Background
Diversity, Equity and Inclusion are core principles at UNDP: we value diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate, we foster inclusion as a way of ensuring all personnel are empowered to contribute to our mission, and we ensure equity and fairness in all our actions. Taking a ‘leave no one behind’ approach to our diversity efforts means increasing representation of underserved populations. People who identify as belonging to marginalized or excluded populations are strongly encouraged to apply. Learn more about working at UNDP including our values and inspiring stories. UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.
ANTECEDENTESGENERALES DE LA OFICINA DE UNODC EN MÉXICO
En 1996 el Gobierno de México y los Gobiernosde Centroamérica, a través de sus embajadas acreditadas en México,celebraron un Memorandode Entendimiento medianteel cual se comprometieron a trabajar en conjunto con UNODC, esto con el fin de enfrentar los problemas de drogas y delito de la región. El memorando fue el antecedente para que en elaño de 2003 la UNODC y el Gobierno de México celebraran un Acuerdo Sede para el establecimiento de la Oficina Regional para México y Centroamérica, con el fin de coordinar y supervisar las actividades de UNODC en esta región. En este acuerdo, el Gobierno de México reconoce la personalidad jurídica de la Oficina en México, así como sus privilegios e inmunidades. En el 2008 se firmó un Acuerdo de Cooperación que fortaleció aún más las relaciones entre UNODC y el Gobierno de México, a través del cual se establecieron las modalidades de cooperación entre ambos.
El 15 de octubre del 2012 se firmó un nuevo Acuerdo entre el Gobiernode los Estados Unidos Mexicanos y las NacionesUnidas para generaruna nueva forma de asociación y otorgar a la Oficina de UNODC en México funciones de una Oficina de Enlace y Partenariado, LPO porsus siglas en inglés. Esta nueva oficinadesarrollará junto con el Estado mexicano operaciones y funciones de planificación estratégica, promoción de alianzas, Cooperación Sur-Sur, intercambio de información y conocimiento, así como análisis de tendencias. La fortalecida asociación entre México y la UNODCmantiene vigente el acuerdo de 2003.
La Oficinade las Naciones Unidas contrala Droga y el Delitoen su calidad de guardiánde la Convención de las Naciones Unidas contra la Delincuencia Organizada Transnacional (Convención de Palermo) y de la Convención de las Naciones Unidas contra la Corrupción (UNCAC, por sus siglas en inglés), tiene el mandato de apoyar a los Estados Miembros ensus esfuerzos por prevenir y combatir las amenazas de la delincuencia organizada, la corrupción, el terrorismo y las drogas ilícitas, así como para promover sistemas de justicia penal estables y fortalecer el estado de derecho, la impartición de justicia y esquemas de prevención de delito. Asimismo, la UNODC está comprometida con la implementación de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible y reconoce de manera explícita la correlación entre el desarrollo sostenible y la lucha contra las drogas y los delitos.
Para más información, favor de consultarla página: http://www.unodc.org/
BREVE DESCRIPCIÓN DEL PROYECTO
Con fondosprovistos por la Oficina Internacional de Asuntos Antinarcóticos y Procuración de Justicia del Departamento de Estado de Estados Unidos (INL), UNODC México pondrá en marcha el proyecto “Policía+” en 10 estados de la República Mexicana para trabajar con personal policial primer respondiente y cadetes para garantizar la respuesta efectiva a los delitos relacionados con la violencia basada en género (VBG) y la asistencia integral a las víctimas.
Para ello,se diseñará un plan de estudios robustoy sensible en el ámbito,y se implementará un esquemade capacitación gradualque contribuya a mejorar los procesos y la profesionalización del personal policial, así como la medición y seguimiento durante laidentificación y respuesta provista a los casos.
OBJETIVO DEL PUESTO
El/la Coordinador/a del Proyecto será el/la responsable de garantizar la adecuada implementación del proyecto, mediante un enfoque orientado a resultados, con especialatención a los aspectosde gestión, incluyendo supervisión del personal, ejecución de actividades, adecuadaadministración de los recursos financieros y seguimiento con contrapartes y donante del proyecto.
TAREAS Y RESPONSABILIDADES
Bajo la dirección y supervisión directade la Titular de los Programas de Prevención del Delito y Justicia, el/la Coordinador/a de Proyecto tendrálas siguientes tareasy responsabilidades:
- Diseñar el plan de trabajo del proyecto y su respectivo esquema de monitoreo.
- Diseñar una estrategia financiera (planeación y proyecciones presupuestales) con base en lo establecido en el documentode proyecto, el acuerdo con el donantey su respectiva nota conceptual.
- Liderar las sesiones de planificación y toma de decisiones del proyecto.
- Supervisar y garantizar la calidad de los productos y entregables técnicos del proyecto.
- Supervisar las actividades de asistencia técnica que se lleven a cabo en el marco del proyecto.
- Supervisar al personal que conforma el equipo de proyecto (incluyendo aprobación, revisión y monitoreode planes de trabajo, orientación técnica y retroalimentación constante) y garantizar su bienestar.
- Llevar a cabo misiones de asistencia técnica,según se requiera.
- Coordinar y mantener comunicación constante con autoridades nacionales, organismos internacionales, organizaciones de la sociedadcivil, sector privadoy diversas contrapartes del proyecto, así como sus beneficiarios finales,para la adecuada provisión de asistencia técnica.
- Elaborar documentos relacionados con la gestióne implementación del proyecto (presentaciones, informes técnicos, reportes estratégicos, informes de misión, oficios y comunicaciones, entre otros).
- Supervisar los procesos administrativos (contratación de personal,requisiciones y pagos a proveedores, misiones de terreno, entre otros).
- Mantener al día los registros financieros del proyecto asegurando el uso eficiente de los recursosdisponibles, en línea con los rubros presupuestarios definidos con el donante.
- Mantener un monitoreo detalladobajo un enfoquede gestión basadaen resultados, para garantizar el cumplimiento de los distintos objetivosy metas.
- Elaborar y entregar en tiempo y forma los diversos reportessegún sea requerido(incluye reportes internos trimestrales, semestrales y anuales, así como reportes al donante y a las contrapartes).
- Asegurar un mecanismo de reporte efectivo y de calidad con el donante, mediante una comunicación estrecha y constante bajo un enfoque de transparencia y rendición de cuentas.
- En caso de requerirse, liderar el proceso de revisión del proyecto, lo que incluyegarantizar la aprobación del donante, cumplir con los procesos de aprobación internos y gestionar la firma final del documento de proyecto.
- Promover, establecer y mantener vínculos con otros proyectos de UNODC en México y de la Oficina en general.
- Asegurar la adecuada difusióny promoción de los resultados e impacto del proyecto; así como de su contribución con la Agenda2030 y el Marco de Cooperación de las NacionesUnidas con el Gobierno de México.
- Promover el mandato de UNODC en el área temática del proyecto y, en coordinación con el equipo de enlace y promoción de alianzas en UNODC México, realizar labores de recaudación de fondos (reuniones con contrapartes, preparación de ideasde proyecto).
- Mantener estrecho contacto con el Área de Coordinación de UNODC para garantizar la coherencia interna y programática con otros proyectosy áreas, así como la implementación de buenas prácticas identificadas.
- Mantener estrecho contacto con los Grupos Asesores de UNODC Méxicopara garantizar que el proyectoy sus actividades cumplan con los estándares y requisitos correspondientes.
- Interactuar con las unidadesrelevantes en la sede de UNODC.
- Garantizar que las accionesllevadas a cabo en el marco del proyecto se realicen en estricto apego a los estándares de las Naciones Unidas.
- Apoyar el continuo desarrollo de herramientas e impartir talleres,sesiones de sensibilización y pláticas relacionadas con la temática del proyecto.
- Liderar el proceso de evaluación del proyecto en línea con los estándares y normas de la Unidadde Evaluación Independiente de UNODC.
- Cualquier otra actividad asignada por la Titular.
RESULTADO ESPERADO:
- Efectiva implementación de las actividades y componentes contemplados en elproyecto, asegurando el correcto uso de los recursos disponibles, garantizando la calidad de las accionesllevadas a cabo, promoviendo el cumplimiento de los objetivos definidos y asegurando el estricto apego a los valores de la Organización de las Naciones Unidas.
CALIFICACIONES EDUCACIÓN
- Título universitario en Seguridad Pública,Derecho, Relaciones Internacionales, Ciencias Políticas o afines.
- Título de Maestría en Género, Relaciones Internacionales, Ciencias Políticas, Cooperación Internacional, Dirección y/o Gestión de Proyectos, o relevantes al proyecto (Título universitario en combinación con dos años adicionales de experiencia profesional, puede ser aceptado como equivalente).
- Cursos y/o diplomados en Dirección y/o Gestión de proyectos será considerado una ventaja.
- Cursos y/o diplomados en género o relacionados.
- Cursos y/o diplomados en seguridad pública será considerado una ventaja.
- Deseable certificación en PMP (ProjectManagement Professional), PRINCE2(PRojects IN Controlled Environment) o similar.
EXPERIENCIA LABORAL
- Al menos ocho años de experiencia profesional comprobable.
- Al menos tres años de experiencia profesional en actividades de coordinación y/o gestiónde proyectos sociales.
- Al menos dos años de experiencia técnica en áreas y/o actividades relacionadas con prevención del delito, seguridad y/o justicia.
- Experiencia laboralcoordinando acciones con actores de diversa índole como lo son instituciones públicas de nivelfederal y/o estatal,organizaciones de la sociedad civil,organismos de derechos humanosy academia.
- Experiencia previa supervisando equipos de trabajo.
- Experiencia previa en el Sistema de las Naciones Unidas será considerado una ventaja.
OTROS CONOCIMIENTOS DESEABLES
- Familiaridad con las áreas del mandatode UNODC, especialmente aquellas relacionadas con prevención del delito, violencia basada en género y justicia.
- Metodología de marco lógico y teoría del cambio.
- Gestión basada en resultados.
IDIOMAS
- Español: nativo/avanzado
- Inglés: avanzado
NACIONALIDAD
- Ser ciudadano/a mexicano/a en pleno ejerciciode sus derechos, o extranjero/a, cuya condición migratoria permita la funcióna desarrollar
COMPETENCIAS
- INTEGRIDAD – compromiso con los valoresy principios de Naciones Unidas e integridad personal.
- COMPROMISO – con la visión, misióny metas estratégicas de la Organización.
- SENSIBILIDAD – adaptabilidad sin prejuicios personales en cuanto a temas interculturales, de género, religión,raza, nacionalidad y edad.
- RESPETO A LA DIVERSIDAD – trabajar efectivamente con personas de cualquier raza, género, creencias, etc.
- ENFOQUE A RESULTADOS – orientado al cliente y responder efectivamente a la retroalimentación
- TRABAJO EN EQUIPO – actitud proactivay afinidad por un estilo de trabajoparticipativo, demostrando aperturaal cambio y habilidad para manejar temas complejos.
UNODC se compromete a garantizar la diversidad y la inclusión en su plantilla de personal, por lo cual alientaa las personas cualificadas, independientemente de su identidadgenérica, nacionalidad, orientación sexual, cultura, antecedentes religiosos y étnicos, incluidas las personascon discapacidades, a postularse para formar parte de nuestraorganización.
UNODC no solicita ni indaga información sobre el estado de cualquier candidata/o con respecto al VIH o el sida, Asimismo, en ningún caso ejerce discriminación sobre la base del estatus de cada persona con respecto al VIH o el sida.
Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.
Disclaimer
Under US immigration law, acceptance of a staff position with UNDP, an international organization, may have significant implications for US Permanent Residents. UNDP advises applicants for all professional level posts that they must relinquish their US Permanent Resident status and accept a G-4 visa, or have submitted a valid application for US citizenship prior to commencement of employment.
UNDP is not in a position to provide advice or assistance on applying for US citizenship and therefore applicants are advised to seek the advice of competent immigration lawyers regarding any applications.
Applicant information about UNDP rosters
Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement. We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.
Non-discrimination
UNDP has a zero-tolerance policy towards sexual exploitation and misconduct, sexual harassment, and abuse of authority. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles.
UNDP is an equal opportunity and inclusive employer that does not discriminate based on race, sex, gender identity, religion, nationality, ethnic origin, sexual orientation, disability, pregnancy, age, language, social origin or other status.
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The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.