UNICEF travaille dans certaines parties du monde qui sont les plus difficiles, pour atteindre les enfants les plus désavantagés au monde. Pour sauver leurs vies. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel. Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, un(e) champion(ne)!

Comment pouvez-vous faire une difference?

L’UNICEF intervient en Mauritanie pour soutenir les enfants les plus vulnérables, en veillant à ce qu’ils aient accès à des soins de santé, à une alimentation adéquate, à l’eau potable et à une éducation de qualité, tout en les protégeant contre la violence et l’exploitation, quels que soient leur lieu d’origine ou de résidence.

Objectif du poste :

Sous la direction générale du Chef de section SBC (P3), l’Officier SBC (NOB) contribue à/la conception, gestion, suivi et évaluation des stratégies SBC inclusives, innovantes et fondées sur des données probantes pour soutenir tous les programmes nationaux (éducation, WASH, Santé & Nutrition, protection, politique sociale).

Fonctions/responsabilités principales et tâches associées :

• Générer et utiliser des données probantes en créant un mécanisme systématique pour générer et utiliser des recherches, données et preuves pour informer la conception, la mesure et le suivi des programmes et résultats SBC dans les contextes de développement et d’urgence et pour construire une base de données probantes pour le SBC.
• Concevoir, planifier et mettre en œuvre des activités SBC fondées sur des preuves sociales et comportementales ainsi que sur des mécanismes d’engagement et de participation solides dans les contextes de développement et humanitaires.
• Plaidoyer, mobilisation des ressources & partenariats, soutien à l’opérationnalisation du SBC, plaidoyer pour le SBC, mobilisation des ressources, coordination entre les parties prenantes, secteurs et équipes, et renforcement des partenariats.
• Renforcer les capacités, promouvoir l’apprentissage continu, le renforcement et la mise à l’échelle du SBC pour les contextes de développement et humanitaires grâce au renforcement des capacités du personnel de l’UNICEF et des partenaires.

Responsabilités :

Générer et utiliser des recherches, données et preuves pour informer la conception, la mesure et le suivi des programmes SBC et des résultats dans les contextes de développement et d’urgence et pour renforcer la base de preuves pour le SBC.

• En collaboration avec des spécialistes sectoriels et intersectoriels, des agents gouvernementaux concernés et d’autres partenaires de l’ONU/ONG, concevoir, mettre en œuvre et/ou participer à des analyses de la situation SBC et à des recherches formatives qui identifient les moteurs sociaux et comportementaux.
• Initier, commander, gérer et/ou utiliser des recherches qualitatives et quantitatives sur les moteurs sociaux et comportementaux, y compris l’analyse comportementale, la conception centrée sur l’humain, l’écoute sociale, les perspectives comportementales, la recherche participative et/ou les essais contrôlés randomisés.
• Planifier, gérer et soutenir la collecte de données, le suivi et le reporting des résultats SBC.
• Rassembler, analyser et résumer les résultats, transformer les données en preuves et tendances sur les questions sociales et comportementales pour informer les stratégies, plans et activités SBC fondées sur des données probantes.
• Générer et utiliser les données et évaluations SBC pour la préparation aux catastrophes, la réponse, la reprise et la résilience.
• Aider à l’établissement de mécanismes de rétroaction communautaire et utiliser les retours pour orienter les actions d’engagement communautaire et de SBC pour la préparation aux catastrophes, la réponse, la reprise et la résilience.
• Contribuer à l’élaboration des termes de référence, des outils de recherche, des cadres et protocoles pour générer des preuves afin d’informer les initiatives SBC et appliquer des outils, méthodologies et cadres pour la collecte de données, le suivi et le reporting, et la diffusion des résultats SBC.

Concevoir, planifier et mettre en œuvre des activités SBC fondées sur des preuves sociales et comportementales ainsi que sur des mécanismes d’engagement et de participation solides dans les contextes de développement et humanitaires.

• En collaboration/consultation avec des spécialistes sectoriels et intersectoriels de l’UNICEF, des agents gouvernementaux concernés et d’autres partenaires de l’ONU/ONG, fournir un soutien technique et administratif pour le développement, la mise en œuvre et le suivi des stratégies et activités SBC fondées sur des preuves, conformément aux normes mondiales et aux priorités et approches de l’UNICEF.
• En collaboration/consultation avec des collègues sectoriels et intersectoriels de l’UNICEF et des partenaires de mise en œuvre, sélectionner des activités SBC et des plateformes d’engagement appropriées, en garantissant la qualité et l’intégration des approches les plus récentes fondées sur des données probantes. Dans ce processus, superviser la coordination avec les parties prenantes et partenaires SBC pour aligner les plans et activités.
• Participer aux exercices de suivi et d’évaluation des programmes nationaux et formuler des recommandations sur les révisions des plans de travail en fonction des résultats.
• Identifier/proposer des recommandations programmatiques/stratégiques fondées sur des preuves à partir des données et tendances actuelles sur les questions sociales et comportementales prioritaires, et garantir l’intégration des dernières approches innovantes et technologiques dans le SBC.
• Appliquer les compétences susmentionnées en conception, planification, mise en œuvre et suivi des interventions d’engagement communautaire et SBC dans le contexte des urgences humanitaires.
• Identifier, diffuser et adopter les meilleures pratiques et approches innovantes dans le SBC, les intégrer dans les approches programmatiques et soutenir les équipes SBC et sectorielles dans leur mise en œuvre.

Plaidoyer, mobilisation des ressources & partenariats

• Soutenir l’opérationnalisation du SBC en plaidant pour celui-ci, en mobilisant des ressources, en coordonnant entre les parties prenantes, secteurs et équipes, et en construisant des alliances et des partenariats.
• Représenter les intérêts de l’UNICEF dans les partenariats et gérer le développement et l’avancement des accords de projet conjoint avec des partenaires concernés ; représenter le bureau pays de l’UNICEF et la section SBC dans les forums nationaux et internationaux et auprès des partenaires, selon les besoins.
• Collaborer avec des partenaires nationaux, régionaux et/ou mondiaux pour relier et coordonner les approches SBC.
• Cultiver des opportunités de mobilisation de ressources et contribuer à la rédaction de propositions, de rapports et d’autres documents pour soutenir la mobilisation des ressources. Contribuer à la mobilisation de ressources humaines pour le SBC, y compris le personnel, les consultants et les fournisseurs externes.
• Identifier, recruter et collaborer avec des consultants, fournisseurs et autres experts techniques pour soutenir la mise en œuvre des activités SBC.
• Contribuer à la planification financière, à la budgétisation, au suivi et à la gestion financière du SBC.
• Planifier, utiliser et suivre l’utilisation des ressources et vérifier la conformité aux lignes directrices et normes organisationnelles.
• Plaider pour l’inclusion de l’engagement communautaire et des approches sociales et comportementales dans les plans de travail sectoriels, sur la base de la participation active à la planification et aux examens des programmes sectoriels et de recommandations viables pour l’intégration du SBC. Plaider en interne et en externe pour l’intégration du SBC dans les systèmes nationaux, dans le programme pays et dans les plans sectoriels.
• Coordonner avec les parties prenantes et partenaires pour la mise en œuvre de l’engagement communautaire et du SBC dans les actions humanitaires.

Renforcer les capacités

• Promouvoir l’apprentissage continu, le renforcement et la mise à l’échelle du SBC dans les contextes de développement et humanitaires grâce au renforcement des capacités du personnel de l’UNICEF, des partenaires et des acteurs de mise en œuvre.
• Coordonner et apporter des contributions aux évaluations des capacités en SBC.
• Identifier, concevoir et/ou dispenser des formations SBC, des supports de formation et des opportunités pour le personnel et les partenaires, notamment sur de nouvelles approches telles que l’analyse comportementale, les perspectives comportementales, la conception centrée sur l’humain, l’écoute sociale et les mécanismes de responsabilité sociale. Utiliser et adapter les ressources d’apprentissage, lignes directrices et supports de formation existants de l’UNICEF pour renforcer les capacités SBC parmi le personnel, les partenaires de mise en œuvre et les homologues gouvernementaux et non gouvernementaux concernés.
• Contribuer au développement et à l’institutionnalisation des meilleures pratiques, faciliter l’échange d’expériences et fournir une assistance technique pour l’adoption de nouvelles méthodes et connaissances SBC en interne et en externe.
• Identifier et mobiliser des ressources pour soutenir le développement des capacités en interne et en externe et fournir un soutien technique et un renforcement des capacités en SBC aux homologues gouvernementaux.
• Identifier et contribuer au développement de mécanismes pour renforcer les systèmes d’engagement communautaire dans les contextes humanitaires.
• Développer et/ou adapter des outils et activités de développement des capacités pour les programmes humanitaires, en mettant l’accent sur la préparation, la réponse et la reprise.

Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devez avoir…

Éducation : Un diplôme universitaire (licence) en sciences sociales et comportementales, y compris la sociologie, l’anthropologie, les études de communication/la communication pour le développement, la psychologie et/ou un domaine connexe est requis.

Expérience : Un minimum de deux ans d’expérience professionnelle dans la planification de programmes de développement social, communication pour le développement ou changement social et comportemental, plaidoyer public ou un autre domaine connexe. Une expérience pertinente au sein d’une agence ou organisation du système des Nations Unies est un atout.

Exigences linguistiques : La maîtrise du français est requise. La connaissance de l’anglais, de l’arabe ou d’une langue locale est un atout

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Valeurs fondamentales ( CRITAS) déterminent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons. Découvrez notre Charte des valeurs: https://uni.cf/UNICEFValues

• Attention
• Respect,
• Intégrité,
• Confiance
• Redevabilité
• Durabilité

Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…

• Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (1)
• Travaille en collaboration avec les autres (1)
• Établit et entretient des partenariats (1)
• Innove et accepte le changement (1)
• Réfléchit et agit de manière stratégique (1)
• Soucieux d’obtenir des résultats probants (1)
• Gère l’ambiguïté et la complexité (1)

During the recruitment process, we test candidates following the competency framework. Familiarize yourself with our competency framework and its different levels: competency framework here.

Remarques:

L’UNICEF s’engage à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique, y compris les personnes vivant avec un handicap, à postuler pour rejoindre l’organisation. Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel, notamment un congé parental payé, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.

L’UNICEF applique la politique de tolérance zéro à l’égard toute conduite jugée incompatible avec son mandat et avec les normes de conduite des fonctionnaires des Nations Unies, notamment l’abus ou l’exploitation sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tout(e) candidat(e) considéré(e) pour un recrutement fera l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents et devra adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et de l’historique de carrière. Les candidat(e)s sélectionné(e)s peuvent être tenu(e)s de fournir des informations supplémentaires pour effectuer cette vérification.

              Les candidatures féminines et celles des personnes vivant avec un handicap sont vivement encouragées.

                               Cliquez sur le lien suivant  pour voir la vidéo : https://uni.cf/47mx4rI

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages all candidates, irrespective of gender, nationality, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of the organization.

We offer a wide range of benefits to our staff, including paid parental leave, breastfeeding breaks and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF strongly encourages the use of flexible working arrangements.

UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF also adheres to strict child safeguarding principles. All selected candidates will be expected to adhere to these standards and principles and will therefore undergo rigorous reference and background checks. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.

Mobility is a condition of international professional employment with UNICEF and an underlying premise of the international civil service.

Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.

Additional information about working for UNICEF can be found here.