Asistencia Técnica para la Implementación y Seguimiento de la Estrategia de Monitoreo del Crecimiento y Modelo Demostrativo de Provisión de Suplemento Nutricional, Guatemala, 12 meses

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UNICEF trabaja en algunos de los lugares más difíciles del mundo para llegar a las niñas y niños más desfavorecidos y salvar sus vidas, defender sus derechos y ayudarles a desarrollar su potencial.

En 190 países y territorios, trabajamos para cada niño, en todas partes, todos los días, para construir UN mundo mejor para todos.

¡Y nunca nos rendimos!

¿Cómo puedes marcar la diferencia?

Asegurando la calidad técnica de la implementación, brindar acompañamiento al nivel central, Direcciones Departamentales y Distritos Municipales del MSPAS, desarrollar herramientas para el seguimiento, fortalecer las capacidades del personal de salud, y facilitar la articulación con actores locales en el marco de las acciones en los servicios de salud de la estrategia.

Lugar de Trabajo:  Ciudad de Guatemala con desplazamiento a Municipios priorizados de Alta Verapaz (Panzós y Cobán) y Totonicapán (Momostenango y Santa Lucia La Reforma)

 

Tareas a realizar:

Seguimiento técnico y acompañamiento

• Brindar asistencia técnica permanente al Programa de Seguridad Alimentaria y Nutricional del MSPAS – PROSAN- para la implementación efectiva de la Estrategia de Posicionamiento del Monitoreo del Crecimiento Infantil y del modelo demostrativo de suplementación con SQ-LNS.
• Brindar asistencia técnica y acompañamiento al socio implementador de la Estrategia integral para mejorar la salud materna e infantil, con énfasis en los componentes de monitoreo del crecimiento suplementación con SQ-LNS y otras acciones de salud.
• Apoyar al MSPAS en el seguimiento al Plan de Implementación de la Estrategia de Posicionamiento del Monitoreo del Crecimiento.
• Acompañar el desarrollo, implementación y seguimiento del modelo demostrativo de suplementación con SQ-LNS en las áreas priorizadas.
• Realizar visitas de campo regulares para dar acompañamiento en las actividades de monitoreo del crecimiento y suplementación con SQ-LNS para asegurar la calidad.

Fortalecimiento de capacidades

• Elaborar y revisar materiales técnicos para el fortalecimiento de capacidades del personal de salud en monitoreo del crecimiento infantil, incluyendo la suplementación con SQ-LNS y consejería en Alimentación del Lactante y Niño Pequeño.
• En coordinación con el Ministerio de Salud, desarrollar contenidos técnicos y materiales educativos sobre los beneficios y el uso adecuado del SQ-LNS, dirigidos tanto a personal de salud como a madres, padres y cuidadores.
• Apoyar y acompañar los procesos de formación y fortalecimiento de capacidades a nivel local, en coordinación con el MSPAS y el socio implementador.

Monitoreo, sistematización y generación de evidencia

• Diseñar una herramienta para el monitoreo del modelo demostrativo de suplementación con SQ-LNS, que facilite la recolección y análisis de información clave.
• Elaborar informes técnicos periódicos sobre los avances, desafíos, lecciones aprendidas y recomendaciones vinculadas a la implementación de la estrategia de monitoreo del crecimiento y del modelo demostrativo de SQ-LNS.

 Coordinación y articulación institucional

• Revisar y proporcionar retroalimentación técnica a los materiales elaborados por MSPAS, y el socio implementador, para asegurar su calidad y alineación con las estrategias.
• Participar en reuniones de coordinación técnica con el MSPAS, UNICEF y otros actores involucrados, según sea requerido.

Esquema y detalle de Productos:

No.	Producto Esperado	Detalle del trabajo esperado	Fecha estimada de entrega
1	Guía metodológica para fortalecimiento de capacidades	Plan de trabajo y cronograma de actividades para desarrollo de la consultoría.	30 septiembre 2025
2	Herramienta de monitoreo de las acciones	Informe mensual de seguimiento, que incluya avances en: monitoreo del crecimiento, modelo demostrativo SQ-LNS y acciones de salud. Guía metodológica y herramientas para capacitaciones en suplementación con SQ-LNS	31 octubre 2025
3	Informe de avances	Informe mensual de seguimiento, que incluya avances en: monitoreo del crecimiento, modelo demostrativo SQ-LNS y acciones de salud.	30 noviembre 2025
4	Avances de implementación en territorio	a) Informe mensual de seguimiento, que incluya avances en: monitoreo del crecimiento, modelo demostrativo SQ-LNS y acciones de salud. b) Guía rápida de preguntas frecuentes sobre SQ-LNS para personal de salud y comunitario.	31 diciembre 2025
5	Informe de avances	Informe mensual de seguimiento, que incluya avances en: monitoreo del crecimiento, modelo demostrativo SQ-LNS y acciones de salud.	31 enero 2026
6	Informe mensual de seguimiento	Informe mensual de seguimiento, que incluya avances en: monitoreo del crecimiento, modelo demostrativo SQ-LNS y acciones de salud.	29 febrero 2026
7	Informe mensual de seguimiento	Informe mensual de seguimiento, que incluya avances en: monitoreo del crecimiento, modelo demostrativo SQ-LNS y acciones de salud.	31 marzo 2026
8	Análisis preliminar de resultados	a) Informe mensual de seguimiento, que incluya avances en: monitoreo del crecimiento, modelo demostrativo SQ-LNS y acciones de salud. b) Informe con análisis preliminar de la implementación de la suplementación con SQ-LNS en municipios priorizados.	30 abril 2026
9	Informe final del modelo demostrativo	a Informe mensual de seguimiento, que incluya avances en: monitoreo del crecimiento, modelo demostrativo SQ-LNS y acciones de salud.    b) Informe final técnico del modelo demostrativo con recomendaciones para escalamiento.	31 mayo 2026
10	Historias de vida y narrativas de campo	a) Informe mensual de seguimiento, que incluya avances en: monitoreo del crecimiento, modelo demostrativo SQ-LNS y acciones de salud. b) Documento con 3 historias de vida representativas del modelo demostrativo (madres, personal de salud, comunidad).	30 junio 2026
11	Kit de herramientas	a) Informe mensual de seguimiento, que incluya avances en: monitoreo del crecimiento, modelo demostrativo SQ-LNS y acciones de salud.   b) Compilación digital de herramientas clave en versión editable (materiales, formatos, guías, presentaciones).	31 julio 2026
12	Entrega final técnica	a) Informe final   b) Presentación final técnica con síntesis de hallazgos, productos y recomendaciones para escalamiento.	31 agosto 2026

 

• Para conocer a detalle cada producto por favor visita el siguiente documento: TMS TDRs Provisión de suplemento nutricional.pdf

 Para calificar como defensor/a de cada niño, deberá cumplir con los siguientes requisitos:

• Educación:

• • Licenciatura en Nutrición, Medicina, Salud Pública, Enfermería, Ciencias Sociales, o carreras afines. (requerido)
  • Maestría en salud pública, nutrición comunitaria, epidemiología, gestión de programas o desarrollo local. (deseable)

• Experiencia:

• • Mínimo 8 años de experiencia en implementación de programas de salud y nutrición infantil materno-infantil. (requerido)
  • Experiencia comprobada en desarrollo de materiales educativos y herramientas de fortalecimiento de capacidades. (requerido)
  • Experiencia en implementación de estrategias de alimentación complementaria y consejería en ALNP (Alimentación del Lactante y del Niño Pequeño) y/o monitoreo de crecimiento (requerido).

• Tener conocimientos en:

• • Conocimiento sobre el uso, beneficios y lineamientos internacionales de suplementación con SQ-LNS (o suplementos similares) (deseable)
  • Sólido conocimiento del funcionamiento del sistema de salud en Guatemala, en especial del primer nivel de atención. Conocimiento del sistema de salud y normas de atención del MSPAS. (requerido)
  • Capacidad para sistematizar información, generar insumos técnicos y redactar informes claros y bien estructurados.  (requerido)

Para conocer a detalle esta consultoría por favor ingresa al siguiente documento:  TMS TDRs Provisión de suplemento nutricional.pdf

¿Cómo postularse?

Completa el formulario de aplicación correctamente y adjunta al mismo los siguientes documentos:

• Hoja de vida, que incluya tres (3) referencias laborales comprobables de su experiencia laboral actual y/o previa (incluir datos de contacto).
• Copia del diploma que evidencie el cumplimiento del criterio de académico.
• Propuesta Financiera indicando los montos por producto, considerando los viajes (viáticos, transporte, etc). En su propuesta económica deberá detallar su regimen tributario y los montos con y sin IVA (aplica únicamente para regimen general). Puedes utilizar este formato editable como guía: PROPUESTA FINANCIERA 1.xlsm

 Para que la aplicación sea considerada como válida deberá adjuntar tu propuesta financiera. 

Por cada niño, deberás…

Compartir y practicar los valores de UNICEF en cuanto a Cuidado, Respeto, Integridad, Confianza, Responsabilidad y Sostenibilidad. (CRITAS por sus siglas en inglés).

Para revisar nuestro marco de competencias, por favor visita este sitio: here. 

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages all candidates, irrespective of gender, nationality, religious or ethnic background, and persons with disabilities, to apply to become a part of the organization. To create a more inclusive workplace, UNICEF offers paid parental leave, breastfeeding breaks, and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF strongly encourages the use of flexible working arrangements. Click here to learn more about flexible work arrangements, well-being, and benefits.

According to the UN Convention on the Rights of Persons with Disabilities (UNCRPD), persons with disabilities include those who have long-term physical, mental, intellectual, or sensory impairments which, in interaction with various barriers, may hinder their full and effective participation in society on an equal basis with others. In its Disability Inclusion Policy and Strategy 2022-2030, UNICEF has committed to increase the number of employees with disabilities by 2030. At UNICEF, we provide reasonable accommodation for work-related support requirements of candidates and employees with disabilities. Also, UNICEF has launched a Global Accessibility Helpdesk to strengthen physical and digital accessibility. If you are an applicant with a disability who needs digital accessibility support in completing the online Application, please submit your request through the accessibility email button on the UNICEF Careers webpage Accessibility tendersglobal.net UNICEF.

UNICEF does not hire candidates who are married to children (persons under 18). UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities. UNICEF is committed to promote the protection and safeguarding of all children. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check, and selected candidates with disabilities may be requested to submit supporting documentation in relation to their disability confidentially.

Otros:  

La tarifa final seguirá el principio de la “mejor relación calidad-precio”, es decir, lograr el resultado deseado con los honorarios más bajos posibles. Se pedirá a los consultores que estipulen honorarios con todo incluido, incluidos los gastos de viajes y viáticos según aplique.

CLÁUSULA DE ENTREGA TARDÍA: En caso el Consultor presente demora en la entrega de los productos estipulados, que sea por causas ajenas a UNICEF, se le penalizará con un 3% del costo total del contrato por semana calendario cumplida de atraso, teniendo como un máximo el 24% del total del contrato. 

CONDICIONES DE PAGO: (a) UNICEF, a menos que se especifique lo contrario en el contrato, efectuará el pago dentro de los 30 días siguientes a la recepción de la factura del consultor, que se emite únicamente tras la aceptación de UNICEF, del trabajo especificado en el contrato. (b) El pago contra la factura mencionada anteriormente reflejará cualquier descuento que se muestre en las condiciones de pago siempre que el pago se realice dentro del período que se muestra en las condiciones de pago del contrato. (c) Los precios indicados en el contrato no se pueden incrementar excepto mediante acuerdo expreso por escrito de UNICEF. (d) El pago de los honorarios profesionales se basará en la presentación de los productos acordados. UNICEF se reserva el derecho de retener el pago en caso de que los entregables presentados no cumplan con los estándares requeridos o en caso de retrasos en la presentación de los entregables por parte del consultor.

Las personas contratadas en virtud de un contrato de consultoría o de un contrato individual no serán consideradas “miembros del staff” en virtud del Estatuto y Reglamento del Personal de las Naciones Unidas y las políticas y procedimientos de UNICEF, y no tendrán derecho a los beneficios previstos en ellos (como derechos de licencia y cobertura de seguro médico). Sus condiciones de servicio se regirán por su contrato y las Condiciones Generales de Contratación de los Servicios de Consultores. Los Consultores son responsables de determinar sus obligaciones tributarias y del pago de cualquier impuesto y/o arancel, de conformidad con la legislación local u otras leyes aplicables. 

UNICEF ofrece ajustes razonables para consultores individuales con discapacidades. Esto puede incluir, por ejemplo, software accesible, asistencia en viaje para misiones o asistentes personales. Le recomendamos que revele su discapacidad durante su solicitud en caso de que necesite adaptaciones razonables durante el proceso de selección y posteriormente en su asignación.

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