General Information

Position Title

Monitoring and Evaluation Analyst

Job Category

Monitoring and Evaluation

Duty Station(s)

Antananarivo

Seniority Level

Associate

ICS Level

ICS 08

Contract Type

ICA – LICA – Specialist – Regular

Contract Level

LICA 8

Posting Start Date

09-Dec-2025

Posting End Date

23-Dec-2025

Duration

Jusqu”en Juin 2026 avec possibilité d”extension en fonction de la disponibilité des fonds, de la pertinence du poste et de la performance

Job Highlight

Cette position offre une opportunité unique de contribuer à l”amélioration de la qualité de vie des populations à Madagascar, en assurant un suivi et une évaluation rigoureux des projets de développement. Vous travaillerez au sein d”une organisation internationale prestigieuse, en collaboration avec des partenaires variés, et développerez vos compétences en gestion de projet, en analyse de données et en communication.

About the Region

The UNOPS Africa Regional Office, based in Nairobi, Kenya, oversees the delivery of over 250 projects across 40 countries, with a focus on fragile and conflict-affected settings. Supported by more than 1,000 personnel across five multi-country offices—spanning North, West, Central, Eastern and Southern Africa, and the Horn of Africa—the office advances national priorities through strategic initiatives in Climate Action, Health, Infrastructure, Peace and Security, Middle-Income Country Support, and Small Island Developing States (SIDS). The Regional Office provides strategic leadership, operational support, and oversight in key areas including Partnerships, Communications, Management and Oversight, Infrastructure and Project Management, Health and Safety, and Security. By promoting excellence in project delivery, fostering knowledge sharing, and driving continuous improvement, the office contributes to sustainable infrastructure, transparent resource management, and a better quality of life for communities across the continent.

About the Country/Multi-Country Office

Since 1999, the Central Africa Multi-Country Office (CAMCO), headquartered in Kinshasa, DRC, has partnered with UN agencies, international organizations, and governments in 15 Central African nations. CAMCO provides fund management, technical assistance, and capacity-building across critical sectors—infrastructure, health, education, governance, procurement, and environmental protection—while working with national and local authorities to secure local ownership and sustainable impact. The diverse portfolio spans rural-community empowerment, road rehabilitation, and peace consolidation in the DRC and CAR through Disarmament, Demobilization and Reintegration (DDR) programmes, alongside wide-ranging procurement and human-resource services. Recent initiatives include drinking-water systems in Cameroon, mining-sector capacity-building, health-system support in the DRC, and infrastructure development in Madagascar, funded by a broad array of international partners. Together, these projects advance regional stability, resilient infrastructure, and improved livelihoods throughout Central Africa.

About the Project Office

Since December 2022, UNOPS has partnered with the Government of Madagascar to advance sustainable development, reaching over six million people through initiatives in health, energy, agriculture, and infrastructure. By fostering strong collaboration with national institutions and development partners, UNOPS supports resilience, essential service delivery, and local economic growth. In health, World Bank-funded projects such as MIAROVA, PPSB, and PARNII strengthen vaccine cold chains and provide biomedical equipment to hospitals. In energy and connectivity, projects like PROGIDY, MIONJO, LEAD, and DECIM improve public service delivery and expand access to solar energy. Agricultural and environmental sustainability are promoted through AD2M and DEFIS, funded by IFAD and the OPEC Fund, which support irrigation, rural roads, and environmental protection. The CASEF project enhances national resilience by rehabilitating key runways. These efforts reflect UNOPS”s commitment to supporting Madagascar’s development priorities and improving the quality of life for its people.

Job Specific Context

Le Bureau des Nations Unies pour les services d”appui aux projets (UNOPS) est un bras opérationnel des Nations Unies, soutenant la mise en œuvre réussie des projets de consolidation de la paix, d”aide humanitaire et de développement de ses partenaires dans le monde entier. L”UNOPS Madagascar fournit des services à travers son bureau principal basé à Antananarivo et a ouvert des bureaux annexes dans plusieurs régions du pays. L”Analyste en suivi et évaluation joue un rôle essentiel dans la mise en place de stratégies de S&E pour les projets, en étroite consultation avec les partenaires de mise en œuvre et conformément aux directives des bailleurs de fonds et de l”UNOPS.

Role Purpose

L”Analyste en suivi et évaluation est responsable de la mise en place et de la gestion des systèmes de suivi et d”évaluation des projets, de la collecte et de l”analyse des données, de la préparation des rapports, et de la coordination avec les parties prenantes. Il/elle contribue à l”amélioration de la performance des projets et à l”atteinte des objectifs de développement.

Functions / Key Results Expected

1. Suivi et Évaluation

• Développer et maintenir un système qui collecte des informations sur toutes les activités financés par les projets qui doivent alimenter le cadre de résultats et de S&E

• Assurer la supervision et le soutien en matière de S&E et de performance aux partenaires de mise en œuvre collaborant avec l”UNOPS

• Effectuer des visites de site pour le Suivi et l”Évaluation conformément au plan de S&E

• S’assurer que les membres de l”équipe respectent leurs obligations en matière de suivi, d”évaluation et de reporting, en encourageant activement la participation des bénéficiaires et en harmonisant, dans la mesure du possible, leurs systèmes d”enregistrement et de reporting.

2. Reporting

• Convenir du cycle de reporting et des exigences de reporting avec les bailleurs de fonds et chaque partenaire de mise en œuvre ;

• Soutenir l”élaboration et la gestion des formats standards de suivi, d”évaluation et de reporting, conformément au cadre logique et aux exigences de reporting ;

• Supporter la préparation des rapports d”avancement trimestriels et annuels des projets aux donateurs et aux autres parties prenantes.

• Soutenir l”Examen à mi-parcours, les Examens de Fin de Projet et les Examens Annuels et les exigences de reporting connexes ; et

• Diriger le développement d”un tableau de bord qui incorporera toutes les exigences de reporting des partenaires de mise en œuvre.

3. Gestion et Coordination des Parties Prenantes

• Établir des relations de travail solides avec les Comités de pilotage des projets (composé de la direction, des utilisateurs clés et des fournisseurs principaux), les clients et toutes les parties prenantes majeures.

• Assister les chefs de projet dans la communication entre les projets et les bailleurs de fonds.

• Appuyer les chefs de projet pour conseiller les clients sur les questions susceptibles d”affecter l”atteinte de ses objectifs, notamment celles relatives à la durabilité et aux exigences post-projet comme la maintenance.

4. Gestion des Connaissances

• Soutenir les chefs de projet dans la gestion des enseignements tirés et des bonnes pratiques issues des projets ;

• Fournir des conseils techniques pour la mise en œuvre des plans de S&E, par le biais de formations et d”autres formes de soutien sur site ;

• Soutenir le développement de processus de gestion des connaissances au sein des projets, y compris l”enregistrement des leçons apprises et des meilleures pratiques ;

• Faciliter la mise en place de mécanismes pour utiliser les connaissances et l”expérience des projets;

• Sur la base des données de suivi et d”évaluation, soutenir les projets dans l”élaboration de plans d”amélioration de la performance ;

• Soutenir le renforcement des capacités des parties prenantes en matière de suivi-évaluation par le biais d”ateliers, selon les besoins;

• Interagir activement avec les autres membres de l’UNOPS et la communauté des chefs de projet au sens large pour partager des études de cas, des enseignements tirés et des bonnes pratiques.

• Effectuer d”autres tâches qui peuvent être assignées par le Chef de Bureau et/ou les Chefs de Projet pour soutenir la mise en œuvre et la supervision des projets.

Skills

Data Analysis, Knowledge Management, Monitoring, Evaluation, and Learning, Reporting, Stakeholder Management, Process Improvement

Competencies

Treats all individuals with respect; responds sensitively to differences and encourages others to do the same. Upholds organisational and ethical norms. Maintains high standards of trustworthiness. Role model for diversity and inclusion.

Acts as a positive role model contributing to the team spirit. Collaborates and supports the development of others. For people managers only: Acts as positive leadership role model, motivates, directs and inspires others to succeed, utilizing appropriate leadership styles.

Demonstrates understanding of the impact of own role on all partners and always puts the end beneficiary first. Builds and maintains strong external relationships and is a competent partner for others (if relevant to the role).

Efficiently establishes an appropriate course of action for self and/or others to accomplish a goal. Actions lead to total task accomplishment through concern for quality in all areas. Sees opportunities and takes the initiative to act on them. Understands that responsible use of resources maximizes our impact on our beneficiaries.

Open to change and flexible in a fast paced environment. Effectively adapts own approach to suit changing circumstances or requirements. Reflects on experiences and modifies own behavior. Performance is consistent, even under pressure. Always pursues continuous improvements.

Evaluates data and courses of action to reach logical, pragmatic decisions. Takes an unbiased, rational approach with calculated risks. Applies innovation and creativity to problem-solving.

Expresses ideas or facts in a clear, concise and open manner. Communication indicates a consideration for the feelings and needs of others. Actively listens and proactively shares knowledge. Handles conflict effectively, by overcoming differences of opinion and finding common ground.

Education Requirements

Required

• Licence en administration des affaires, relations internationales, développement participatif, statistique, santé publique ou domaine connexe avec 4 ans d”expérience pertinente. OR

• Master en administration des affaires, relations internationales, statistique, santé publique, développement participatif, sciences sociales ou domaine connexe avec 2 ans d”expérience pertinente.

Desired

• Certificat en Gestion de Projet ou une formation pertinente sur les programmes, le suivi et l”évaluation, la gestion et l”administration de programme.

Experience Requirements

Required

• Quatre (4) ans d”expérience pertinente avec une Licence (ou 2 ans d”expérience pertinente avec un Master) dans la conception, le développement et/ou la mise en œuvre de systèmes de suivi et d”évaluation, de préférence pour les programmes dans des contextes humanitaires.

• Expérience avérée dans la mise en œuvre réussie d’activités de suivi et d”évaluation.

• Expérience avec les systèmes de création de tableaux de bord.

Desired

• Expérience avec les applications de collecte de données.

• Expérience solide en gestion et support de projets multi-sectoriels et multi-partenaires pour des programmes financés par des donateurs.

• Expérience préalable dans le système des Nations Unies.

Language Requirements

LanguageProficiency LevelRequirementFrenchFluentRequiredEnglishFluentDesirable

Additional Information

• Please note that UNOPS does not accept unsolicited resumes.
• Please note that UNOPS will at no stage of the recruitment process request candidates to make payments of any kind.
• Applications to vacancies must be received before midnight Copenhagen time (CET) on the closing date of the announcement. Applications received after the closing date will not be considered.
• Please note that only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process, which involves various assessments.
• UNOPS embraces diversity and is committed to equal employment opportunity. Our workforce consists of many diverse nationalities, cultures, languages, races, gender identities, sexual orientations, and abilities. UNOPS seeks to sustain and strengthen this diversity to ensure equal opportunities as well as an inclusive working environment for its entire workforce.
• Qualified women and candidates from groups which are underrepresented in the UNOPS workforce are encouraged to apply. These include in particular candidates from racialized and/or indigenous groups, members of minority gender identities and sexual orientations, and people with disabilities.
• We would like to ensure all candidates perform at their best during the assessment process. If you are shortlisted and require additional assistance to complete any assessment, including reasonable accommodation, please inform our human resources team when you receive an invitation.

Terms and Conditions

• For staff positions only, UNOPS reserves the right to appoint a candidate at a lower level than the advertised level of the post.
• For retainer contracts, you must complete a few mandatory courses (they take around 4 hours to complete) in your own time, before providing services to UNOPS. Refreshers or new mandatory courses may be required during your contract. Please note that you will not receive any compensation for taking courses and refreshers. For more information on a retainer contract here.
• For more details about the contract types, please click here.
• All UNOPS personnel are responsible for performing their duties in accordance with the UN Charter and UNOPS Policies and Instructions, as well as other relevant accountability frameworks. In addition, all personnel must demonstrate an understanding of the Sustainable Development Goals (SDGs) in a manner consistent with UN core values and the UN Common Agenda.
• It is the policy of UNOPS to conduct background checks on all potential personnel. Recruitment in UNOPS is contingent on the results of such checks.