JOB DESCRIPTION

Le cadre programmatique défini pour la République du Congo prévoit un appui à la mise en œuvre de l’axe 6 de la lettre d’intention « Renforcement des capacités des acteurs non gouvernementaux pour contribuer à la mise en œuvre et au suivi des engagements de la Lettre d’Intention pour Assurer l’engagement et la participation effective des acteurs non gouvernementaux à l’aménagement du territoire et à l’utilisation durable des terres. Dans ce cadre, un projet pilote est dédié à l’appui à l’engagement du secteur privé actif sur les secteurs concernés par la Lettre d’Intention, mis en œuvre par UNICONGO pour une période de 2 ans.

Son objectif principal est de favoriser le dialogue public (gouvernement et bailleurs) -privé sur les sujets relatifs au développement d’activités alignées avec les objectifs de la lettre d’intention.

Sous la supervision générale du chef de projet, le titulaire du poste est tenu d”accomplir les tâches et responsabilités ci-dessous en étroite collaboration avec l’Union Patronale et Interprofessionnelles du Congo (UNICongo).Il/elle fournira des solutions intellectuelles et pratiques pour le développement d”un portefeuille du secteur privé qui peut contribuer aux engagements climatiques du Congo.

• Développer une cartographie associée à un répertoire des acteurs du secteur privé actifs dans le secteur agricole, forestier, minier, hydrocarbures et bancaires actifs au Congo (en complément du répertoire de UNICONGO) ;
• Réaliser une veille stratégique sur les sujets clés et préparer des notes de synthèse pour les acteurs du secteur privé sur les barrières rencontrées à l’investissement durable
• Regrouper/analyser/synthétiser les besoins et barrières technologiques, financières, légales ou réglementaires exprimés par les acteurs du secteur privé et les populations dans le développement d’activités durables sur le terrain, tels que:
  • la gestion durables des forêts (exploitation et conservation),
  • l’agriculture sans déforestation,
  • la réduction ou l”évitement des impacts des activités extractives et de la transparence.
• Constituer un portefeuille d’idée de projets pour des appui financiers potentiellement éligibles aux futurs financements CAFI ;
• Analyser, diffuser l’information pertinente et appuyer la mise en œuvre de bonnes pratiques en termes de transparence selon la déclaration à l’ITIE (Initiative de Transparence des Industries Extractives);
• Développer les Termes de Référence pour la réalisation de consultances complémentaires nécessaires pour répondre aux objectifs du présent programme d’appui en concertation avec les parties prenantes et en prenant en compte les leçons apprises des initiatives existantes
• Appuyer l”élaboration des propositions techniques et financières des entités du secteur privé
• Faciliter la participation des entités du secteur privé dans le suivi des activités de la Lettre D”Intention du gouvernement.

Education:

• Diplôme universitaire avancé (niveau Master) en formation juridique

• Un diplôme universitaire de premier niveau (licence ou équivalent) en foresterie, environnement, gestion des ressources naturelles ou dans un domaine connexe, associé à deux (2) années supplémentaires d”expérience professionnelle pertinente, peut être accepté en lieu et place du diplôme universitaire supérieur.

Experience:

• Un minimum de 5 années d’expérience professionnelle dans le secteur forestier et dans la REDD+ (La réduction des émissions provenant du déboisement et de la dégradation des forêts) est requis.

• Une expérience de travail direct avec des entreprises privées ou des fédérations du secteur privé dans le domaine des forêts/bois est un atout ;

• Une connaissance approfondie de la filière forêt-bois du Congo et des acteurs y impliqués est désirable

• Une forte expérience théorique et pratique dans la dynamique politique et économique des pays d”Afrique centrale est souhaitable.

• De bonnes connaissances en aménagement et exploitation forestière et du secteur forestier national et sous régional (exploitation forestière et filière industrielle) est requis.

• Une expérience avérée dans la gestion d”une entreprise forestière ou dans un bureau d’étude est particulièrement souhaitable.
• Des bonnes connaissances en développement et gestion des projets innovants en vue de la diversification est désirable.

• Une expérience dans l”établissement de partenariats innovants avec les partenaires au développement, le secteur privé et les gouvernements et les ONG internationales est souhaitable.

• Une aptitude avérée à identifier les opportunités et à capitaliser de nouveaux outils et renforcement de compétences est souhaitable.

Language:

• Une parfaite maîtrise du français est requise.
• Un niveau intermédiaire de l’anglais est souhaitable.

Élabore et met en œuvre des stratégies
opérationnelles durables, pense à long terme et tient compte de perspectives externes de manière à
façonner l’organisation de manière positive. Anticipe et perçoit les effets des activités et
décisions futures sur les autres parties de l’organisation.

Démontre une compréhension des effets de son
rôle sur tous les partenaires et accorde la priorité aux bénéficiaires. Forge et entretient des
relations externes fortes et constitue un partenaire compétent pour les autres (si cela s’applique à son
rôle).

Évalue les données et les processus afin de prendre
des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche neutre et rationnelle en calculant les risques. Applique
l’innovation et la créativité à une démarche de résolution des problèmes.

Établit efficacement une série de mesures pour soi-
même et pour les autres pour atteindre un objectif. Les actions posées mènent à
l’accomplissement total de la tâche en respectant les exigences de qualité dans tous les domaines.
Repère les possibilités et prend des initiatives pour les saisir. Comprend qu’un usage responsable des
ressources optimise l’effet de nos activités auprès des bénéficiaires.

Traite tous les individus avec respect ; accorde de la
considération aux différences et encourage les autres à faire de même. Incarne les normes
éthiques et organisationnelles. Répond à de hautes exigences en matière
d’honnêteté. Est un modèle pour les questions de diversité et d’inclusion.

Ouvert au changement et flexible dans un environnement très
dynamique. Adapte efficacement son approche pour suivre l’évolution des circonstances ou des besoins. Apprend de
son expérience et modifie son comportement. Ses résultats sont cohérents, même sous pression.
Cherche continuellement l’amélioration.

Exprime des idées ou faits de manière claire, concise
et ouverte. La communication indique une considération pour les sentiments et les besoins des autres. Écoute
activement et partage ses connaissances spontanément. Gère les conflits efficacement en respectant les
différences et en trouvant un terrain d’entente.

Agit comme exemple positif contribuant à l’esprit
d’équipe. Collabore et soutient le perfectionnement des autres. Pour les responsables seulement : agit en tant
qu’exemple positif de leadership, motive, dirige et inspire les autres à réussir, utilise des styles de
leadership appropriés.

1. Type d”engagement: Local Individual Contractor Agreement (LICA)
2. Niveau: ICS-10 / LICA-10
3. Durée de l”enagement: Contrat à durée indéterminée, sous réserve d”un rendement satisfaisant, de la disponibilité des ressources et des priorités de l”organisation

Pour plus d”informations sur le type d”engagement, veuillez cliquer sur le lien ci-dessous:

https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx

• L’UNOPS n’accepte pas de candidatures spontanées.
• Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.
• L’UNOPS ne communiquera qu’avec les personnes sélectionnées pour passer à l’étape suivante du processus de recrutement, qui consiste en différentes évaluations.
• L’UNOPS désire favoriser la diversité et s’engage à garantir l’égalité d’accès à l’emploi. Le personnel de l’UNOPS est constitué de personnes de différentes nationalités, cultures, langues, races, identités de genre, orientations sexuelles et capacités. L’UNOPS souhaite conserver et renforcer cette diversité afin d’assurer l’égalité des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel.
• L’UNOPS évalue chaque candidature en fonction des compétences, des qualifications et de l’expérience requises, telles que décrites dans l’offre d’emploi. Nous nous engageons à examiner chaque candidature de manière équitable et transparente, et nous valorisons la diversité des points de vue et des expériences, y compris ceux des femmes, des communautés autochtones et racisées, des personnes aux identités de genre et orientations sexuelles diverses, ainsi que des personnes vivant avec un handicap.
• L’UNOPS désire s’assurer que toutes les personnes peuvent donner le meilleur d’elles-mêmes lors du processus d’évaluation. Les personnes présélectionnées qui nécessitent une aide supplémentaire pour effectuer une évaluation, y compris des accommodements raisonnables, sont invitées à en informer le personnel des ressources humaines après avoir reçu une invitation pour participer à cette évaluation.

Conditions

• Pour les postes de fonctionnaires (staff), l’UNOPS se réserve le droit d’affecter une personne à un poste de niveau moins élevé que celui publié dans l’offre d’emploi.
• Les titulaires d’un contrat provisionnel (retainer) doivent consacrer environ quatre heures de leur propre temps à suivre quelques formations obligatoires avant de commencer à fournir leurs services à l’UNOPS. Il pourra également leur être demandé de suivre des cours visant à rafraîchir leurs connaissances ou de nouvelles formations obligatoires dans le cadre de leur contrat. Aucune compensation ne sera versée pour le temps consacré à ces formations. Pour en savoir plus sur le contrat provisionnel, cliquez ici.
• L’ensemble des membres du personnel de l’UNOPS doivent, dans l’exercice de leurs fonctions, respecter la Charte des Nations Unies, les politiques et instructions de l’UNOPS ainsi que tout autre cadre de responsabilité pertinent. En outre, les membres du personnel doivent démontrer une compréhension des Objectifs de développement durable cohérente avec les valeurs des Nations Unies et la vision de « Notre programme commun ».
• La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de toutes les personnes retenues pour un poste. Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche.

Basé à Kinshasa, en République démocratique du Congo (RDC), le Bureau multipays démocratique de l”UNOPS au Congo (UNOPS CDMCO) couvre 15 pays : Angola, Burundi, Cameroun, Cap-Vert, République centrafricaine, Comores, République du Congo, République démocratique du Congo, Guinée équatoriale, Gabon, Madagascar, Maurice, Rwanda, Sao Tomé-et-Principe et Seychelles. Le CDMCO dispose d”un portefeuille de près de 400 millions de dollars, comprenant plus de 42 projets et près de 250 employés. La croissance et l”expansion géographique sont des priorités clés pour le CDMCO, avec une attention particulière au African SIDS: Cap-Vert, Comores, Maurice, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles ainsi qu”à la croissance et à la consolidation de ceux qui sont en retard dans le développement du portefeuille comme l”Angola, le Cameroun, le Burundi et le Rwanda