About : Action contre la Faim
Créée en 1979, Action contre la Faim est une organisation non gouvernementale internationale qui lutte contre la faim dans le monde. Sa charte des principes humanitaires – indépendance, neutralité, non-discrimination, accès libre et direct aux victimes, professionnalisme, transparence – fonde son identité depuis plus de 40 ans. Sa mission est de sauver des vies en éliminant la faim par la prévention, la détection et le traitement de la sous-nutrition, en particulier pendant et après les situations d’urgence liées aux conflits et aux catastrophes naturelles. Action contre la Faim coordonne ses programmes autour de 5 domaines d’activités : Nutrition et Santé – Santé Mentale, Soutien Psychosocial et Protection – Sécurité Alimentaire et Moyens d’Existence – Eau, Assainissement et Hygiène – Plaidoyer. En 2022, Action contre la Faim est venue en aide à plus de 28 millions de personnes dans 46 pays à travers le monde. www.actioncontrelafaim.org
Mission :
Sous la responsabilité de la Responsable Pôle Juridique, vos missions seront les suivantes :
Encadrer et soutenir le développement des pratiques juridiques d’ACF visant la conformité avec l’environnement réglementaire pertinent et garantissant la protection des intérêts stratégiques d’ACF.
Appuyer la négociation et assurer la rédaction et/ou relecture des contrats à fort enjeu pour ACF (partenariats financiers, techniques, opérationnels, licences ou cessions de droits) et pour ACF International lorsque mandaté par la Direction Générale d’ACF.
Accompagner la gestion des risques juridiques des projets stratégiques et/ou opérationnels d’ACF.
Contribuer à la maîtrise des risques légaux et réglementaires associés à la conception et à la mise en oeuvre de projets pilotés par la Direction Générale, le service Audit, Risques et Conformité ou tout autre groupe de travail le nécessitant.
Représenter ACF dans la gestion directe des dossiers à fort impact juridique, contractuel ou réglementaire.
Garantir la redevabilité nécessaire auprès des tiers.
Contribuer à la diffusion d’une culture de risque au sein de la structure et assurer un renforcement de la maîtrise des risques juridiques ou contractuels.
Assurer la sensibilisation des collaborateurs aux risques juridiques majeurs ou émergents et mettre en place les supports nécessaires.
Profile :
De formation Master 2 en droit des affaires et/ou en droit des contrats, vous avez également une expérience professionnelle en droit de la propriété intellectuelle. Vous avez un intérêt pour le secteur des ONG.
Vous savez rédiger tout type de documents contractuels et juridiques dans un environnement juridique domestique et international.
Vous êtes capable d’identifier les risques juridiques et de proposer des recommandations adaptées à l’interlocuteur, et de vous adapter afin de comprendre les systèmes juridiques étrangers, le cas échéant, avec un conseil externe.
Vous savez organiser votre travail et vos priorités. Vous savez gérer plusieurs dossiers en même temps. Vous êtes à l’écoute et capable d’instaurer une relation de confiance.
Vous savez communiquer efficacement à l’écrit et à l’oral, faire preuve de pédagogie et adapter votre style de communication à vos interlocuteurs.
Conditions d’emploi
Statut : Cadre Intégré – CDI – Temps plein
Date de démarrage: 02/09/2024
Lieu : Montreuil (Seine-Saint-Denis)
Rémunération :De 40K à 49Keuros bruts annuels sur 13 mois selon expérience
Prime d’ancienneté à partir de 3 années de présence au siège
Avantages :21 jours de RTT
Couverture santé, Prévoyance : prise en charge à 80% par ACF
Dispositifs de maintien de salaire (maladie, maternité, paternité)
Indemnités Transport : prise en charge à 50% du forfait entre le domicile et le lieu de travail
Indemnités Tickets-restaurant (Carte déjeuner Up): prise en charge à 60% par l’association pour une valeur de 8euros
Ouvres sociales du CSE (chèques cadeaux, remboursement activités culturelles, …)
Télétravail :Télétravail ouvert à tous et toutes depuis le territoire métropolitain
Pas de présentiel obligatoire sur ce poste, en dehors des temps présentiels collectifs.
Temps de présentiels collectifs imposés / également obligatoires par l’employeur : pour les réunions et événements collectifs (jusqu’à 3 jours par mois) et 2 jours de présence obligatoire lors de votre intégration dans l’équipe
Indemnités de télétravail
Formation : Accès illimité et gratuit à la plateforme d’e-learning certifiant Crossknowledge ©
ACF s’engage pour les personnes en situation de handicap et lutte activement contre toutes les formes de discrimination.
How to apply
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