CDI – Prise de poste : 30/09/2024
PUI aux quatre coins du monde
Forte de ses 40 années d’expérience, Première Urgence Internationale :
- Vient en aide à près de 6 millions de bénéficiaires
- Avec un budget de plus de 100 Millions € par an
- Répartis dans 24 pays, sur 5 continents
Grâce à l’implication et l’engagement de :
- Plus de 2500 collaborateurs nationaux
- Environ 225 expatriés de 50 nationalités différentes
- Et 120 salariés au siège
PUI œuvre dans 10 secteurs d’intervention et se distingue par la mise en place d’une approche intégrée dans sa réponse. Cette méthode vise à identifier et comprendre l’ensemble des besoins des personnes touchées par une crise. Nos équipes se mobilisent pour apporter une réponse globale à l’ensemble des besoins fondamentaux des populations victimes de crises humanitaires dans l’urgence jusqu’à leur permettre de retrouver autonomie et dignité.
Pour en savoir plus sur notre histoire, nos valeurs, nos domaines d’intervention.
Zoom sur le Service RH Opérationnelles
Le Service RH Opérationnelles est en cours de création. La mission de ses membres est de participer à l’accompagnement du siège et des missions sur les différents aspects RH pour garantir la connaissance du cadre de PUI et sa bonne application sur le terrain et au siège.
Et la.le Référent·e Ressources Humaines Siège dans tout ça?
En tant que Référent·e Ressources Humaines siège, vous serez le partenaire RH clé du siège, en lien avec les différents services, les salariés et les managers.
A cet effet, vos responsabilités seront les suivantes :
- Recueil – analyse et conseil en matière d’accompagnement RH : vous serez le point focal des personnes du siège en matière de recueil des problématiques individuelles, de groupe ou de service. Vous aurez la responsabilité de (1) faciliter l’expression des difficultés dans le respect des règles de confidentialité ; (2) recueillir et d’analyser ces dernières ; (3) à court-moyen terme, proposer aux personnes et/ou aux managers des options et étapes de résolution (accompagnement, médiation etc) ; (4) à moyen-long terme de participer à l’émergence de proposition visant à résoudre les problématiques à un niveau plus structurel – organisationnel – dont actions en vue de prévenir les risques psychosociaux (RPS).
- Contribution aux dossiers transverses relatifs à l’amélioration des pratiques internes et qualité de vie au travail : vous accompagnerez les transformations de l’organisation, participerez à l’amélioration de nos pratiques notamment en termes de télétravail, rémunération, construction du plan de formation et contribuerez à l’animation RH et à la diffusion de la culture de notre association.
- Conformité et Gestion des Processus RH : (1) Vous accompagnerez les équipes dans leur connaissance des cadres et politiques, vous serez le garant de la bonne application des standards de PUI et coordonnerez l’information RH auprès des équipes. (2) Evaluation RH : vous assurerez la gestion du processus d’évaluation annuelle, du processus de conduite des entretiens professionnels biannuels et des entretiens réguliers avec le personnel siège. (3) Vous contribuerez à la mise en œuvre des TimeSheet auprès de tous les salarié.e.s concerné.e.s du siège. (4) vous veillerez au suivi budgétaire des postes du siège ; (5) Vous soutiendrez les autres services RH du siège et faciliterez les processus d’audits et vous accompagnerez la mise en place de recommandations à l’issue de ces audits.
Les défis qui vous attendent:
1/ Poste basé au siège à Asnières-sur-Seine, afin de contribuer en présentiel au support RH et à la diffusion de la culture PUI au siège (télétravail ponctuel possible) ; 2/ Participation à la structuration d’un nouveau service et à l’évolution de la fonction RH
Ce qu’il vous faudra pour réussir
- Formation
Vous pouvez justifier d’une formation initiale (Bac+5) en Ressources Humaines ou en gestion de projet de solidarité internationale.
- Expérience
Vous êtes fort·e d’une expérience terrain préalable avec une ONG internationale, dans des postes de manager, ou chef d’équipe ! Vous avez une expérience au siège à des postes similaires : cela serait un atout indéniable !
- Compétences
Vous disposez de compétences avérées sur tous les aspects de la RH, et vous avez un goût prononcé pour le management et les améliorations de procédures ? Ce poste est pour vous !
- Qualités requises
Vous êtes un membre d’équipe apprécié, à l’écoute de ses collègues, de ses managers. Vous avez un intérêt prononcé pour l’accompagnement des individus, des équipes et pour l’analyse organisationnelle. Vous aimez trouver des solutions quand un blocage se présente et faites preuves de capacités de médiation et négociation. Vous disposez de capacités relationnelles ayant fait leur preuve dans divers contextes, d’une facilité de communication (écrite – oral) et êtes rompu·e aux techniques d’entretiens individuel, d’animation de groupe, de CNV, d’entretien d’accompagnement et coaching etc.
- Langues
Le français et l’anglais n’ont aucun secret pour vous ? Tant mieux, c’est indispensable pour ce poste ! La maîtrise de l’espagnol est un plus.
Le mot du manager
« Venez participer à la mise en place d’un nouveau service RH en mettant votre expérience humanitaire, votre bonne humeur et votre motivation au service de l’accompagnement RH du siège ! »
PUI vous proposera
Statut: Cadre
Salaire: 3.300,00 EUR bruts mensuel sur 12 mois, selon expérience
Couverture médicale: 100% de la mutuelle Santé et 50% Prévoyance
Prise en charge: Prise en charge à hauteur de 50% du titre de transport et à hauteur de 60% des Tickets Restaurant (d’une valeur faciale de 10€)
Repos: 5 semaines de congés payés par an + 1 RTT par mois (37h/semaine)
Une politique de télétravail flexible, avec 3 jours de présentiel minimum
Nos engagements
Première Urgence Internationale considère la diversité des nationalités, genres, croyances, profils et statuts au sein de ses Ressources Humaines comme un atout majeur pour son action humanitaire, et s’astreint donc au strict respect du principe de non-discrimination tout au long de son processus de recrutement.
Première Urgence Internationale pratique une politique de tolérance zéro envers l’exploitation, les abus sexuels et à la maltraitance, sous toutes ses formes, des femmes, enfants et toutes autres personnes vulnérables. Elle mobilise l’ensemble de son personnel dans la promotion, la diffusion et le respect des principes édictés dans sa charte éthique.
Veuillez noter que Première Urgence Internationale ne sollicitera en aucun cas une participation financière pour des frais administratifs liés au recrutement. Toute information allant dans ce sens serait frauduleuse, merci de ne pas en tenir compte.
Vous vous reconnaissez dans ce profil et vous adhérez à nos engagements ? Vous vous sentez prêt·e à relever le challenge et à rejoindre la grande famille PUI ?
Comment postuler ?
Merci de suivre ce lien et de remplir le formulaire sur notre site carrière.