L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

A travers 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, accès.

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Comment pouvez-vous faire la différence?

Sous la supervision directe du Chef du Bureau de Zone de Bouar et avec l’appui technique du Chef de section WASH à Bangui, le (la) titulaire fournit une assistance technique, opérationnelle et administrative tout au long du processus de programmation de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène. Le (la) titulaire élabore, gère et met en œuvre diverses tâches techniques et administratives liées à l’élaboration, à la mise en œuvre, au suivi et à l’évaluation des résultats du programme de pays en matière d’eau, d’assainissement et d’hygiène.

Le WASH Officer sera responsable des tâches suivantes:

• Rédiger des mises à jour pour l’analyse de la situation en matière d’eau, d’assainissement et d’assainissement, afin d’éclairer l’élaboration des résultats liés à l’eau et à l’assainissement. Effectuer des recherches et rendre compte des tendances en matière d’eau, d’assainissement et d’hygiène, afin d’en faire bénéficier les programmes d’élaboration, de gestion, de suivi et d’évaluation.
• Fournir un appui technique et administratif à toutes les étapes des processus de programmation en exécutant et en administrant diverses opérations techniques du programme, en préparant les documents et la documentation, en se conformant aux processus organisationnels et aux systèmes de gestion, afin de soutenir les progrès vers les résultats liés à l’eau, l’assainissement et/ou les résultats du programme de pays.
• Travailler en collaboration avec ses collègues et partenaires pour recueillir, analyser et partager des informations sur les questions de mise en œuvre, fournir des solutions à la mise en œuvre courante des programmes et alerter les fonctionnaires et les parties prenantes concernés pour les interventions et/ou les décisions de plus haut niveau. Tenir des registres des rapports et des évaluations pour les consulter facilement et/ou pour saisir et institutionnaliser les leçons apprises.
• Fournir un appui technique et opérationnel aux homologues gouvernementaux, aux ONG partenaires, aux partenaires du système des Nations Unies et aux autres bureaux de pays partenaires/donateurs sur l’application et la compréhension des politiques, stratégies, processus et meilleures pratiques de l’UNICEF en matière d’eau, d’assainissement et d’hygiène, afin d’appuyer la mise en œuvre du programme.
• Assumer des rôles de soutien dans le cadre d’une intervention d’urgence et d’un relèvement rapide, au fur et à mesure que le besoin se fait sentir.
•  Établir et maintenir des partenariats de travail étroits avec ses homologues gouvernementaux et les parties prenantes nationales par le biais d’un partage actif d’informations et de connaissances afin de faciliter la mise en œuvre du programme et de renforcer les capacités des parties prenantes à obtenir des résultats en matière d’eau, d’assainissement et d’hygiène.
• Participer en tant que personne-ressource à des initiatives de renforcement des capacités visant à améliorer les compétences des clients et des parties prenantes.

Pour être qualifié en tant que défenseur pour chaque enfant, vous devez avoir:

Education: Un diplôme universitaire du niveau du master dans l’un des domaines suivants est exigé: santé publique, sciences sociales, communication pour le changement de comportement, génie de l’eau et/ou des installations sanitaires ou dans une autre discipline technique pertinente.

*Un premier diplôme universitaire dans un domaine pertinent combiné à 2 années supplémentaires d’expérience professionnelle peut être accepté en lieu et place d’un diplôme universitaire de deuxième cycle.

Expérience professionnelle: Un minimum de deux (2) années d’expérience professionnelle dans le cadre de programmes liés à l’eau, à hygiene et à l’assainissement pour les pays en développement sont exigés.

Une expérience professionnelle dans un pays en développement et/ou une familiarité avec les situations d’urgence sont considérées comme un atout.

Connaissance linguistique: La maîtrise du francais est requise. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU ou d’une langue locale est un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont la bienveillance, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec la Charte de nos valeurs : Les Valeurs de l’UNICEF .

(1) Établir et maintenir des partenariats(2) Faire preuve de conscience de soi et d’éthique(3)Volonté d’obtenir des résultats pour avoir un impact(4)Innover et accepter le changement(5) Gérer l’ambiguïté et la complexité(6)Penser et agir de manière stratégique(7)Travailler en collaboration avec les autres.

Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le référentiel de compétences. Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux : référentiel de compétences ici.

Importants

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde, indépendamment de leur race, origine ethnique, âge, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, milieu socio-économique ou toute autre caractéristique personnelle.

Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel, y compris des congés parentaux payés, des pauses pour allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage aussi fortement le recours à des formules de travail flexible.

L’UNICEF applique la politique de tolérance zéro à l’égard toute conduite jugée incompatible avec son mandat et avec les normes de conduite des fonctionnaires des Nations Unies, notamment l’abus ou l’exploitation sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tout candidat considéré pour un recrutement fera l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents et devra adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et de l’historique de carrière. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer cette vérification.

Remarques:

Conformément au paragraphe 3 de l’article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

L’UNICEF s’engage activement en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Les femmes et les personnes vivant avec un handicap sont fortement encouragés à postuler.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Vous trouverez de plus amples informations sur le travail de l’UNICEF ICI.