L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

A travers 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, support.

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Comment pouvez-vous faire la différence?

Sous la supervision du spécialiste de la santé et de la nutrition au bureau de zone de Bambari, le responsable de la chaîne du froid (gestion des vaccins pour la riposte à la polio) fournira une assistance technique au programme PEV et aux équipes cadre des régions et des districts sanitaires de sa zone de responsabilité afin de mettre en œuvre les activités prévues, notamment :

1. En rapport avec la riposte

• S’assurer du respect des procédures établies (SOP) par le GPIE.
• Assurer la mise à jour de l’inventaire des équipements de la chaîne du froid (inventaire physique, disponibilité, fonctionnalité,)
• Appuyer l’analyse des capacités de stockage afin de faciliter l’optimisation des capacités de stockage en planifiant les équipements de la chaîne du froid à court, moyen et long terme ;
• Apporter un appui technique dans l’estimation des besoins en vaccins nOPV2, dans la commande, la réception, le stockage des vaccins et autres intrants de la campagne et s’assurer que l’accusé de réception est retourné au niveau supérieur ;
• Apporter un appui technique dans l’élaboration du plan de distribution des vaccins de la campagne et des autres intrants et des outils de gestion (technique, logistique et mobilisation sociale).
• Appuyer le programme PEV au niveau régional, district sanitaire et des formations sanitaires dans l’organisation de la gestion optimale des stocks de vaccins nOPV2 et autres intrants de la campagne ;
• Assurer le stockage adéquat des vaccins et consommables à chaque niveau de la chaîne d’approvisionnement.
• Apporter un appui technique dans le suivi des flacons de vaccins nOPV2, y compris le comptage, la collecte, le transport et la destruction en toute sécurité des flacons nOPV2 inutilisables dans les sites validés par le ministère de la santé/la région sanitaire/le district sanitaire.
• Appuyer l’élaboration et la compilation des rapports (rapports d’utilisation/gestion des vaccins, formulaires A, rapport de destruction, etc.) et leur transmission aux différents niveaux hiérarchiques (district, central).
• Appuyer la conduite des inventaires mensuels des stocks de vaccins de campagne à tous les niveaux de la chaîne d’approvisionnement après chaque passage et s’assurer que le rapport est transmis au niveau suivant dans les délais ;
• Fournir des rapports fréquents et réguliers sur tous les aspects de la gestion des vaccins, ODK-VM, la logistique de la chaîne du froid et contribuer à la rédaction des documents de DS.

2. En rapport avec les activités de routine

• Apporter un appui technique dans l’estimation des besoins en vaccins de routine, dans la commande, la réception, le stockage des vaccins et autres intrants et s’assurer que les accusés de réception sont retournés au niveau supérieur
• Assurer le stockage adéquat des vaccins et consommables à chaque niveau de la chaîne d’approvisionnement
• Appuyer les équipes des régions et des Districts Sanitaires (DS) dans la conduite des inventaires mensuels des stocks de vaccins de routine et du matériel d’injection et analyser l’état des stocks et l’utilisation des vaccins à tous les niveaux de la chaîne d’approvisionnement et s’assurer que le rapport est transmis au niveau suivant dans les délais
• Appuyer les équipes dans l’utilisation correcte des outils de gestion (SMT, DVD-MT, DHSI2…)
• Appuyer la transmission mensuelle au niveau central de la situation des stocks de vaccins et d’instants des régions et DS de sa zone de responsabilité
• Préparer un rapport mensuel avec l’équipe des districts sanitaires dans l’analyse de la gestion des stocks des vaccins et transmettre au niveau supérieur/à la commission logistique nationale ;
• Suivre les indicateurs de performance des structures sanitaires et prendre des actions correctives pour optimiser les résultats
• Apporter un appui technique à la réception des vaccins, à la gestion des stocks, à la distribution et à l’utilisation des vaccins contre le covid-19.

Pour être qualifié en tant que défenseur pour chaque enfant, vous devez avoir:

Education: Avoir au moins une licence ou plus dans les domaines suivants: logistique de santé ou tout autre diplôme équivalent, pharmacie, ingénieur en froid, spécialiste en logistique de santé ayant une grande connaissance du Programme Elargi de Vaccination, notamment les aspects liés aux campagnes de vaccination de masse et l’initiative d’éradication de la poliomyélite.

Expérience professionnelle: Avoir au moins 3 ans d’expérience dans la gestion de la logistique du programme élargi de vaccination de routine; ou un domaine apparenté et pertinent

• Avoir une expérience avérée dans le domaine de la mise en œuvre des campagnes de vaccination de masse plus spécifiquement les JNV polio.
• Avoir des compétences dans le leadership, le travail d’équipe et la formation des adultes ;
• Maîtriser l’outil informatique, notamment des logiciels Excel, Word et PowerPoint.
• Maîtriser les outils de gestion logistiques du PEV (SMT, DVD-MT, DHSI2…) ;
• Avoir la connaissance du système de santé en République Centrafricaine ;

Les éléments souhaitables :

• La conduite de supervisions des campagnes antérieures utilisant le mVPO2 constitue un atout.
• Une expérience professionnelle dans un pays en développement et/ou une familiarité avec les situations d’urgence sont considérées comme un atout.

Connaissance linguistique: La maîtrise du francais  est requise. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU ou d’une langue locale est un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont la bienveillance, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec la Charte de nos valeurs : Les Valeurs de l’UNICEF .

(1) Établir et maintenir des partenariats(2) Faire preuve de conscience de soi et d’éthique(3)Volonté d’obtenir des résultats pour avoir un impact(4)Innover et accepter le changement(5) Gérer l’ambiguïté et la complexité(6)Penser et agir de manière stratégique(7)Travailler en collaboration avec les autres.

Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le référentiel de compétences. Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux : référentiel de compétences ici.

Importants

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde, indépendamment de leur race, origine ethnique, âge, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, milieu socio-économique ou toute autre caractéristique personnelle.

Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel, y compris des congés parentaux payés, des pauses pour allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage aussi fortement le recours à des formules de travail flexible.

L’UNICEF applique la politique de tolérance zéro à l’égard toute conduite jugée incompatible avec son mandat et avec les normes de conduite des fonctionnaires des Nations Unies, notamment l’abus ou l’exploitation sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tout candidat considéré pour un recrutement fera l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents et devra adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et de l’historique de carrière. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer cette vérification.

Remarques:

Conformément au paragraphe 3 de l’article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

L’UNICEF s’engage activement en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Les femmes et les personnes vivant avec un handicap sont fortement encouragés à postuler.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Vous trouverez de plus amples informations sur le travail de l’UNICEF ICI.