ANTECEDENTESGENERALES DE LA OFICINA DE UNODC EN MÉXICO

En 1996 el Gobierno de México y los Gobiernosde Centroamérica, a través de sus embajadas acreditadas en México,celebraron un Memorandode Entendimiento medianteel cual se comprometieron a trabajar en conjunto con UNODC, esto con el fin de enfrentar los problemas de drogas y delito de la región. El memorando fue el antecedente para que en elaño de 2003 la UNODC y el Gobierno de México celebraran un Acuerdo Sede para el establecimiento de la Oficina Regional para México y Centroamérica, con el fin de coordinar y supervisar las actividades de UNODC en esta región. En este acuerdo, el Gobierno de México reconoce la personalidad jurídica de la Oficina en México, así como sus privilegios e inmunidades. En el 2008 se firmó un Acuerdo de Cooperación que fortaleció aún más las relaciones entre UNODC y el Gobierno de México, a través del cual se establecieron las modalidades de cooperación entre ambos.

El 15 de octubre del 2012 se firmó un nuevo Acuerdo entre el Gobiernode los Estados Unidos Mexicanos y las NacionesUnidas para generaruna nueva forma de asociación y otorgar a la Oficina de UNODC en México funciones de una Oficina de Enlace y Partenariado, LPO porsus siglas en inglés. Esta nueva oficinadesarrollará junto con el Estado mexicano operaciones y funciones de planificación estratégica, promoción de alianzas, Cooperación Sur-Sur, intercambio de información y conocimiento, así como análisis de tendencias. La fortalecida asociación entre México y la UNODCmantiene vigente el acuerdo de 2003.

La Oficinade las Naciones Unidas contrala Droga y el Delitoen su calidad de guardiánde la Convención de las Naciones Unidas contra la Delincuencia Organizada Transnacional (Convención de Palermo) y de la Convención de las Naciones Unidas contra la Corrupción (UNCAC, por sus siglas en inglés), tiene el mandato de apoyar a los Estados Miembros ensus esfuerzos por prevenir y combatir las amenazas de la delincuencia organizada, la corrupción, el terrorismo y las drogas ilícitas, así como para promover sistemas de justicia penal estables y fortalecer el estado de derecho, la impartición de justicia y esquemas de prevención de delito. Asimismo, la UNODC está comprometida con la implementación de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible y reconoce de manera explícita la correlación entre el desarrollo sostenible y la lucha contra las drogas y los delitos.

Para más información, favor de consultarla página: http://www.unodc.org/

BREVE DESCRIPCIÓN DEL PROYECTO

Con fondosprovistos por la Oficina Internacional de Asuntos Antinarcóticos y Procuración de Justicia del Departamento de Estado de Estados Unidos (INL), UNODC México pondrá en marcha el proyecto “Policía+” en 10 estados de la República Mexicana para trabajar con personal policial primer respondiente y cadetes para garantizar la respuesta efectiva a los delitos relacionados con la violencia basada en género (VBG) y la asistencia integral a las víctimas.

Para ello,se diseñará un plan de estudios robustoy sensible en el ámbito,y se implementará un esquemade capacitación gradualque contribuya a mejorar los procesos y la profesionalización del personal policial, así como la medición y seguimiento durante laidentificación y respuesta provista a los casos.

OBJETIVO DEL PUESTO

El/la Coordinador/a del Proyecto será el/la responsable de garantizar la adecuada implementación del proyecto, mediante un enfoque orientado a resultados, con especialatención a los aspectosde gestión, incluyendo supervisión del personal, ejecución de actividades, adecuadaadministración de los recursos financieros y seguimiento con contrapartes y donante del proyecto.

TAREAS Y RESPONSABILIDADES

Bajo la dirección y supervisión directade la Titular de los Programas de Prevención del Delito y Justicia, el/la Coordinador/a de Proyecto tendrálas siguientes tareasy responsabilidades:

• Diseñar el plan de trabajo del proyecto y su respectivo esquema de monitoreo.

• Diseñar una estrategia financiera (planeación y proyecciones presupuestales) con base en lo establecido en el documentode proyecto, el acuerdo con el donantey su respectiva nota conceptual.
• Liderar las sesiones de planificación y toma de decisiones del proyecto.
• Supervisar y garantizar la calidad de los productos y entregables técnicos del proyecto.
• Supervisar las actividades de asistencia técnica que se lleven a cabo en el marco del proyecto.
• Supervisar al personal que conforma el equipo de proyecto (incluyendo aprobación, revisión y monitoreode planes de trabajo, orientación técnica y retroalimentación constante) y garantizar su bienestar.
• Llevar a cabo misiones de asistencia técnica,según se requiera.
• Coordinar y mantener comunicación constante con autoridades nacionales, organismos internacionales, organizaciones de la sociedadcivil, sector privadoy diversas contrapartes del proyecto, así como sus beneficiarios finales,para la adecuada provisión de asistencia técnica.
• Elaborar documentos relacionados con la gestióne implementación del proyecto (presentaciones, informes técnicos, reportes estratégicos, informes de misión, oficios y comunicaciones, entre otros).
• Supervisar los procesos administrativos (contratación de personal,requisiciones y pagos a proveedores, misiones de terreno, entre otros).
• Mantener al día los registros financieros del proyecto asegurando el uso eficiente de los recursosdisponibles, en línea con los rubros presupuestarios definidos con el donante.
• Mantener un monitoreo detalladobajo un enfoquede gestión basadaen resultados, para garantizar el cumplimiento de los distintos objetivosy metas.
• Elaborar y entregar en tiempo y forma los diversos reportessegún sea requerido(incluye reportes internos trimestrales, semestrales y anuales, así como reportes al donante y a las contrapartes).
• Asegurar un mecanismo de reporte efectivo y de calidad con el donante, mediante una comunicación estrecha y constante bajo un enfoque de transparencia y rendición de cuentas.
• En caso de requerirse, liderar el proceso de revisión del proyecto, lo que incluyegarantizar la aprobación del donante, cumplir con los procesos de aprobación internos y gestionar la firma final del documento de proyecto.
• Promover, establecer y mantener vínculos con otros proyectos de UNODC en México y de la Oficina en general.
• Asegurar la adecuada difusióny promoción de los resultados e impacto del proyecto; así como de su contribución con la Agenda2030 y el Marco de Cooperación de las NacionesUnidas con el Gobierno de México.
• Promover el mandato de UNODC en el área temática del proyecto y, en coordinación con el equipo de enlace y promoción de alianzas en UNODC México, realizar labores de recaudación de fondos (reuniones con contrapartes, preparación de ideasde proyecto).
• Mantener estrecho contacto con el Área de Coordinación de UNODC para garantizar la coherencia interna y programática con otros proyectosy áreas, así como la implementación de buenas prácticas identificadas.
• Mantener estrecho contacto con los Grupos Asesores de UNODC Méxicopara garantizar que el proyectoy sus actividades cumplan con los estándares y requisitos correspondientes.

• Interactuar con las unidadesrelevantes en la sede de UNODC.
• Garantizar que las accionesllevadas a cabo en el marco del proyecto se realicen en estricto apego a los estándares de las Naciones Unidas.
• Apoyar el continuo desarrollo de herramientas e impartir talleres,sesiones de sensibilización y pláticas relacionadas con la temática del proyecto.
• Liderar el proceso de evaluación del proyecto en línea con los estándares y normas de la Unidadde Evaluación Independiente de UNODC.
• Cualquier otra actividad asignada por la Titular.

RESULTADO ESPERADO:

• Efectiva implementación de las actividades y componentes contemplados en elproyecto, asegurando el correcto uso de los recursos disponibles, garantizando la calidad de las accionesllevadas a cabo, promoviendo el cumplimiento de los objetivos definidos y asegurando el estricto apego a los valores de la Organización de las Naciones Unidas.

CALIFICACIONES EDUCACIÓN

• Título universitario en Seguridad Pública,Derecho, Relaciones Internacionales, Ciencias Políticas o afines.
• Título de Maestría en Género, Relaciones Internacionales, Ciencias Políticas, Cooperación Internacional, Dirección y/o Gestión de Proyectos, o relevantes al proyecto (Título universitario en combinación con dos años adicionales de experiencia profesional, puede ser aceptado como equivalente).
• Cursos y/o diplomados en Dirección y/o Gestión de proyectos será considerado una ventaja.
• Cursos y/o diplomados en género o relacionados.
• Cursos y/o diplomados en seguridad pública será considerado una ventaja.
• Deseable certificación en PMP (ProjectManagement Professional), PRINCE2(PRojects IN Controlled Environment) o similar.

EXPERIENCIA LABORAL

• Al menos ocho años de experiencia profesional comprobable.

• Al menos tres años de experiencia profesional en actividades de coordinación y/o gestiónde proyectos sociales.
• Al menos dos años de experiencia técnica en áreas y/o actividades relacionadas con prevención del delito, seguridad y/o justicia.
• Experiencia laboralcoordinando acciones con actores de diversa índole como lo son instituciones públicas de nivelfederal y/o estatal,organizaciones de la sociedad civil,organismos de derechos humanosy academia.
• Experiencia previa supervisando equipos de trabajo.
• Experiencia previa en el Sistema de las Naciones Unidas será considerado una ventaja.

OTROS CONOCIMIENTOS DESEABLES

• Familiaridad con las áreas del mandatode UNODC, especialmente aquellas relacionadas con prevención del delito, violencia basada en género y justicia.
• Metodología de marco lógico y teoría del cambio.
• Gestión basada en resultados.

IDIOMAS

• Español: nativo/avanzado
• Inglés: avanzado

NACIONALIDAD

• Ser ciudadano/a mexicano/a en pleno ejerciciode sus derechos, o extranjero/a, cuya condición migratoria permita la funcióna desarrollar

COMPETENCIAS

• INTEGRIDAD – compromiso con los valoresy principios de Naciones Unidas e integridad personal.
• COMPROMISO – con la visión, misióny metas estratégicas de la Organización.
• SENSIBILIDAD – adaptabilidad sin prejuicios personales en cuanto a temas interculturales, de género, religión,raza, nacionalidad y edad.
• RESPETO A LA DIVERSIDAD – trabajar efectivamente con personas de cualquier raza, género, creencias, etc.