JOB DESCRIPTION

 

1. Antecedentes Generales de UNOPS:

La Oficina de las Naciones Unidas de Servicios para Proyectos (UNOPS) es un órgano de las Naciones Unidas responsable de las infraestructuras, las adquisiciones y la gestión de proyectos (Resolución 65/176 de 2010 de la Asamblea General). Nuestra misión es ayudar a las personas a mejorar sus condiciones de vida y a los países a lograr la paz y un desarrollo sostenible. Las tres áreas prioritarias de UNOPS corresponden a:

i) Infraestructura Sostenible: UNOPS diseña, construye, repara y mantiene infraestructuras en algunos de los entornos más desafiantes del mundo. Sus actividades se centran en el desarrollo de infraestructura de transporte, educación y salud, entre otras áreas. ii) Adquisiciones públicas: UNOPS es un recurso central de adquisiciones del sistema de las Naciones Unidas y los Gobiernos. Enfatiza en una entrega de bienes y servicios eficiente, transparente y sostenible. iii) Gestión de proyectos: UNOPS gestiona al año más de mil proyectos humanitarios, de desarrollo y de consolidación de la paz para distintos asociados, garantizando calidad, eficacia y resultados que cumplan con los más altos estándares.

El trabajo de UNOPS busca la sostenibilidad medioambiental, social y económica, la cual contribuye a los progresos de equidad y bien común de los países en los que opera, promoviendo así el mejoramiento de las condiciones de vida de las personas más necesitadas. UNOPS tiene presencia en 23 países de América Latina y el Caribe. Los servicios, productos y asistencia técnica cumplen con los principios de la administración pública de transparencia, equidad, integridad, libre competencia, imparcialidad, moralidad, eficacia, eficiencia y respeto de las instituciones nacionales.

Sobre Nuestra Cultura:

Nuestro trabajo contribuye a construir las bases para que los países y las comunidades donde trabajamos alcancen la paz y el desarrollo sostenible, guiándonos por nuestros valores: Inclusión, Integridad, Humildad y Humanidad.

UNOPS celebra la diversidad y se compromete a la igualdad de oportunidades de empleo. UNOPS anima a candidatas cualificadas, así como a candidatos/as cualificados/as de grupos infrarrepresentados en la plantilla de UNOPS, a postularse. Estos grupos incluyen personas de grupos racializados o indígenas, miembros de identidades de género y orientaciones sexuales minoritarias, así como personas con discapacidad.

 

2. Antecedentes generales del proyecto/asignación:

 

En Nicaragua, UNOPS suscribió un acuerdo con la Delegación de la Unión Europea para apoyar la ejecución de proyectos de educación financiados por la Unión Europea. Esta asistencia incluye la implementación de obras eléctricas para el reemplazo del generador del Centro de Datos del Ministerio de Educación, así como mejoras en la infraestructura eléctrica de las oficinas de la División de Tecnologías de Información y Comunicación (DTIC) y de la Dirección de Recursos Humanos de la Delegación Departamental de Educación (DDE) en Managua.

Objetivo

El objetivo de la contratación es contar con un(a) Ingeniero(a) Eléctrico/a retainer que brinde soporte especializado para la revisión, validación y supervisión técnica de las obras de instalación del generador eléctrico y su infraestructura asociada en el Centro de Datos del MINED, garantizando cumplimiento con normas locales e internacionales, así como la calidad y continuidad del servicio.

3. Funciones/Asignación

Las principales funciones que cumplirá el/la Ingeniero/a Eléctrico retainer se relacionan con los servicios que presta UNOPS en el área de infraestructura, los cuales pueden incluir las siguientes actividades:

• Revisar las especificaciones técnicas de las obras desde el punto de vista de su especialidad, asegurando consistencia, completitud y oportunidades de mejora en diseños, presupuestos, soluciones y modos de ejecución.
• Participar en reuniones de coordinación con el Contratista, proveedor y equipo de TI del asociado para validar el plan de instalación.
• Colaborar con la dirección de proyectos de infraestructura en aspectos técnicos, de calidad, recursos, presupuestos, riesgos y cronogramas.
• Supervisar la instalación integral del generador y su infraestructura asociada, garantizando la correcta ubicación, conexiones eléctricas y sistemas auxiliares conforme a planos y especificaciones técnicas.
• Realizar inspecciones conjuntas con todas las partes involucradas antes y después de cada etapa crítica (desconexión, traslado y reconexión).

Productos Esperados (Documentación, informes y capacitación)

• Informes de revisión técnica, reportes de supervisión, actas de pruebas FAT/SAT, validación de planos.
• Elaboración de minutas de reuniones y seguimiento a los acuerdos técnicos levantados en las reuniones de coordinación con el asociado y contratista.
• Apoyar en la capacitación del personal de operación del centro de datos sobre el uso seguro y el mantenimiento preventivo del generador y ATS.

Para obtener información detallada acerca de las funciones del puesto por favor verificar los términos de referencia adjuntos.

A. Educación:

• Título de maestría (Equivalente a Master ”s degree) en áreas de ingeniería relevantes a la función (ej. Eléctrica o electromecánica) y 2 años de experiencia relevante; ó
• Título de licenciatura (equivalente a Bachelor ”s degree) en áreas de ingeniería relevantes a la función) (Ej. Eléctrica o Electromecánica) y 4 años de experiencia relevante (en sustitución del título de maestría)

*Por favor incluir los diplomas o certificados universitarios como archivos adjuntos al momento de enviar su solicitud de empleo.

B. Experiencia laboral:

• Se requieren como mínimo 2 años (en función de títulos académicos presentados) de experiencia en el diseño y/o construcción de instalaciones eléctricas y/o mecánicas.
• Deseable experiencia en proyectos de infraestructura.
• Deseable experiencia en proyectos de infraestructura en países de América Latina y el Caribe.
• Deseable experiencia con normas IEEE e instalaciones eléctricas en centros de procesamiento de datos.

C. Idiomas:

• Se requiere fluidez en el idioma español.
• Idioma Inglés a nivel básico es deseable.

D. Modalidad de Trabajo:

• Se requiere que el candidato/a seleccionado/a, bajo los servicios retainer, realice visitas periódicas de supervisión al sitio de obra en Managua, así como que participe en reuniones de coordinación con el Contratista y el equipo técnico del asociado.
• Se prefiere que la persona cuente con su propio equipo de trabajo (computadora/laptop).

Carta de Motivación:

 

Si bien su currículum vitae muestra sus habilidades, experiencia y formación, también nos gustaría conocer más sobre sus intereses y motivaciones. Por eso, le invitamos a subir una carta de motivación junto a su solicitud para el puesto. Recuerde compartir en la carta su motivación para sumarse al equipo de de UNOPS en el puesto publicado, sus intereses y habilidades. Adicionalmente nos gustaría conocer cuales son sus vivencias, pensamientos y reflexiones sobre los valores de Naciones Unidas: Inclusión, Integridad, Humildad y Humanidad. Para más información sobre los Valores de ONU, ver documento Marco UN de Valores y Comportamientos.

Demuestra comprender el impacto que tiene su función en todos los asociados y siempre pone al beneficiario en primer lugar. Desarrolla y mantiene relaciones externas sólidas y es un asociado competente para otros (si entra en sus funciones).

Evalúa los datos y los procedimientos que se deben seguir para lograr decisiones lógicas y pragmáticas. Adopta un enfoque imparcial y racional con riesgos calculados. Aplica la innovación y la creatividad al proceso de resolución de problemas.

Establece de forma eficaz una línea de acción propia y/o para otros con el objetivo de alcanzar una meta. Las acciones desembocan en la correcta consecución de la tarea con especial atención a la calidad en todas las áreas. Identifica las oportunidades y toma la iniciativa para actuar. Comprende que el uso responsable de los recursos maximiza el impacto que podemos tener en nuestros beneficiarios.

Trata a todos los individuos con respeto, responde con tacto a las diferencias y anima a los demás a hacer lo mismo. Defiende las normas éticas y de la organización. Mantiene altos estándares de confianza. Es un modelo para la diversidad y la inclusión.

Está abierto al cambio y es flexible en un entorno con un elevado ritmo de trabajo. Adapta su perspectiva a las circunstancias o los requisitos cambiantes. Reflexiona sobre las experiencias pasadas y modifica su propio comportamiento. El desempeño es constante, incluso bajo presión. Siempre persigue mejoras continuas.

Expresa ideas o hechos de forma clara, concisa y abierta. La comunicación indica una consideración por los sentimientos y las necesidades de los demás. Escucha de forma activa y comparte de manera proactiva el conocimiento. Gestiona los conflictos de manera eficaz mediante la superación de las diferencias de opinión y la búsqueda de un denominador común.

Actúa como modelo positivo que contribuye al espíritu de equipo. Colabora y apoya el desarrollo de otros. Solo para administradores de personal: mediante el uso de estilos de liderazgo apropiados, actúa como modelo de liderazgo positivo, motiva, dirige e inspira a los demás para que tengan éxito.

 

Tipo de contrato: Acuerdo como Contratista Individual (LICA) en modalidad retainer o por servicios.

Contrato Retainer: En este tipo de contrato se prevé la prestación de servicios de forma intermitente y se establece una duración específica y un límite máximo de días para trabajar durante el período de contrato. El/La supervisor/a llamará a trabajar al/la contratista únicamente los días que sean necesarios y se pagará sólo por los días realmente trabajados. La persona contratada será responsable de disponer preferiblemente, de una computadora portátil que le permita trabajar en condiciones óptimas las tareas asignadas.

Nivel de contrato: ICS 09, equivalente a LICA 9 en escala local.

 

Duración de Contrato: 3 meses con posibilidad de extensión sujeto a requerimientos organizaciones, disponibilidad de fondos y/o desempeño satisfactorio.

Duty station: Managua, Nicaragua

UNOPS es un empleador incluyente, invitamos a mujeres, hombres y grupos diversos a postular.

Balance vida laboral y personal: UNOPS valora a su personal y reconoce la importancia de mantener un balance entre las responsabilidades familiares y personales.

Contamos con una política de equilibrio laboral-personal y ofrecemos varias posibilidades de horarios flexibles.

Para mayor información sobre la modalidad contractual ICA, por favor siga el enlace:

https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx.

Contrato Retainer: En este tipo de contrato se prevé la prestación de servicios de forma intermitente y se establece una duración específica y un límite máximo de días para trabajar durante el período de contrato. El/La supervisor/a llamará a trabajar al/la contratista únicamente los días que sean necesarios y se pagará sólo por los días realmente trabajados. La persona contratada será responsable de disponer de una computadora portátil que le permita trabajar en condiciones óptimas las tareas asignadas.

• No se aceptarán candidaturas no solicitadas.
• No se considerarán las candidaturas recibidas después de la fecha límite.
• Únicamente se contactará a los/as candidatos/as seleccionados/as, quienes serán invitados/as a la siguiente fase del proceso de selección, la cual consta de varias evaluaciones.
• UNOPS celebra la diversidad y se compromete a la igualdad de oportunidades de empleo. La plantilla de trabajo de UNOPS está compuesta por personas de nacionalidades, culturas, idiomas, razas, identidades de género, orientaciones sexuales y habilidades diversas. UNOPS tiene como objetivo mantener y fortalecer esta diversidad para garantizar la igualdad de oportunidades, así como un entorno de trabajo inclusivo para toda su plantilla de trabajo.
• UNOPS evalúa todas las candidaturas en función de las competencias, calificaciones y experiencia requeridas establecidas en el anuncio de vacante. Estamos comprometidos con considerar a todas las personas candidatas de manera justa y transparente, y valoramos las perspectivas y experiencias diversas, incluidas las de mujeres, personas de comunidades indígenas y racializadas, personas con identidades de género y orientaciones sexuales diversas, así como personas con discapacidad.
• A UNOPS le gustaría garantizar que todos/as los/as candidatos/as puedan desempeñarse lo mejor posible durante el proceso de evaluación. Si es seleccionado/a y necesita asistencia adicional para completar una prueba de evaluación, como ajustes razonables, informe a la persona responsable de recursos humanos cuando reciba la invitación.

Términos y condiciones

• Para los puestos de funcionariado (FTA), UNOPS se reserva el derecho de designar a un/a candidato/a para un nivel inferior al publicado en el anuncio de vacante.
• Las personas titulares de contratos de modalidad ‌retainer‌ deben completar una serie de cursos obligatorios antes de empezar a prestar servicios a UNOPS. Estos cursos deben completarse fuera de las horas trabajadas para la organización y su duración aproximada es de cuatro horas. Es posible que durante el período de vigencia de su contrato deba realizar cursos de actualización o nuevos cursos obligatorios. Tenga en cuenta que no recibirá ninguna compensación por la realización de estos cursos. Para más información sobre los contratos de modalidad retainer, consulte esta página.
• Todo el personal de UNOPS tiene la responsabilidad de desempeñar sus tareas de conformidad con la Carta de las Naciones Unidas y las políticas y las instrucciones de UNOPS, así como con los marcos de rendición de cuentas correspondientes. Además, todo el personal debe demostrar que comprende los Objetivos de Desarrollo Sostenible en consonancia con los valores básicos de las Naciones Unidas y Nuestra Agenda Común.
• En el marco de sus políticas, UNOPS lleva a cabo verificaciones de antecedentes de todos/as los/as posibles candidatos/as. La contratación en UNOPS está supeditada a los resultados de dichas verificaciones.