Women Protection & Empowerment (WPE) Manager

L’International Rescue Committee (IRC) est une organisation non-gouvernementale dont la mission est d’aider les personnes dont les vies et les moyens de subsistance sont ébranlés par les conflits et les catastrophes, y compris la crise climatique, à survivre, se relever, et prendre en main leur avenir. IRC a commencé ses opérations au Tchad en 2004 pour répondre à la crise humanitaire causée par l’afflux de réfugiés du Darfour à l’est du Tchad. L’assistance aux réfugiés soudanais s’est étendue à la gestion de onze camps dans l’Est et d’un camp dans l’Ouest avec l’assistance aux réfugiés et aux communautés locales en matière de santé, nutrition et eau, hygiène et assainissement. En 2012, IRC a étendu sa couverture géographique dans la province du Guéra où l’organisation travaille actuellement dans cinq districts sanitaires et fournit des services de prévention et de traitement de la malnutrition à la population locale ainsi que des activités de planification familiale, de réponse et de prévention aux violences basées sur le genre (VBG). En mai 2016, IRC a établi sa présence dans la province du Lac pour répondre à la crise liée à Boko Haram. Elle y met en œuvre des projets d’assistance en matière de santé, nutrition, relèvement économique ainsi que protection et réponse aux VBG.

Aperçu du poste :

Sous la supervision du Senior Area Coordinator, le/la Manager WPE a la charge d’assurer la mise en œuvre de activités du programme en assurant une bonne planification et l’application des standards d’éthique et de sécurité du programme. Il/elle est Chargé(e) de superviser l’équipe WPE du Lac et renforcer leurs capacités à travers des formations et un coaching continu.Il/elle sera chargé de coordonner et faire le suivi des activités de son équipe et de rédiger régulièrement des rapports basés sur des évidence grâce à sa collaboration avec le Département de MEAL. Il/elle jouera un rôle clé dans le mécanisme de coordination sectoriels et intersectoriels dans la province du Lac.

Le manager VBG sera chargé d’assurer les tâches suivantes 

Principales responsabilités :

• Organiser des réunions régulières avec les membres de l’équipe pour évaluer les progrès accomplis dans la réalisation des objectifs, discuter des problèmes et aider à trouver des solutions aux problèmes identifiés.
• Définir avec l’équipe sous sa supervision les objectifs de performance et assurer périodiquement leur évaluation de performance.
• Assurer la planification, la mise en œuvre et le suivi de qualité des activités de la protection pour les projets suivants :BHA, SRF, ECHO, SIDA, ADELAC.
• Rédiger les rapports des activités et rapports projets en collaboration avec les assistants manager, les chefs de projets et le département de Suivi-Evaluation – Apprentissage.
• Développer et entretenir des relations de travail efficaces avec toutes les parties prenantes du projet, y compris les membres des consortiums. (SRF, ECHO, ADELAC)
• Développer et structurer la communication avec les interlocuteurs locaux ;
• S’assurer de l’existence d’un système de référencement et de contre-référencement entre les services de prise en charge pour la prise en charge des survivantes de VBG
• Garantir une implémentation correcte des approches du programme – Girl Shine, SASA Together, EMAP, OCB…

Minimum Qualifications:

Education :

• Diplômes (Master ou Licence) en sciences sociales, sciences humaines ou dans un domaine connexe

Expériences :

• Trois (03) a cinq (05) d’expériences dans la gestion et la mise en œuvre des projets de réponses et de prévention des Violences basées sur le genre

Compétences :

• Grande motivation et capable de réaliser des tâches multiples et en équipe.
• Capacité et aptitude de confidentialité et de discrétion.
• Flexible et apte à acquérir de nouvelles compétences.

Connaissance des langues :

• Maîtrise du Français lu, parlé et écrits exigée
• Connaissance de l’arabe tchadien et de l’anglais basique est un atout
  

Salaire brut annuel compris entre 9.221.280 et 9.614.4000

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Dans sa politique de promotion des femmes au travail, IRC accorde une grande importance au leadership féminin à travers un cadre approprié géré par les Staffs Femmes d’IRC et des avantages alléchants qui leur sont attribués. Il s’agit entre autres :

• Les cadres d’échanges et de concertation créés pour améliorer les conditions de la femme au travail et dans son milieu social (Women at Work Group) ;
• Le renforcement des capacités à travers le programme de formation COMPASS de 6 mois et dans lequel la priorité est accordée aux Femmes ;
• Le soutien et l’appui de toute l’Organisation à travers sa politique en faveur de la réduction des inégalités de Genre,
• Le programme de Mentorat Féminin visant à aider le personnel féminin national à évoluer dans sa carrière et à atteindre son plein potentiel au sein de l’organisation, à tirer parti des opportunités professionnelles ;

Normes de conduite professionnelle : L’IRC et les travailleurs de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes énoncés dans IRC Way – Standards for Professional Conduct. Il s’agit de l’intégrité, du service, de la responsabilité et de l’égalité et Conformément à ces valeurs, l’IRC applique et fait respecter les politiques relatives à la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, à la protection des enfants, à la lutte contre le harcèlement sur le lieu de travail, à l’intégrité fiscale et à la lutte contre les représailles.

Égalité des sexes : L’IRC s’est engagé à réduire l’écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui permettent aux femmes de participer à la vie active, notamment un congé parental, des protocoles de sécurité tenant compte des spécificités des hommes et des femmes et d’autres avantages et allocations de soutien.

L’IRC est un employeur soucieux de l’égalité des chances. L’IRC examine tous les candidats sur la base du mérite, sans considération de race, de sexe, de couleur, d’origine nationale, de religion, d’orientation sexuelle, d’âge, d’état civil, de statut d’ancien combattant ou de handicap.