Zwei Referent_innen (m/w/d, zw. 55% und 80%)

VENRO repräsentiert als Dachverband fast 150 entwicklungspolitische und humanitäre Nichtregierungsorganisationen in Deutschland. Wir vertreten die Interessen unserer Mitglieder gegenüber politischen Entscheidungsträger_innen, schärfen das öffentliche Bewusstsein für entwicklungspolitische und humanitäre Themen und bieten Räume für den Austausch zwischen unseren Mitgliedsorganisationen, um voneinander zu lernen. 

In Zeiten multipler Krisen setzen wir uns für internationale Solidarität, eine gerechte Gestal­tung der Globalisierung, die Verwirklichung der Menschenrechte und die Bewahrung der natürlichen Lebensgrundlagen ein. Wir haben uns zum Ziel gesetzt, durch unsere aktuelle Strategie zu einer global gerechten sozial-ökologischen Transformation beizutragen. Wir stehen für ein intersektionales, postkoloniales und feministisches Verständnis von Entwicklungszusammenarbeit und humanitärer Hilfe, welches strukturelle Ungleichheiten und bestehende Machtverhältnisse kritisch hinterfragt.

Für unser Projekt „Starke Zivilgesellschaft in Süd-Nord-Partnerschaften“ suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt befristet zwei 

Referent_innen (m/w/d, zw. 55% und 80%)
am Standort Berlin (mit der Möglichkeit, bis zu 50 % mobil zu arbeiten).

Im Projekt sind zwei befristete Stellen zu vergeben. Eine Stelle ist bis zum 31.08.2025 und die andere bis zum 31.12.2027 befristet. Der gewünschte Stellenumfang beträgt in beiden Fällen mindestens 55% und maximal 80%.

VENRO setzt mit dem Projekt „Starke Zivilgesellschaft in Süd-Nord-Partnerschaften“ Maßnahmen um, mit denen deutsche Nichtregierungsorganisationen unterstützt und befähigt werden, ihre Partnerorganisationen auf dem Weg zu gesellschaftlichem Wandel im Sinne der Agenda 2030 qualifiziert zu begleiten. Ein Schwerpunkt der Maßnahmen liegt auf dem Bereich der Umsetzung von Fortbildungen und Austauschveranstaltungen mit Mitarbeitenden von Nichtregierungsorganisationen sowie der Erarbeitung von Publikationen.

Diese Aufgaben warten auf Sie: 

Ihr Profil:
Das wünschen wir uns:

• Ein für den beschriebenen Arbeitsbereich relevanter (Fach-)Hochschulabschluss;
• Erfahrungen in der Entwicklungszusammenarbeit oder Humanitären Hilfe, vorzugsweise in zivilgesellschaftlichen Organisationen;
• Erfahrung in der Moderation von Arbeitsgruppen, Veranstaltungen und Prozessen;
• Erfahrung in der Konzeption, Organisation und Durchführung von Fortbildungen und Austauschveranstaltungen;
• Kenntnisse aktueller entwicklungspolitischer Debatten, wünschenswert in Bezug auf die Themen Wirkungsorientierung, zivilgesellschaftliche Handlungsräume, Digitalisierung, Safeguarding, Advocacy-Arbeit von Süd-NRO und/oder postkoloniale Entwicklungszusammenarbeit;
• sehr gute Ausdrucksfähigkeit in der deutschen Sprache und sehr gute Englischkenntnisse.

Darüber hinaus ist von Vorteil:

• Sie haben Erfahrung mit und/oder ein gutes Verständnis für die Arbeit und Bedarfslagen unserer Mitgliedsorganisationen.
• Sie haben Erfahrungen in der Didaktik von Fortbildungen im beruflichen Kontext.

Auch wenn Sie nicht alle Voraussetzungen erfüllen, aber vergleichbare, für die Stelle relevante Erfahrungen mitbringen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. 

Das erwartet Sie:

• Ein verantwortungsvolles Mitwirken für mehr internationale Solidarität und Gerechtigkeit als Teil der Stimme eines einflussreichen Dachverbands.
• Ein offenes, engagiertes und kollegial geprägtes Team mit kurzen Entscheidungswegen und ein wertschätzendes Arbeitsklima.
• Ein an Sie angepasstes Onboarding inklusive Unterstützung durch eine_n Mentor_in.
• Vergütung in Anlehnung an TVöD 12, zzgl. einer betrieblichen Altersvorsorge und Jahressonderzahlung.
• Flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten (bis zu ca. 50% der Arbeitszeit), in begrenzten Rahmen auch im Ausland.
• 30 Tage Urlaub im Jahr bei einer 5-Tage-Woche.
• Ein modernes und gut erreichbares Büro in Berlin-Kreuzberg sowie Zuschuss zum Jobticket.

Diversität und Antidiskriminierung:

Wir sind im Prozess, unsere Arbeitsstrukturen mit einem diskriminierungskritischen Blick anzuschauen und weitere Maßnahmen für eine diskriminierungsarme Organisation mit mehr Diversität zu entwickeln – wir führen beispielsweise demnächst eine externe Beratungs- und Beschwerdestelle für Anti-Diskriminierung ein. Wir sind motiviert, inklusiver zu werden, diskriminierungssensible Arbeitsstrukturen zu etablieren und Veränderungen in der Organisationsstruktur durchzuführen. Wir begrüßen besonders Bewerbungen von Menschen, die Diskriminierung oder Ausgrenzung erfahren haben.

Bewerbung:

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann schicken Sie uns Ihre Unterlagen (Anschreiben, CV, relevante Zeugnisse) bitte ausschließlich per E-Mail in einer pdf und unter Angabe des Betreffs „Referent_in SZ“ bis einschließlich 21. August 2024 an [email protected]. Bitte geben Sie in Ihrer Bewerbung unbedingt den gewünschten Stellenumfang, der für Sie in Frage kommt, an. Wenn Sie flexibel sind, was den Umfang betrifft, freuen wir uns auf einen entsprechenden Hinweis. Die Gespräche werden voraussichtlich in der KW 36 stattfinden. Sollten Sie Fragen oder Gesprächsbedarf haben, steht Ihnen Jan Wenzel gerne zur Verfügung unter [email protected].