l’utilisation des ressources de l’UNICEF grâce à une planification, une mise en œuvre et un suivi intersectoriels. 

   Documenter et informer sur toutes les activités de programme du bureau de Zone par le biais de rapports réguliers et spéciaux (rapports d’avancement annuels, rapports sur l’état des donateurs et des finances, etc.), en indiquant les progrès ainsi que les difficultés et en recommandant des actions à entreprendre.

4. Suivi et évaluation de programme :

   Coordonner les efforts d’évaluation du programme en veillant à ce que les stratégies actuelles du programme soient examinées et corrigées en temps utile. Diriger, superviser et coordonner la préparation de tous les rapports de programme requis par le bureau national et les donateurs. Développer et utiliser efficacement les systèmes de suivi des programmes en veillant à ce que les informations générées conduisent à des décisions visant à améliorer les performances des projets et à un retour d’information vers le personnel de terrain.

   Assurer le suivi de la contribution de l’UNICEF au programme par des visites sur les sites des projets. Rencontrer les partenaires gouvernementaux, les partenaires (ONG/UN) ainsi que la communauté afin de recueillir des informations de première main sur les conditions et l’efficacité de toutes les activités du programme et de suivre les progrès réalisés.

5. Management :

   Diriger, superviser et coordonner le plan de travail du bureau, y compris le programme et les opérations, contrôler les progrès tous les trimestres pour s’assurer que les objectifs sont atteints. Suivre de près les engagements financiers, les dépenses et la liquidation du programme et des fonds administratifs alloués au bureau local dans le cadre du budget intégré, conformément aux règles et règlements financiers, en veillant à ce que les ressources allouées au bureau soient justifiées et à ce que tous les systèmes et procédures opérationnels soient respectés.

   Établir et surveiller les contrôles internes pertinents. Mettre en place des mécanismes de coordination interne entre le personnel technique de l’UNICEF et fournir un soutien opérationnel au personnel technique sur le terrain dans la région ; toutes les tâches liées aux opérations (ressources humaines, administration, approvisionnement, TIC, approvisionnement et logistique, sécurité et bien-être du personnel, plans de voyage, utilisation des véhicules, systèmes de communication) sont coordonnées efficacement au sein du bureau sur le terrain et avec le bureau de kiffa.

   Assigner des tâches au personnel du bureau local, contrôler les performances, compléter le processus du système d’évaluation des performances selon les besoins ; assurer le développement professionnel et la formation appropriés du personnel, identifier et recommander les ressources humaines requises pour les programmes. Contrôler les performances si nécessaire. Assurer la sûreté, la sécurité et le bien-être de l’ensemble du personnel de l’UNICEF basé sur le terrain. 

6. Partenariats, Coordination et Collaboration :

   Développer le partenariat et la collaboration avec les homologues internes et externes, y compris ceux des Nations unies et les partenaires nationaux, afin d’améliorer la capacité à collecter et à diffuser des données et des informations sur le développement, à échanger des informations sur l’état d’avancement et la mise en œuvre des programmes/projets, ainsi que sur le mouvement/la distribution des fournitures. Assurer la liaison avec le réseau régional de connaissances sur les programmes afin de garantir la disponibilité de données actuelles et précises sur les programmes.

   Collaborer avec la section des opérations afin d’établir et de maintenir des contrôles internes solides soutenant les efforts de programmation et de coordonner les exigences en matière de gestion financière et de gestion des approvisionnements, ainsi que la responsabilité. 

   Maintenir une collaboration étroite avec les responsables des programmes sectoriels au sein du CO, des conseillers régionaux et du siège pour une coordination globale efficace des programmes. 

   Planifier, élaborer et mettre en œuvre des programmes sectoriels en collaborant avec le gouvernement et d’autres partenaires. Diriger la fourniture de conseils techniques, la négociation, le plaidoyer et la promotion des objectifs au niveau de la zone ou du pays, afin de parvenir à un accord sur les actions pratiques et prioritaires devant être soutenues par le programme de l’UNICEF et la coopération au niveau du pays. Établir et maintenir des partenariats de travail étroits avec les homologues gouvernementaux et les parties prenantes nationales par le biais d’un partage actif des informations et des connaissances afin de faciliter la mise en œuvre du programme et de renforcer la capacité des parties prenantes à atteindre les résultats du programme WASH. 

   Préparer des documents pour le plaidoyer en faveur du programme WASH afin de promouvoir la sensibilisation, d’établir des partenariats et de soutenir la collecte de fonds. 

   Participer aux discussions inter-agences, en veillant à ce que la position, les intérêts et les priorités de l’UNICEF soient pleinement pris en compte et intégrés dans la planification du développement du PNUAD et l’établissement de l’ordre du jour.

7. Supervision technique et gestion de la composante WASH du programme :

   Fournir des données actualisées, complètes et opportunes pour éclairer l’élaboration, la planification, la gestion et la mise en œuvre de la politique et du programme WASH. Se tenir au courant des tendances du développement du secteur WASH, pour une efficacité et une efficience maximales dans la conception, la gestion et la mise en œuvre des programmes. 

   Participer aux exercices de suivi et d’évaluation, aux examens des programmes et aux examens annuels du programme WASH avec le gouvernement et d’autres homologues et préparer des rapports sur les résultats pour les actions/interventions requises au niveau supérieur de la gestion du programme. 

   Suivre activement les activités WASH par des visites sur le terrain, des enquêtes et l’échange d’informations avec les partenaires, afin d’évaluer les progrès, d’identifier les goulets d’étranglement et les problèmes potentiels et de prendre des décisions opportunes pour résoudre les problèmes et/ou en référer aux responsables compétents pour des interventions opportunes. 

   Contribuer au dispositif de coordination de l’action humanitaire WASH, pour une coordination instantanée et solide en cas d’urgence.   

   Participer aux discussions inter-agences, en veillant à ce que la position, les intérêts et les priorités de l’UNICEF soient pleinement pris en compte et intégrés dans la planification du développement des orientations relatives à l’élaboration des plans-cadres des Nations Unies pour l’aide au développement, et dans l’établissement de l’agenda stratégique.

8. Préparation et réponse humanitaire :

   Préparer les demandes de fournitures, de services, d’accords à long terme et d’accords de partenariat afin de s’assurer que l’UNICEF est prêt à respecter ses engagements en cas d’urgence. 

   Contribuer au dispositif de coordination de l’action humanitaire WASH, afin d’assurer une coordination instantanée et solide en cas d’urgence. 

   Assumer des rôles de soutien dans le cadre d’une intervention d’urgence et d’un redressement rapide, en fonction des besoins.

Pour être considéré(e) comme un(e) champion(ne) de la cause de chaque enfant, vous devez…

Education:

• Un diplôme universitaire supérieur (master) dans l’un des domaines suivants est requis : sciences sociales, relations internationales, administration publique, relations gouvernementales et publiques, politique publique ou sociale, sociologie, développement social ou communautaire, WASH ou tout autre domaine technique pertinent.

Expérience professionnelle :

• Un minimum de cinq années d’expérience professionnelle dans la gestion de programmes, la planification, le suivi et l’évaluation, l’administration de projets WASH ou un autre domaine pertinent est requis. Une expérience de travail dans un pays en développement est considérée comme un atout.

• Une expérience pertinente au sein d’une agence ou d’une organisation du système des Nations Unies est considérée comme un atout.

• Une bonne connaissance des situations d’urgence est considérée comme un atout.

Compétences linguistiques :

• La maîtrise du français est requise. La connaissance d’une autre langue officielle, l’anglais et l’arabe, est fortement appréciée et la connaissance d’une langue locale est un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales (CRITAS) déterminent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons. Découvrez notre Charte des valeurs: https://uni.cf/UNICEFValues

• Bienveillance
• Respect
• Integrité
• Confiance
• Responsabilité
• Durabilité

Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…

• Accompagne, dirige et encadre
• le personnel (1)
• Cultive la conscience de soi et démontre un sens de l’éthique (2)
• Travaille de façon collaborative (2)
• Établit et entretient des partenariats (2)
• Innove et épouse accepte le changement (2)
• Pense et agit de manière stratégique (2)
• S’attèle à obtenir des résultats tangibles
• Gére l’ambiguïté et la complexité (2)

Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidat(e)s en suivant le cadre de compétences. Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux: competency framework here.

Remarques:

L’UNICEF s’engage à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique, y compris les personnes vivant avec un handicap, à postuler pour rejoindre l’organisation. Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel, notamment un congé parental payé, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.

L’UNICEF applique la politique de tolérance zéro à l’égard toute conduite jugée incompatible avec son mandat et avec les normes de conduite des fonctionnaires des Nations Unies, notamment l’abus ou l’exploitation sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tout(e) candidat(e) considéré(e) pour un recrutement fera l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents et devra adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et de l’historique de carrière. Les candidat(e)s sélectionné(e)s peuvent être tenu(e)s de fournir des informations supplémentaires pour effectuer cette vérification.

              Les candidatures féminines et celles des personnes vivant avec un handicap sont vivement encouragées.

                               Cliquez sur le lien suivant  pour voir la vidéo : https://uni.cf/47mx4rI

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages all candidates, irrespective of gender, nationality, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of the organization.

We offer a wide range of benefits to our staff, including paid parental leave, breastfeeding breaks and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF strongly encourages the use of flexible working arrangements.

UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF also adheres to strict child safeguarding principles. All selected candidates will be expected to adhere to these standards and principles and will therefore undergo rigorous reference and background checks. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.

Mobility is a condition of international professional employment with UNICEF and an underlying premise of the international civil service.

Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.