Consultant/e National/e dans la collecte, l’analyse et la gestion des données pour le compte du Ministère de la Solidarité Nationale, des Affaires Sociales, des Droits de la Personne Humaine et du Genre.

Background

Ancrée dans la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, ONU Femmes est l’entité des Nations Unies qui œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire, de la paix et de la sécurité. Plaçant les droits des femmes au centre de tous ses efforts, ONU Femmes dirige et coordonne les efforts du système des Nations Unies pour garantir que les engagements en matière d’égalité des sexes et d’intégration du genre se traduisent en actions dans le monde entier. Il assure un leadership fort et cohérent à l’appui des priorités et des efforts des États membres, en établissant des partenariats efficaces avec la société civile et d’autres acteurs concernés. ONU-Femmes soutient également ses partenaires (Gouvernements, Organisations de la Société Civile, Secteur Privé, Agences sœurs des Nations Unies et ONG Internationales) dans la mise en œuvre des engagements pris par les États en matière d’égalité des sexes.

La Note Stratégique d’ONU Femmes Burundi 2024-2027 s’aligne sur le Plan Stratégique Global d’ONU Femmes 2022-2025, le Plan National de Développement 2018-2027 renforcé par le Programme National de Capitalisation de la Paix, de la Stabilité Sociale et de la Promotion de la Croissance Economique (PNCP 2021-2027).), la Politique Nationale sur l’Egalité des Sexes (NGP) 2012-2025 et la Résolution 1325 du Conseil de Sécurité des Nations Unies sur les Femmes , la Paix et la Sécurité(FPS) , le Plan- Cadre de coopération pour le développement durable des Nations unies (UNSDCF :2023-2027)et le Cadre de résilience des Nations Unies. Il reflète le triple mandat d’ONU FEMMES (normatif, coordination et programmatique) visant à aider le Gouvernement et ses partenaires à obtenir des résultats durables en matière d’égalité des sexes et d’autonomisation des femmes, en s’appuyant sur ses avantages comparatifs.

Le travail d’ONU Femmes au Burundi se concentre sur 4 thèmes prioritaires :

1. La Gouvernance et participation à la vie publique
2. L’autonomisation économique des femmes.
3. L’élimination des violences faites aux femmes et aux filles/Droits Humains (EVAWG/HR).
4. Femmes, paix et sécurité, Action humanitaire et réduction des risques de catastrophe

ONU Femmes, à travers le programme Elimination des Violences faites aux Femmes et aux Filles et Droits Humains (EVAWG/HR), apporte un soutien au Gouvernement du Burundi dans la mise en œuvre de ses engagements en matière de promotion de l’Egalité des Sexes et des Droits des Femmes, conformément aux cadres normatifs et juridiques internationaux, régionaux et nationaux, y compris la Convention sur l’Elimination de tous les Droits Humains. Formes de discrimination à l’égard des femmes (CEDEF) et ses observations finales 2023, le Programme d’action de Pékin, Plan Stratégique National EVAWG, etc. En partenariat avec le Ministère de la Solidarité Nationale, des Affaires Sociales, des Droits de l’Homme et du Genre, ONU Femmes a fourni un soutien technique aux Institutions nationales et aux Ministères dépensiers Sectoriels pour renforcer leurs capacités à planifier, mettre en œuvre, suivre et rendre compte de leurs engagements au sein de l’EVAWG en collaboration avec les Organisations de la Société Civile.

En décembre 2023, ONU Femmes Burundi CO a conclu un accord avec la Délégation de l’Union européenne au Burundi pour le financement du projet « Appui institutionnel au processus de mise en place de l’observatoire National de lutte contre les violences sexuelles et celles basées le genre au Burundi »  d’une durée de deux ans visant à fournir un appui institutionnel au MSNASDPHG et à d’autres parties prenantes clés (OSC confessionnelles, organisations de femmes et de jeunes, etc.) pour le renforcement des capacités institutionnelles du Ministère en charge du genre à coordonner, développer, suivre et évaluer les interventions et les politiques/programmes de lutte contre les violences faites aux femmes et aux filles .

Renforcer le soutien au Ministère de la Solidarité Nationale, des Affaires Sociales, des Droits de la Personne Humaine et du Genre pour mettre pleinement en œuvre ses engagements au sein de l’EVWG, y compris les Droits de l’Homme, ONU Femmes, par le biais d’un conseiller technique en collecte, et analyse et gestion de données (consultant/e national/e), fournira une assistance technique en matière de collecte de données, d’analyse et de gestion de l’information en relation avec le plan stratégique national, les programmes et autres interventions visant à lutter contre la violence à l’égard des femmes.

L’objectif global de la consultation proposée est de fournir une assistance technique et un renforcement des capacités au Ministère de la Solidarité Nationale, des Affaires Sociales, des Droits de la Personne Humaine et du Genre en matière de collecte, d’analyse et de gestion de données conformément aux résultats du projet mentionné ci-dessus.

Duties and Responsibilities

Sous la direction générale de la ministre de la Solidarité Nationale, des Affaires Sociales, des Droits de l’Homme et du Genre et sous la supervision directe de la Directrice Générale du Genre en coordination avec le Chef de Bureau d’ONU Femmes et l’analyste du suivi, de l’évaluation et du rapportage d’ONU Femmes, la mission du consultant comprendra, sans toutefois s’y limiter, les éléments suivants :

• Mettre sur pied au sein du Ministère de la Solidarité Nationale, des Affaires Sociales, des droits de la Personne Humaine et du Genre un système de collecte, l’analyse et la gestion des données des programmes et projets EVAWG.
• Appuyer le Ministère dans la conception d’un système simplifié d’enregistrement et de collecte des données sur les réalisations dans l’ensemble,
• Fournir une assistance technique audit  ministère dans le développement de mécanismes et d’outils de collecte et d’analyse de données, dans le cadre du projet « Appui institutionnel au processus de mise en place de l’observatoire National de lutte contre les violences sexuelles et celles basées le genre au Burundi » du ministère du Genre
• Développer et mettre en œuvre, conjointement avec l’équipe des points focaux, un plan de renforcement des capacités du personnel dudit  ministère et d’autres ministères (y compris le personnel aux niveaux décisionnel et technique) en matière de collecte et d’analyse de données, y compris le développement d’outils, de matériels et de plans de travail, et des activités régulières de formations et événements de renforcement des connaissances.
• Fournir un appui et une assistance technique au ministère du Genre dans l’élaboration de produits de connaissances liés à l’EVAWG basés sur des données.
• Fournir un appui au ministère du Genre, en particulier à la Direction générale du Genre et au département EVAWG, dans la conception/mise à jour et la mise en œuvre d’un plan de saisie et d’analyse des données, y compris la conception de protocoles comprenant la méthodologie, l’analyse des données quantitatives et qualitatives
• Apporter un appui au ministère du Genre plus particulièrement à la Direction générale du Genre et au département EVAWG dans la conception/mise à jour d’un système de collecte et d’analyse des données qualitatives.

Livrables 

 

Livrable	Echéance	Calendrier de paiement
1. Un Plan de travail annuel convenu avec le ministère du genre et ONU   Femmes et accompagné de calendriers clairs dans les domaines de   soutien en faveur du ministère de la Solidarité Nationale, des Affaires   sociales, des Droits de la Personne Humaine et du Genre, en particulier   la  Direction générale du Genre et le département EVAWG.	20 jours suivant la signature du contrat	Après validation de chaque livrable
2. Un plan de travail mensuel conçu et planifié en coordination avec la   Direction Générale de la Promotion de la Femme et de l’Egalité du Genre   et le département de la Prévention des VSBG et la Prise en charge   Holistique des victimes des VBSG et ainsi que l’ONU Femmes au début   de chaque mois. Le plan de travail doit être partagé le 5 de chaque mois.   Le plan de travail mensuel final doit être joint en annexe au rapport   mensuel.	10 jours suivant la signature du contrat
3. Un Rapport mensuel de progrès faisant référence rapport aux plans de   travail validés.	Chaque mois
4. Un système de collecte, d’analyse et de gestion des données des   programmes et projets EVAWG au sein du Ministère de la Solidarité   Nationale, des Affaires Sociales, des droits de la Personne Humaine et du   Genre	4 mois suivant la date de signature du contrat
5. Un plan de saisie et d’analyse des données, y compris la conception de   protocols d’analyse, de production et de communication sur les données   quantitatives et qualitatives sur les VSBG	3 mois suivant la date de signature du contrat
6. Une Cartographie des sources de données et des lacunes dans les     données sur l’EVAWG.	2 mois suivant la date de signature du contrat
7. Un rapport mensuel et annuel ainsi qu’une cartographie sur la   prevalence des VSBG en utilisant des données collectées et analysées et   autres études entreprises.	À partir du 3ème mois suivant la date de signature du contrat
8. Un rapport sur l’inventaire des mécanismes et des outils de collecte et   d’analyse des données sur les VSBG existant au sein des ministères   sectorielles dans la lute contre les VSBG	70 jours suivant la date de signature du contrat
9. Des outils de collecte et des modules de formation sur la collecte et   l’analyse des données mis à jour	80 jours suivant la date de signature du contrat
10. Au moins 4 ateliers de renforcement des capacités sur la collecte et   l’analyse des donées sur les VSBG.	10 mois suivant la signature du contrat
11. Au moins 23 structures / mécanismes institutionnels renforcés en       matière de collecte, d’analyse, de diffusion et d’utilisation des données sur   les VSBG et le genre	15 mois suivant la signature du contrat
12. Un mécanisme digitalisé de monitoring et de rapportage sur les   interventions en matière de lutte contre les VSBG	4 mois suivant la date de la signature du contrat
13. Des rapports périodiques d’activités  sur les appuis apportés   conformément aux termes de références de la consultation ;	Mensuel et/ ou trimestriel
14. Un rapport général  mettant en évidence les réalisations du ministère	Ala fin du projet	Après validation du rapport final

Lieu de travail et déplacements officiels du consultant

Le lieu de travail du consultant est fixé à Bujumbura avec de fréquentes missions à l’intérieur du pays.  La consultance nécessite une présence à temps plein dans les locaux du ministère de la Solidarité Nationale, des Affaires sociales, des Droits de la Personne Humaine et du Genre.

 

Competencies

 

Valeurs fondamentales :

• Respect de la diversité
• Intégrité
• Professionnalisme

Les compétences de base:

• Sensibilité aux questions de genre
• Responsabilité
• Résolution créative de problèmes
• Communication efficace
• Collaboration inclusive
• Engagement des parties prenantes
• Montrer l’exemple
• Avoir un sens d’initiative et d’anticipation

Compétences fonctionnelles :

• Capacité à collecter et analyser des données
• Réflexion analytique et stratégique
• Orientation vers les résultats
• Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à communiquer efficacement, tant oralement que par écrit
• Capacité à établir des relations de travail efficaces dans un environnement d’équipe multiculturel.
• Disposition d’une aisance en facilitation d’atelier
• Capacité de produire des résultats de qualité dans les délais impartis
• Capacité de travailler de façon autonome et sous pression
• Aptitude à accepter les contributions et à recevoir des orientations des sources variées et créer une synthèse nécessaire pour aboutir à des résultats concrets,

Veuillez consulter ce lien pour plus d’informations sur les valeurs fondamentales et les compétences d’ONU Femmes:  

Required Skills and Experience

Education :

• Maîtrise en économie, statistiques ou autre domaine pertinent avec 5 années d’expérience pertinente, ou baccalauréat avec 7 années d’expérience pertinente.

Expérience :

• Au moins 5 ans d’expérience dans le domaine de la gestion de bases de données, en particulier dans un contexte d’égalité des sexes, de droits des femmes et de lutte contre la violence à l’égard des femmes et des filles.
• Expérience avérée dans la collecte et l’analyse de données auprès des donateurs dans le cadre de vastes programmes/projets liés aux cadres politiques juridiques, à l’égalité des sexes et à la fin de la violence à l’égard des femmes et des filles.
• Expérience avérée dans le développement des capacités des institutions gouvernementales et des organisations de la société civile en matière de Gestion axée sur les Résultats (GAR), de suivi et d’évaluation, de planification et de gestion de projet.
• Expérience dans la collecte de données à l’aide de Kobo collect, CsPRO ; ODK, Excel, SPSS pour l’analyse des données
• Expérience dans l’animation de formations, de consultations, de coaching, y compris avec l’administration locale.
• Une expérience sur les ODD serait un atout ;
• Avoir une bonne connaissance du contexte national et/ou régional;

Langues et autres compétences :

• La maîtrise du français oral et écrit et du kirundi est requise.
• La connaissance de l’anglais est un atout
• Connaissances informatiques et capacité à utiliser efficacement le matériel bureautique, les outils informatiques, la capacité à utiliser l’internet et le courrier électronique.

Le dossier de candidature est constitué par:

1. Lettre de motivation et copie du dernier diplôme académique
2. CV détaillé montrant l’expérience du/de la candidat-e et remplir le formulaire P11, comprenant les coordonnées de 3 référence

Le P11 peut être trouvé à l’adresse suivante:

  )

Reservation:

UN Women reserves the right to discontinue the recruitment due to any unforeseen circumstances. The output of this assignment shall belong to UN Women and Partners.

Note:  Please note that applications without a completed and signed UN Women P-11 form will be treated as incomplete and will not be considered for further assessment. 

UN Women Personal History form (P-11) can be downloaded from 

At UN Women, we are committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. UN Women recruits, employs, trains, compensates, and promotes regardless of race, religion, colour, sex, gender identity, sexual orientation, age, ability, national origin, or any other basis covered by appropriate law. All employment is decided on the basis of qualifications, competence, integrity and organizational need. 

If you need any reasonable accommodation to support your participation in the recruitment and selection process, please include this information in your application. At UN Women, we are committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. UN Women recruits, employs, trains, compensates, and promotes regardless of race, religion, colour, sex, gender identity, sexual orientation, age, ability, national origin, or any other basis covered by appropriate law. All employment is decided on the basis of qualifications, competence, integrity and organizational need.

UN Women has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UN Women, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. All selected candidates will be expected to adhere to UN Women’s policies and procedures and the standards of conduct expected of UN Women personnel and will therefore undergo rigorous reference and background checks. (Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.)