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Contexte
Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) assiste les réfugiés et les personnes déplacées dans le monde entier : nous leur fournissons une aide d’urgence, luttons pour leurs droits et contribuons à ce qu’ils aient accès à un avenir meilleur. Nous sommes présents dans les zones de conflit, le long des routes de déplacement et dans les pays où les réfugiés s’installent. Nous travaillons en coopération avec les communautés locales afin d’identifier des solutions à la fois responsables et durables. Nous œuvrons en faveur d’une intégration réussie des réfugiés et là où cela est possible afin que leur souhait de retour puisse se réaliser.
En RDC, DRC est engagé dans l’aide humanitaire depuis 2009. En effet, préalablement en Province Orientale, DRC a étendu progressivement son rayon d’action au Nord Kivu. Le bureau pays est basé à Goma.
Objectif général du poste :
DRC travaille avec les communautés touchées par le déplacement pour répondre à leurs besoins les plus urgents, avec une approche intégrée de protection. Dans le cadre de ses activités de prévention des Violences Basées sur le Genre, DRC recherche un.e assistant.e protection en charge du suivi et de l’apprentissage de l’approche SASA ! Together au Grand Nord-Kivu et en Ituri. Cette approche de prévention des VBG se base sur un travail approfondi avec les communautés volontaires, à travers un curriculum qui adresse les causes profondes des violences faites aux femmes et aux filles, élaboré par l’organisation Raising Voices.
Responsabilités Principales :
Expérience et compétences techniques requises ou souhaitables :
À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles du DRC, à savoir :
Ce que nous offrons
Durée du contrat : 1 an renouvelable sous réserve de performance et de financement.
Salaire : conformément aux conditions d’emploi du Conseil danois pour les réfugiés Bande I/Non Gestionnaire
Date de début : Janvier 2024
Lieu d’affectation : Beni ou Lubero – Nord Kivu
Ligne hiérarchique : La/le Chef.fe d’equipe SASA
Assurer l’égalité des chances : nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et positif basé sur le respect mutuel de tous les employés. Tous les candidats sont considérés pour un emploi sans tenir compte de la race, de l’âge, de la capacité, de l’origine ethnique, de la nationalité, de la religion, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de l’état matrimonial ou de tout autre facteur. Chez DRC, nous célébrons la diversité et apprécions nos employés pour les personnes qu’ils sont et leurs compétences, leurs antécédents et leurs perspectives uniques. Nous encourageons tous les candidats intéressés à postuler en général et en particulier les candidatures locales
Promouvoir des normes élevées : la capacité de DRC à assurer la protection et l’assistance aux réfugiés, aux déplacés internes et aux autres personnes relevant de sa compétence dépend de la capacité de notre personnel à respecter et à promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels. La DRC effectue des vérifications approfondies et complètes des antécédents dans le cadre du processus de recrutement. DRC s’est engagée à atteindre la parité entre les sexes en dotation à tous les niveaux. Pour cela, les femmes candidates sont particulièrement encouragées à postuler pour combler l’écart entre les sexes.
Candidature et CV
Les personnes intéressées doivent déposer un dossier complet comportant les éléments suivants :
La DRC n’accepte que les candidatures envoyées via notre formulaire de candidature en ligne sur www.drc.ngo sous Postes vacants/JOB.
Veuillez soumettre votre candidature et votre CV en Français au plus tard le 27 Novembre 2023, à minuit.
Apply for job
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