Officier Mobilisateur Communautaire Charge des OCB et RECOPE

Requisition ID: req45994

Job Title: Officier Mobilisateur Communautaire Charge des OCB et RECOPE

Sector: Child Protection

Employment Category: Fixed Term

Employment Type: Full-Time

Open to Expatriates: No

Location: Bangui, Central African Republic

Work Arrangement: In-person

Job Description

NB : le poste sera pourvu sous reserve de financement

LE CONTEXTE

L’IRC est actif en Rpublique centrafricaine (RCA) depuis 2006 et met en uvre des programmes d’intervention d’urgence depuis dbut 2013. L’IRC dispose de quatre bureaux secondaires dans le Nord – Bocaranga, Kaga Bandoro, et Zemio et Ndele – en plus d’un bureau central Bangui. Depuis 2007, il a tabli des relations troites avec les communauts locales, les chefs communautaires, les autorits locales et d’autres acteurs locaux et internationaux. Aujourd’hui, l’IRC est l’un des principaux acteurs humanitaires travaillant dans les prfectures d’Ouham Pende, de Nana Gribizi et de Zemio, mettant en uvre des programmes dans les domaines de la sant, de la protection et de l’autonomisation des femmes, de la protection des enfants et de l’tat de droit, ainsi que du relvement prcoce et du dveloppement. L’IRC a dmontr sa capacit mettre en uvre avec succs des programmes de sant et de protection, en amliorant l’accs des bnficiaires aux soins de sant et en fournissant aux survivants de la violence des services srs et confidentiels pour les aider se rtablir et se rintgrer dans leurs communauts. L’expertise technique, les capacits logistiques, la connaissance et la comprhension du contexte local ont permis de jeter les bases d’une extension et d’un approfondissement de ces services afin d’atteindre davantage de personnes et de rpondre aux besoins d’urgence une plus grande chelle, ds lors que des financements supplmentaires sont assurs.

ETENDUE DU TRAVAIL

LOfficier Mobilisateur communautaire charge des OCB et des RECOPE, a en charge laccompagnement technique des Mcanismes communautaires de protection notamment les OCB et les RECOPE en partenariat avec le partenaire de mise en uvre du projet. A ce titre, il/elle conduira la mise en uvre des activits au sein des Organisations Communautaires de Base afin de fournir un soutien direct aux survivants de VBG, et assurer que les OBCs voluent selon leur vision.

Il est charg dappuyer le Partenaire de mise en uvre dans le processus didentification, la slection, lappui la conception de microprojets, le suivi, laccompagnement et le renforcement de capacits des OCB et RECOPE.

Il/elle appui les staffs du partenaire planifier, organiser et informer les communauts sur la prvention et la rponse la violence base sur le genre (GBV), la prvention et la rponse des abus, exploitations, violences et ngligences sur les enfants afin de renforcer la connaissance des groupes cible et la capacit des communauts sengager dans la lutte contre le GBV et les violences et abus et exploitations sur les enfants. Il sera charg daccompagner le partenaire de mise en uvre, mieux collaborer dans la qualit avec les OCB et les RECOPE dans les zones dinterventions du projet. Il assure la qualit des interventions communautaires auprs du partenaire de mise en uvre.

RESPONSABILITS PRINCIPALES

Appui Technique aux OBCs et RECOPE

• Fournir lappui technique et mthodologique concernant la gestion des OBCs, et des RECOPE, y compris le suivi de lapplication des rglements dordre intrieur, critres de participation des membres et objectifs principaux, moduler en fonction des capacits dorigine de chaque organisation.
• Dvelopper avec le partenaire la stratgie de gestion de ces organisations communautaires de base qui pargnent les membres de lutilisation abusive des ressources ;
• Se rassurer de la mise en uvre effective du planning de sortie des OBC en observant leffectivit de la ralisation des activits prvues avant la sortie ;
• Concevoir en troite collaboration avec le superviseur direct et le senior management staff du programme PAF, des modles des modules pour le renforcement de capacits des OBCs.
• Redynamiser les OCB et sassurer que chaque OCB dispose dun comit de gestion fonctionnel et clarifier les rles et les responsabilits,
• Renforcer les OCB s sur le Management de base, la comptabilit et le leadership.

Suivi des OBCs et RECOPE partenaires

• Faire un suivi rgulier et personnalis des OBCs et les RECOPE partenaires au terrain selon la planification tablie avec le senior Officier et le chef de projet ;
• Assurer un retour formel dinformation vers la hirarchie du projet (Senior Officier et chef de projet) sur ltat des OBCs et la ralisation des microprojets, soit en assurant la transmission de linformation depuis le partenaire vers la hirarchie soit en gnrant il/elle-mme cette information,
• Faire un feed-back formel vers chaque OBC partenaire selon la mme rgularit,
• Assurer le contrle de lutilisation des fonds et des intrants mis la disposition des OBCs dans le cadre des procdures et des outils dvelopps pour par les responsables financiers et du programme,
• Faire le suivi sur terrain des activits des OCBs afin dassurer la continuit de la formation reue et permettre une bonne assimilation de la connaissance requise.
• Mettre en place des outils de suivi des microprojets des OCB et les RECOPE en place tout en respectant la stratgie et la qualit des interventions.
• Travailler avec les autres collgues et les partenaires pour un appui solide aux OCB et les RECOPE dans le renforcement organisationnel et technique.

Suivi des Mobilisateurs partenaires :

• Assurer le renforcement des capacits des animateurs communautaires du partenaire sur les notions des VBG et les techniques de sensibilisation,
• Dvelopper les messages cls avec le partenaire sur les thmatiques de protection intgre, Appuyer le partenaire dans la collecte des donnes sur les sensibilisations en respectant les dsagrgations,
• Administrer le check list Education communautaire dans les communauts pour sassurer que les communauts sont informes des services disponibles dans les dlais pour mitigeur les risques lies aux consquences des VBG,
• Travailler avec le partenaire pour collecter les plaintes et feedback communautaire sur les messages cls,
• Accompagner les OCB et les communauts, dans lengagement communautaires et le changement de comportement vis–vis des problmatiques de la Protection,

Coordination et Planning

• Collaborer avec dautres membres de lquipe PAF et des autres volets pour assurer une bonne intgration des programmes,
• Etablir une relation positive avec les membres de la communaut,
• Participer activement toutes les autres activits de lvolution et de la consolidation du programme selon les besoins.

Principales relations de travail :

LOfficier Mobilisateur communautaire charge des OCB et des RECOPE est plac sous la supervision directe du Senior Officer Protection.

Elle / Il nencadre directement aucun personnel, mais aura des interactions frquentes avec les autres membres de lquipe du projet et les partenaires CBOS, en particulier les autres Officiers.

Qualifications

Exigences :

• Avoir un diplme du niveau universitaire (Licence) en sciences sociales ou dveloppement rural;
• Minimum 2-3 ans dexprience professionnelle dans le domaine de travail communautaire;
• Exprience en formation et renforcement de capacit formelle et informelle des associations ;
• Exprience de travail au sein dune ONG internationale et avec des personnes de diffrentes cultures souhaite ;
• Exprience dans la formation et sensibilisation communautaires ;
• Exprience et intrt prouv autour de la problmatique des violences faites aux femmes
• Fortes capacits de travail, en quipe et en autonomie ;
• Exprience de travail daccompagnement des partenaires locaux diriger les Organisations des femmes et filles (OCB)
• Disponibilit et motivation pour travailler plusieurs jours par semaine sur le terrain et dans les conditions difficiles ;
• Comptence et exprience dans la mise en place des OCBs,
• Comptences en communication interpersonnelle ;

Qualits :

LOfficier Mobilisateur communautaire charge des OCB et des RECOPE doit possder les aptitudes suivantes :

• Grand soin dans son travail, relles capacits dappropriation ;
• Capacit participer de manire entirement neutre et transparente aux activits duprogramme;
• Fortes capacits dexpression crite et de synthse ;
• Grandes capacits respecter les instructions, normes et procdures ;
• Flexible et capable de travailler dune manire efficace pendant les priodes charges, et de grer les priorits diffrentes ;
• Discrt.e et protge la confidentialit des informations relatives aux bnficiaires, au personnel et lagence ;
• Excellente matrise du franais et du Sango exige, la connaissance dautres langues locales serait un atout ;
• Matrise des principales fonctions relles et aptitudes utiliser de manire efficiente et efficace les logiciels informatiques tels que Word, Excel et Outlook Express.

Environnement de travail : LOfficier Mobilisateur communautaire charge des OCB et des RECOPE sera bas Zemio, en RCA, et serait amen se dplacer dans tout le pays en cas de ncessit. La situation scuritaire en RCA est toujours instable, mme si la signature de l’accord de paix et de rconciliation de Khartoum en fvrier 2019 est toujours considre comme une source d’espoir pour le retour la paix dans le pays. Le candidat doit tre prt travailler dans des environnements peu srs.

RESPECT DU CODE DE DEONTOLOGIE IRC

Norme de conduite professionnelle : L’IRC et ses employs sont tenus de respecter les valeurs et les principes noncs dans le code de conduite de l’IRC Way, savoir l’intgrit, le service et la responsabilit. Conformment ces valeurs, l’IRC opre et met en uvre des politiques sur la protection des bnficiaires contre l’exploitation et la maltraitance, la protection des enfants, un lieu de travail exempt de harclement, l’intgrit fiscale, la lutte contre les reprsailles, la lutte contre la traite des personnes et plusieurs autres.

Diversit, intgration et galit des sexes : L’IRC reconnat et honore la valeur fondamentale et la dignit de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l’galit des chances et considrons tous les candidats sur la base de leur mrite, sans tenir compte de la race, du sexe, de la couleur, de l’origine nationale, de la religion, de l’orientation sexuelle, de l’identit de genre, de l’ge, de l’tat civil, du statut d’ancien combattant ou du handicap. L’IRC s’engage galement rduire l’cart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui crent un environnement propice la participation des femmes notre main-d’uvre, notamment un cong parental, des protocoles de scurit tenant compte de la spcificit des sexes et d’autres avantages complmentaires.

Candidats nationaux de retour au pays : L’IRC s’efforce d’attirer et de retenir du personnel national qualifi dans ses programmes. Nous encourageons vivement les candidats nationaux ou de retour au pays postuler ce poste. Si vous tes un citoyen du pays dans lequel ce poste est bas, que vous tes actuellement situ en dehors de votre pays d’origine et que vous possdez plus de deux ans d’exprience professionnelle internationale, l’IRC a mis en place un programme de rmunration attractif. Ce forfait comprend une rmunration concurrentielle, un vol aller-retour au poste, une indemnit de transport, un logement temporaire et une indemnit de rinstallation. Certaines restrictions peuvent s’appliquer.

Les CV doivent tre soumis en franais ou en Anglais

Nous veillerons ce que les personnes handicapes bnficient d’amnagements raisonnables pour participer au processus de demande d’emploi ou d’entretien, pour accomplir les fonctions essentielles du poste et pour bnficier des autres avantages et privilges lis l’emploi. Veuillez nous contacter pour demander un amnagement

COMMENT POSTULER ?

• Les dossiers de candidatures doivent comporter :
• Une lettre de motivation adresse la Coordinatrice RH de lIRC en RCA;
• Un curriculum vitae jour avec 3 rfrences professionnelles;
• Les copies des diplmes, certificats de travail, attestation de service rendu ou de formation
• Copie du passeport ou de la CNI

N.B : Seul.es les candidat.es prslectionn.es seront contact.es

• Les candidatures fminines sont vivement encourages
• Les dossiers incomplets ne seront pas considrs
• La date limite de dpt des candidatures est fixe au 25 Octobre 2023  17h00.