Organization Mission

Le Fonds des Nations Unies pour la population (UNFPA) intervient dans plus de 150 pays et territoires qui abritent la grande majorité de la population mondiale. Sa mission : faire en sorte que chaque grossesse soit désirée, que chaque accouchement soit sans danger et que le potentiel de chaque jeune soit pleinement réalisé. Guidé par le programme d”action de 1994 de la Conférence internationale sur la population et le développement (CIPD), UNFPA collabore avec les gouvernements, la société civile et d”autres organismes pour faire progresser sa mission. Le rapport global de la CIPD au-delà de 2014, publié en février 2014, a révélé l”ampleur des progrès accomplis et le travail considérable qui reste à faire. Les actions et recommandations identifiées dans le rapport sont cruciales pour atteindre les objectifs du Programme d”action de la CIPD et son lien avec le programme de développement pour l”après-2015. Depuis que UNFPA a commencé à travailler en 1969, le nombre – et le taux – de femmes décédées des suites de complications liées à la grossesse ou à l”accouchement a été réduit de moitié. Les familles sont plus petites et en meilleure santé. Une meilleure interconnexion et responsabilisation des jeunes.

Context

L”UNFPA est l”agence principale des Nations Unies pour les questions de santé sexuelle et reproductive afin d”offrir un monde où chaque grossesse est désirée, chaque accouchement est sûr et le potentiel de chaque jeune est réalisé.

Dans un monde où les droits humains fondamentaux sont menacés, nous avons besoin d”un personnel doté de principes et d”une éthique qui incarne ces normes et standards internationaux et qui les défendra avec courage et pleine conviction.

L”UNFPA recherche des candidats qui sont prêts à contribuer à la transformation, à la production de résultats durables et à fort impact. Nous avons besoin d”un personnel transparent, exceptionnel dans sa façon d”aider à la gestion des ressources conduisant à l”excellence des résultats du programme.

L’UNFPA met en œuvre des réponses humanitaires dans le cadre son programme pays dans les provinces de l’Est de la RDC. Ces deux positions de VNU sont appelées à contribuer à ces réponses humanitaires.

Key Responsibilities

Sous la supervision la supervision directe de de SRH & Health Systems Specialist du Bureau Décentralisé de Goma et générale de la team leader SR, la consultante sage- femme aura la responsabilité d”appuyer les Centres de santé pour améliorer la qualité d’offre de services : accouchement, offre de services de planification familiale, prise en charge des IST et soins de santé de la reproduction adaptée aux adolescents et jeunes. Elle va appuyer les cliniques mobiles à travers le screening des grossesses, l’organisation des consultations prénatales, la sensibilisation sur l’utilisation des services de santé (transfert à temps des femmes enceintes vers les CS). Elle va également renforcer les capacités des infirmiers, sages femmes et des matrones sur les soins obstétriques et néonatals d’urgence grâce au transfert de compétences (mentorat clinique). Elle sera basée à Bunia avec environ 70% de son travail sur terrain.

1. Fournir une assistance qualifiée à l’accouchement et la mise en œuvre des soins obstétricaux et néonatals d’urgence de qualité dans les formations sanitaires de base et de référence visant l’amélioration de la disponibilité, la qualité et l’utilisation des SONU aussi bien au niveau des structures sanitaires de premier contact (soins obstétricaux et néonataux d’urgence de base) qu’au niveau de la référence (soins obstétricaux et néonataux d’urgence complets).
Veiller à ce que les formations sanitaires de premier contact soient capables de réaliser les Sept fonctions essentielles suivantes : l’administration d’antibiotiques par voie parentérale, l’administration d’ocytociques injectables, l’administration d”anti convulsivants injectables, la délivrance manuelle du placenta, la révision utérine (évacuation des produits de conception retenus par aspiration manuelle intra utérine) et l’accouchement vaginal assisté par ventouse. Réanimation du nouveau-né avec ballon d’ambu ».

2. Contribuer à l’amélioration de Planification familiale de qualité : Il s’agit de s’assurer de la disponibilité et de l’accessibilité de toutes les méthodes contraceptives pour prévenir les grossesses précoces, nombreuses et/ou non désirées.

3. Appuyer l’équipe cadre de la zone de santé dans le renforcement de capacités des formations sanitaires pour l’offre de prestations de SRMNEA (Santé Reproductive, de la Mère, du Nouveau-Né, de l’Enfant de l’Adolescent) : Le renforcement des capacités techniques et institutionnelles des formations sanitaires est un préalable à l’offre d’un PMA de SRMNEA de qualité. Ce renforcement cible les infrastructures, l’équipement et les ressources humaines

4. contribuer au renforcement de la participation communautaire en faveur de la santé maternelle : Elle vise à augmenter l’utilisation des services et le recours à des services de qualité assurés par un personnel qualifié à travers la sensibilisation des femmes sur la reconnaissance des signes de danger pendant la grossesse, la nécessité d’accoucher dans un environnement sécurisé.
5. le partenariat stratégique pour la SRMNEA : Identifier, collaborer et coordonner avec les acteurs et parties prenantes en SRMNEA pour plus de complémentarité et synergies dans des actions et résultats. Identifier et partager toutes les opportunités de financement voire de projet conjoints qui pourront s’offrir.

6. Appuyer l’organisation effective de la campagne de réparation de fistule et maintenir une sensibilisation permanente dans la province pour que les femmes puissent bénéficier de la chirurgie réparatrice en mode de routine.
S’assurer de la disponibilité permanente des kits de réparation de fistule à l’HGR de la province ainsi que des kits de dignité.

7. SDMPR : En collaboration avec le Médecin Chef de Zone de santé, s’assurer de la tenue régulière des réunions sur la surveillance de décès maternels, périnatals et de la riposte.

8. Appuyer la disponibilité des données fiables dans le cadre du projet
Assurer la collecte, l’analyse et le traitement des données des activités de SR et transmission aux partenaires d’appui ; Contribuer à la mise à jour du SNIS au niveau des ZS ciblées par le projet et contribuer à la rédaction des rapports mensuels des activités réalisées dans le respect des délais ;
La sage-femme point focal sera appelée entres autres à exécuter les tâches suivantes ;
1. Appuyer et assurer le suivi de la mise en œuvre des activités d’amélioration des indicateurs de la SRMNEA au sein des maternités et blocs opératoires ainsi que l’amélioration du système de référence et contre-référence des urgences obstétricales et néonatales ;
2. Appuyer le suivi de l’approvisionnement, l’utilisation et le rapportage sur les produits/médicaments et matériels/équipements de santé de la reproduction, maternelle et néonatale ;
3. Entreprendre des Mission de suivi de la mise en œuvre des activités dans la zone de santé, en priorisant les aires de santé ayant des taux élevés de la mortalité maternelle et néonatale.
La sage-femme rapportera régulièrement entres autres sur :
1. Les Activités de la profession sage-femme dans la zone.
2. Les difficultés rencontrées et solutions possibles.
3. Les pratiques ou coutumes néfastes pour la santé de la mère de l’enfant
4. La prise en compte des groupes spécifiques dont les personnes-vivants avec handicap dans les interventions de SRMNEA.

Toute autre tâche requis par la hiérarchie.

Required Skills and Experience

● Avoir des capacités à travailler en équipe ;
● Avoir la capacité de surmonter le stress et les conditions de travail difficiles
● Être apte à effectuer des visites de suivi sur terrain dans un contexte de sécurité volatile ;
● Une expérience dans la gestion des crises humanitaires serait un atout ;
● Avoir des connaissances en informatique et des logiciels courants (Word, Excel, PowerPoint) ;
● Avoir une maîtrise du français et une connaissance pratique de la langue locale.

Core Competencies

☒ Accountability
☒ Adaptability and Flexibility
☒ Building Trust
☒ Client Orientation
☒ Commitment and Motivation
☒ Communication
☒ Creativity
☒ Empowering Others
☒ Ethics and Values
☒ Integrity
☒ Knowledge Sharing
☒ Leadership
☒ Managing Performance
☒ Planning and Organizing
☒ Professionalism
☒ Respect for Diversity
☒ Self-Management
☒ Technological Awareness
☒ Vision
☒ Working in Teams

Living Conditions

Les conditions de vie à Bunia et Beni sont assez bonnes, avec les commodités habituelles. Les marchés locaux offrent une alternative pour les produits de consommation usuels. Rutshuru est considéré comme un lieu d”affectation non familial et, où persiste une volatilité de la situation sécuritaire due à diverses situations de conflit. La capacité à vivre et à travailler dans les conditions difficiles est essentielle.