Asociada técnica de gestión de conocimiento y articulación de alianzas (SB 3-3)

Background

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

Las seis áreas de prioridad son:

• Expandir las voces, el liderazgo y la participación de las mujeres;
• Eliminar la violencia contra las mujeres y las niñas;
• Fortalecer la implementación de la agenda de paz y de seguridad de las mujeres;
• Aumentar la autonomía económica de las mujeres;
• Hacer que las prioridades en materia de igualdad de género sean esenciales en los planes, presupuestos y estadísticas nacionales, locales y sectoriales;
• Implementar normas, políticas y parámetros mundiales sobre la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, sentando bases para la adopción de medidas por parte de los gobiernos y de otros interesados a todos los niveles.

Dos acuerdos internacionales forman la base de la labor de ONU Mujeres: la Plataforma de Acción de Beijing, resultante de la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer celebrada en 1995, y la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer, considerada como la Declaración fundamental de los Derechos de la Mujer. El espíritu de estos acuerdos quedó reafirmado en la Declaración del Milenio y en los ocho Objetivos de Desarrollo del Milenio establecidos para el 2015 y posteriormente en los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible. Las resoluciones del Consejo de Seguridad, 1325 (2000) sobre la mujer, la paz y la seguridad, y 1820 (2008) sobre la violencia sexual en conflictos, también son referentes fundamentales para la labor de ONU MUJERES en apoyo a las mujeres en situaciones de conflicto y posteriores al conflicto.

ONU Mujeres en Guatemala trabaja en diversas áreas programáticas, una de ellas es Empoderamiento Económico de las Mujeres, que se enfoca en la articulación de esfuerzos para apoyar la implementación de políticas, programas y acciones estratégicas para promover los derechos económicos y laborales de las mujeres, para mejorar sus condiciones para el logro de su autonomía económica. Acompaña esfuerzos para desarrollar programas que contribuyan al empoderamiento económico de las mujeres, implementar proyectos de desarrollo dirigidos a mujeres emprendedoras y empresarias, promoviendo la generación de ingresos, el fortalecimiento de capacidades productivas, comerciales, empresariales, y personales de las mujeres. Apoya la generación de conocimiento y análisis sobre la situación de las mujeres en Guatemala, los aportes de las mujeres a la economía, y su impacto en el trabajo formal e informal.

El área de Empoderamiento Económico de las Mujeres tiene un componente importante de generación de alianzas, con el objetivo de implementar acciones conjuntas y articular esfuerzos para potencializar los resultados y lograr así un mayor impacto en el país. Una de las alianzas más importantes del área es con sector privado, y la articulación de esfuerzos se hace por medio de la iniciativa internacional de los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPS, por sus siglas en inglés), que ofrece orientaciones prácticas y proporcionan un marco integral para que las empresas promuevan la igualdad y el empoderamiento de las mujeres en el lugar de trabajo, el mercado y la comunidad, y generen resultados positivos para la sociedad y las empresas.?

Asimismo, el área de empoderamiento económico concentra esfuerzos en la generación de conocimiento basado en evidencia para el análisis de la situación de las mujeres en Guatemala, y proveer de insumos necesarios para la toma de decisiones para políticas públicas orientadas a mejorar la calidad de las mujeres y la de sus familias.

Duties and Responsibilities

Objetivo

Bajo la supervisión de la Coordinadora del área, brinda apoyo en la gestión de conocimiento que permita al área generar datos actualizados y análisis sobre la situación de las mujeres en Guatemala para incidir en la política pública, incluyendo los territorios en donde se implementan los programas. Así como también apoya la articulación y consolidación de alianzas multisectoriales para el empoderamiento económico de las mujeres y prestar asistencia técnica para la implementación de los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPS, por sus siglas en inglés).

Funciones y resultados clave esperados

Gestión de conocimiento

• Apoyar la gestión de conocimiento del área y según sea necesario para la oficina de ONU Mujeres
• Impulsar el desarrollo estadístico con perspectiva de género y desagregaciones por sexo
• Gestionar la articulación con la academia vinculada a la generación de conocimiento y el análisis con datos estadísticos, incluyendo indicadores de género y desagregaciones por sexo tomando en cuenta el cruce de variables por etnia, grupo etario y lugar geográfico
• Dar seguimiento a la elaboración del Perfil de país según igualdad de género 2024
• Participar en reuniones y espacios sobre la generación de información estadísticas y gestión de conocimiento
• Brindar insumos para presentaciones, informes, talking points y otros, según sea necesario

Articulación de alianzas multisectoriales

• Apoyar la difusión y el seguimiento de la iniciativa “Principios para el Empoderamiento de las Mujeres” -WEPS, por sus siglas en inglés
• Apoyar la articulación de alianzas con sector público, privado, academia, sociedad civil, otros sectores de la economía y sociedad
• Apoyar la articulación y seguimiento con la mesa técnica de empoderamiento económico de las mujeres
• Brindar asistencia técnica y especializada a instituciones para la adopción de los WEPS, dar seguimiento en la generación de los planes de acción y evaluación de avances anualmente
• Apoyar el seguimiento de alianzas con otras agencias, fondos y programas del Sistema de Naciones Unidas y participar activamente en temas relacionados al empoderamiento económico de las mujeres.

Otras acciones de apoyo al área

• Apoyar la integración y redacción de los diversos informes/reportes del área, e incorporación en los diversos sistemas de ONU Mujeres
• Apoyar otras acciones administrativas y logísticas relacionadas con la articulación de alianzas multisectoriales y gestión de conocimiento.

Competencies

Competencias

Valores fundamentales:

• Integridad
• Profesionalismo
• Sensibilidad cultural y diversidad de valores

Competencias principales:

• Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género;
• Responsabilidad;
• Solución creativa de problemas;
• Comunicación efectiva;
• Colaboración inclusiva;
• Participación de los interesados;
• Predicar con el ejemplo.

Competencias funcionales:

• Alta capacidad para trabajar efectivamente en equipos multidisciplinarios.
• Alta orientación al servicio de clientes y socias externas e internas.
• Habilidad para analizar información, identificar tendencias y sintetizar hallazgos.
• Habilidad para establecer y desarrollar relaciones interpersonales constructivas y positivas.
• Habilidad para manejo de trabajo bajo presión.
• Habilidad para sistematizar información, elaborar y editar informes.
• Habilidad de comunicación e interlocución.
• Habilidad para organizar y establecer prioridades.
• Habilidad para monitorear y ejecutar proyectos.
• Habilidades para manejar plataformas de información, y programas Excel, Word, Project Manager.

Required Skills and Experience

Perfil Requerido

Esta convocatoria está dirigida a personas Nacionales o con residencia legal en Guatemala.

Estudios:

• Licenciatura en Ciencias Económicas y empresariales
• Estudios de Género, derechos humanos de las mujeres y/o empoderamiento económico, será una ventaja adicional.

Experiencia:

• Al menos 5 años de trabajo en el área de investigación y/o manejo de bases de datos.           
• Experiencia demostrable en análisis y/o asesoría en temas económicos   
• Experiencia deseable de trabajo con desagregaciones e indicadores por sexo, y/o Igualdad de Género y/o Empoderamiento Económico de las Mujeres            
• Experiencia de trabajo con la Cooperación Internacional o en Agencias, Fondos o Programas de Naciones Unidas, deseable.
• Deseable experiencia de trabajo en la implementación de programas de cooperación internacional y/o Naciones Unidas.

Para poder postularse deberá registrarse desde esta página, haciendo clic en el botón de “apply now” (aplicar ahora).

Documentos a ser presentados para la postulación

1. UN Women Personal History Form (P11)  fimado mandatorio, se puede encontrar en el link:
2. Carta de interés firmada – mandatorio
3. Credenciales académicas – mandatorio
4. Copia de RTU – opcional
5. CV – opcional

Al momento de aplicar se deberá cargar un (1) solo archivo en formato PDF. Se adjunta una guía para que usted pueda realizar este paso.  https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files. 

NOTAS IMPORTANTES.

• ONU Mujeres no asume responsabilidad y solo describe una de las tantas formas de comprimir los documentos relativos a la aplicación.  Usted podrá utilizar la que considere prudente. 
• Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas. 
• Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista.

Además, deberá presentar la constancia de haber realizado los siguientes cursos durante el primer mes del contrato: 

1. Yo se Género  
2. BSAFE
3. UN Women Information Security Course
4. Ética e Integridad
5. Prevención del abuso y explotación sexual
6. Prevención del fraude y corrupción
7. Prevención del acoso y abuso de autoridad

Diversidad e Inclusión

En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización. 

Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura. 

ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación.  Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.