Conseiller/ère RH recrutement CSA, DDC

Êtes-vous prêt(e) à vous immerger dans le monde fascinant du Corps suisse d’aide humanitaire (CSA) et à contribuer à sauver des vies et à réduire les souffrances ? Nous recherchons une personne engagée pour prendre en charge l’ensemble du processus de recrutement d’experts pour le CSA. Votre capacité à créer, entretenir et développer un réseau fait de vous une personne centrale dans ce processus. Grâce à votre sens du contact, vous savez conseiller aussi bien les candidats au CSA que vos interlocuteurs en Suisse et à l’étranger. Votre esprit d’innovation, mais aussi votre sens de l’organisation, votre rigueur et vos capacités d’analyse permettront de développer notre stratégie de recrutement et d’optimiser en permanence nos processus. Nous vous offrons un poste passionnant dans un environnement stimulant au sein d’une équipe engagée et compétente.

 

Vos tâches

• Responsabilité et réalisation de l’ensemble du processus de recrutement (assessments individuels et de groupe) pour l’admission de nouveaux experts au CSA.
• Réalisation des premiers entretiens ainsi que des entretiens de feedback détaillés après les assessments.
• Conseiller les candidat(e)s sur les exigences, les particularités et les options d’engagement du CSA.
• Développement et mise en œuvre de la stratégie de recrutement du CSA, conception d’un marketing du personnel innovant, évaluation et mise en œuvre de nouvelles tendances.
• Optimisation des processus existants et garantie d’une gestion efficace des interfaces.
• Organisation et participation à des salons RH, y compris réseautage avec des candidat(e)s potentiel(le)s, des hautes écoles, des universités et d’autres entreprises ainsi que des organisations internationales

 

Votre profil

• Vous disposez d’un brevet fédéral en RH, d’un diplôme universitaire ou d’une formation comparable avec une longue expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines.
• Vous avez plusieurs années d’expérience dans le recrutement ou le marketing du personnel.
• Vous avez l’habitude de travailler de manière autonome et orientée solutions, vous vous distinguez par votre esprit d’initiative et d’équipe, votre talent pour le réseautage et vos compétences interpersonnelles.
• Vous êtes bien organisé(e), flexible et résistant(e) au stress, vous ne perdez pas le contrôle, même dans les situations les plus mouvementées, et vous êtes ouvert(e) au changement et à l’évolution.
• Vous avez une expérience d’intervention dans un contexte humanitaire ou un intérêt marqué pour les thèmes de l’aide humanitaire et de la coopération internationale.
• Vous êtes prêt(e) à travailler en dehors des heures de bureau lors d’actions d’urgence ou dans des situations extraordinaires et à assumer des tâches supplémentaires.
• Vous maîtrisez deux langues officielles ainsi que l’anglais à l’oral et à l’écrit.

 

Informations complémentaires
Isabelle Mellana, responsable Team Recrutement, Planification et Duty of care, se tient à votre disposition pour tout renseignement complémentaire à partir du 22.07.24. Tél. +41 58 46 235 29. Isabelle.mellana@eda.admin.ch. Jusqu’au 21.07.24, vous pouvez vous adresser à Simone Mani, cheffe de la section Ressources terrain. Tél. +41 58 46 112 53. Simone.mani@eda.admin.ch
Délai de candidature : 28.07.2024
Entrée en fonction : 01.10.24 ou à convenir
Durée du poste : indéterminée

Numéro de référence: JRQ$540-11388

 

À propos de nous
Sur mandat du Conseil fédéral, le Département fédéral des affaires étrangères (DFAE) conçoit et coordonne la politique extérieure de la Suisse. Il s’emploie en outre à défendre les intérêts du pays et à promouvoir ses valeurs.

La Direction du développement et de la coopération (DDC) est le centre de compétences pour la coopération internationale de la Suisse. En collaboration avec d’autres offices fédéraux, elle met en œuvre la politique extérieure de la Suisse dans les domaines de l’aide humanitaire, de la coopération au développement et de la coopération avec l’Europe de l’Est. Elle aide les pays à lutter contre la pauvreté et à relever les défis mondiaux. Ainsi, la DDC s’attache notamment à favoriser l’accès des groupes de population défavorisés à la formation et à la santé et à contribuer à la résolution de problèmes environnementaux. La DDC met en particulier l’accent sur les pays fragiles et touchés par des conflits.

 

L’administration fédérale est attentive aux différents parcours de vie et besoins de ses collaboratrices et collaborateurs et en favorise la diversité. Elle accorde la plus haute priorité à l’égalité de traitement.