VAC-13795 Ingénieur National

Le Mécanisme de Stabilité des Etats Côtiers (M-SEC) vise à renforcer la présence de l’Etat et la résilience des communautés dans les zones reculées du Bénin, du Ghana et du Togo. Le M-SEC est financé par l’Agence américaine pour le développement international (USAID) et le ministère fédéral allemand des affaires étrangères (GFFO), et s’aligne sur la stratégie américaine de prévention des conflits et de promotion de la stabilité et sur le concept de politique étrangère et de sécurité du GFFO, à savoir la stratégie pour une paix intégrée, ainsi que sur les efforts régionaux et nationaux de prévention de la violence. Le M-SEC est mis en œuvre par l’OIM en étroite coordination avec le GFFO, l’USAID, ainsi qu’avec les communautés dans les zones prioritaires et à tous les niveaux des gouvernements hôtes.

Sous la supervision générale de la Chef du Programme et la supervision directe du Coordonnateur Terrain (Opérations) et en étroite collaboration avec le National Infrastructure Officer base au Benin et la Responsable de la Chaîne d’Approvisionnement à Accra, au Ghana, le/la candidat (e) retenu (e) sera responsable de fournir un soutien aux opérations sur le terrain.

Le/la candidat (e) retenu (e) maintiendra et renforcera les structures opérationnelles et les processus interdépartementaux nécessaires, à la fois au sein du bureau du programme MSEC, afin d’assurer une mise en œuvre des opérations et des rapports transparents et responsables.

Être responsable de tous les aspects techniques d’ingénierie liés à la mise en œuvre des projets de construction en application des standards techniques avancées et avec options de protection environnementale et durabilité, dans la zone de responsabilité ;

Développer le cahier des charges avec le détail des couts estimatifs pour tous les projets de construction, nécessaires à la préparation des appels d’offre ;

S’assurer que tous les documents relatifs au projet de construction soient partagés avec les différentes unités basées à Accra, en s’appuyant sur le Cycle Continu des Activités (« Grants Activity Cycle »). ;

Participer, revoir, élaborer les appels d’offre pour les projets de construction ; participer aux possibles négociations avec les entreprises présélectionnées avant la finalisation des contrats ;

Développer et maintenir des relations professionnelles avec les services techniques des autorités compétentes. En coordination avec ces mêmes services techniques, développé de plan d’actions pour le suivi de la mise en œuvre des projets de construction ;

Faciliter les visites de terrains et les réunions entre les services techniques et les communautés, nécessaires à l’identification et à la priorisation des projets répondant aux objectifs stratégiques du programme ;

Faire le suivi régulier des projets de construction sur le terrain et communiquer avec informations journalières et rapports hebdomadaires au responsable du projet et au coordinateur de l’équipe technique.

Remplir de façon consciencieuse les rapports techniques montrant l’état d’avancement des travaux, notamment pour justifier les demandes de paiement pour les contracteurs ;

Supporter le suivi des dépenses pour tous les projets de construction dans la zone de responsabilité ;

Préparer et/ou participer à l’élaboration des rapports narratifs et financiers ;

Effectuer toutes autres tâches qui peuvent être assignées.

Ce rôle relève du coordinateur de terrain

Education

Diplôme d’ingénierie en génie civil ou tout autre domaine connexe et un minimum de 4 ans d’expérience professionnelle pertinente ; où

Autres diplômes universitaires/écoles professionnelles inférieurs dans les domaines énumérés ci-dessus et un minimum de 6 ans d’expérience pertinente.

Expérience

Expérience de travail en génie civil et hydraulique ;

Une expérience dans le suivi des chantiers dans le monde rural (entreprise ou bureau d’études) est fortement souhaitée.

Une expérience de travail dans une organisation internationale ou une agence du système des Nations Unies est un avantage indéniable.

COMPÉTENCES

Solide connaissance de la mise en œuvre de projets d’infrastructure ;

Maîtrise des programmes Microsoft Office, tels qu’Excel et les logiciels necessaires pour effectuer les travaux d’infrastructures

Bonnes capacités de communication et d’analyse ;

Engagement personnel, flexibilité, efficacité ;

Capacité de travailler en équipe ;

Capable de voyager.

LANGAGES

Obligatoire

(Préciser les connaissances requises)

Désirable

Maîtrise du français

Maîtrise de l’anglais

Maîtrise des Langues locales nationales

Compétences[1]

Le titulaire doit démontrer les valeurs et compétences suivantes :

Valeurs

Inclusion et respect de la diversité : respecte et promeut les différences individuelles et culturelles ; encourage la diversité et l’inclusion dans la mesure du possible.

Intégrité et transparence : maintien des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes / règles organisationnels et aux normes de conduite.

Professionnalisme : démontre sa capacité à travailler de manière composée, compétente et engagée et fait preuve d’un jugement attentif pour relever les défis quotidiens.

Compétences essentielles – indicateurs comportementaux niveau 2

Travail d’équipe : développe et favorise une collaboration efficace au sein et entre les unités pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.

Produire des résultats : produit et fournit des résultats de qualité d’une manière orientée vers le service et en temps opportun. Est orienté vers l’action et s’est engagé à atteindre les résultats convenus.

Gérer et partager les connaissances : cherche continuellement à apprendre, partager les connaissances et innover.

Responsabilité : s’approprie la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de sa propre action et du travail délégué.

Communication : encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes d’une manière informative, inspirante et motivante.

Compétences managériales – indicateurs comportementaux niveau 2

Leadership : donne un sens clair de l’orientation, donne l’exemple et démontre sa capacité à mettre en œuvre la vision de l’organisation.

Autonomiser les autres et renforcer la confiance : crée une atmosphère de confiance et un environnement propice où le personnel peut apporter le meilleur de lui-même et développer son potentiel.

Ce rôle n’a aucune responsabilité de gestion d’équipe

Les candidates qualifiées sont encouragées à postuler pour ce poste