JOB DESCRIPTION
BACKGROUND:
Naciones Unidas responsable de las infraestructuras, las adquisiciones y la gestión de proyectos (Resolución 65/176 de 2010 de la Asamblea General). Nuestra misión es ayudar a las personas a mejorar sus condiciones de vida y a los países a lograr la paz y un desarrollo sostenible. Las tres áreas prioritarias de UNOPS corresponden a:
i) Infraestructura sostenible: UNOPS diseña, construye, repara y mantiene infraestructuras en algunos de los entornos más desafiantes del mundo. Sus actividades se centran en el desarrollo de infraestructura de transporte, educación y salud, entre otras áreas.
ii) Adquisiciones públicas: UNOPS es un recurso central de adquisiciones del sistema de las Naciones Unidas y los Gobiernos. Enfatiza en una entrega de bienes y servicios eficiente, transparente y sostenible.
iii) Gestión de proyectos: UNOPS gestiona al año más de mil proyectos humanitarios, de desarrollo y de consolidación de la paz para distintos asociados, garantizando calidad, eficacia y resultados que cumplan con los más altos estándares.
El trabajo de UNOPS busca la sostenibilidad medioambiental, social y económica, la cual contribuye a los progresos de equidad y bien común de los países en los que opera, promoviendo así el mejoramiento de las condiciones de vida de las personas más necesitadas. UNOPS tiene presencia en 23 países de América Latina y el Caribe. Los servicios, productos y asistencia técnica cumplen con los principios de la administración pública de transparencia, equidad, integridad, libre competencia, imparcialidad, moralidad, eficacia, eficiencia y respeto de las instituciones nacionales.
Información del proyecto:
El Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS) constituye una institución cuya estructura y operaciones se basan en los valores de solidaridad, obligatoriedad, universalidad, equidad, eficiencia, subsidiariedad y suficiencia. Su rol principal radica en la implementación del Sistema del Seguro General Obligatorio, integrante del sistema nacional de Seguridad Social. El IESS sirve a 3.1 millones de afiliados (aportantes) y beneficia a cerca de 12 millones de personas (casi el 80% de la población del Ecuador) a través de más de 1.200 unidades médicas a nivel nacional que incluyen hospitales, clínicas, centros de salud, consultorios médicos y centros de atención primaria.
Acorde al IESS, las enfermedades catastróficas, como el cáncer ya sea enfermedad oncológica o hemato-oncológica; trasplantes de cualquier órgano; así como enfermedades raras como la Hemofilia representan una carga significativa para cualquier sistema de salud ecuatoriano y por tanto al subsistema IESS, ya sea en términos de costos económicos como de impacto en la calidad de vida de los pacientes. La adquisición de medicamentos para estas enfermedades suele ser costosa y compleja, lo que plantea desafíos para la sostenibilidad del sistema de salud y la equidad en el acceso a tratamientos. Entre 2009 y 2021, el IESS gastó 1.782 millones en la atención de enfermedades catastróficas.
Los hospitales IESS de tercer nivel de complejidad y aquellos con cartera de servicios de tratamiento para estas enfermedades, continúan con un abastecimiento ineficiente que causa rupturas de stock de medicamentos lo que repercute directamente en la respuesta al tratamiento, sobrevida global inferior en comparación con los estándares internacionales, esquemas de tratamiento incompletos que producen recaída de la enfermedad o resistencia al tratamiento de primera línea, encareciendo los costos al tener que utilizar medicamentos más costosos para poder combatir el desarrollo de la enfermedad, muchas veces con desenlaces fatales y con el conocimiento que con la continuidad del tratamiento se logra una respuesta mucho más alentadora.
La problemática no es solo la compra de medicamentos a precios altos, sino una complejidad multifacética que abarca desde la producción misma, la impredecible demanda médica y los desafíos logísticos, hasta la obligatoriedad del sistema de contratación pública (catálogo electrónico), los problemas de pago del IESS, incremento en las derivaciones de pacientes a una institución privada sin fines de lucro llamada Sociedad de Lucha Contra el Cáncer del Ecuador (Solca) estimadas entre $30 – 50 millones de dólares anuales, incremento de costos en tratamientos de segunda o tercera línea y los riesgos contextuales (judicializaciones, corrupción), todo lo cual converge para impedir el abastecimiento confiable y oportuno y, en última instancia, el acceso y la continuidad del tratamiento para los pacientes con enfermedades catastróficas.
El propósito del proyecto será apoyar al IESS en los esfuerzos pa… [truncated] tendersglobal.net RESPONSIBILITIES:
Functional Responsibilities Functional Responsibilities
El/la Gerente Senior de Proyectos es responsable de las operaciones diarias del/…
El/la Gerente Senior de Proyectos es responsable de las operaciones diarias del/…
El/la Gerente Senior de Proyectos es responsable de las operaciones diarias del/de los proyecto(s) y presta servicios a los diferentes donantes, socios y beneficiarios. Actúa en nombre de la Junta de Proyecto para gestionar el proyecto de forma continua durante la Etapa de Implementación. Su principal responsabilidad es garantizar que los resultados del proyecto se entreguen dentro de los límites de tiempo, costo, calidad, alcance, riesgo y beneficios especificados. Se espera que cumpla con los objetivos de desempeño y entrega de la organización.
El gerente de proyecto/gerente de proyecto senior tiene la autoridad de asignar, según el plan del proyecto, paquetes de trabajo a los gerentes de equipo y aprobar los entregables producidos por ellos.
El Gerente de Proyecto/Gerente Sénior de Proyecto es responsable de crear el Plan de Implementación, utilizando el Documento de Iniciación del Proyecto (DIP) y el Acuerdo Legal, y de comprender a fondo los términos, condiciones, funciones y responsabilidades de los socios/partes interesadas, para garantizar que los resultados del proyecto cumplan con los argumentos de negocio tanto para UNOPS como para los socios. El éxito del proyecto y, por ende, del Gerente de Proyecto/Gerente Sénior de Proyecto se basará en los Criterios de Éxito definidos.
Resumen de funciones:
- Entrega de proyecto y rendimiento
- Procedimientos
- Monitoreo y presentación de informes
- Gestión de las partes interesadas
- Aseguramiento de calidad
- Gestión del conocimiento e innovación
- Gestión de personal
Entrega de proyecto y rendimiento
- Desarrollar, completar y actualizar los planes de implementación
- Implementar el plan aprobado (incluido el establecimiento de hitos) dentro de las tolerancias establecidas por la Junta de proyecto.
- Integrar dimensiones de sostenibilidad, incluyendo la inclusión social y de género, los aspectos ambientales y económicos durante el ciclo de vida del proyecto.
- Gestionar el desarrollo de los productos requeridos, asumiendo la responsabilidad del progreso general y del uso de los recursos e iniciar las acciones correctivas cuando sea necesario.
- Asegurar la calidad de los paquetes de trabajo y los entregables, cumpliendo con los requisitos de calidad definidos en el Plan de Implementación.
- Establecer contacto con cualquier proveedor externo o gerente de cuentas.
- Gestionar la aceptación y entrega de los paquetes de trabajo.
- Monitorear el progreso del proyecto asegurándose de que los paquetes de trabajo se estén ejecutando correctamente
- Controlar los cambios en los proyectos y paquetes de trabajo
- Aceptar bienes, servicios u obras entregados por los proveedores.
- Liderar las funciones de gestión de contratos, incluida la evaluación del desempeño de los proveedores.
- Identificar y anticipar de manera oportuna los riesgos y problemas potenciales y asesorar a la alta dirección sobre medidas de mitigación a la Junta de proyecto para que se obtenga el máximo beneficio para los socios y otras partes interesadas.
- Identificar e informar al supervisor sobre posibles oportunidades de negocio para UNOPS
|
Procedimientos
- Cumplir con todas las políticas de la organización y específicamente con el Manual de Gestión de Proyectos.
- Preparar/adaptar todo lo planes relevantes para la aprobación de la Junta del Proyecto.
- Manejar las obligaciones de información definidas… [truncated] tendersglobal.net REQUIREMENTS:
Education/Experience/Language requirements Education/Experience/Language requirements
Educación Título universitario avanzado (Maestría/PHD)…
Educación Título universitario avanzado (Maestría/PHD)…
Educación
- Título universitario avanzado (Maestría/PHD) es requerido de preferencia en una disciplina relevante relacionada con la naturaleza del proyecto: Finanzas, Economía, Recursos humanos, Adquisiciones, Cadena de Suministro, Gestión de Proyectos, etc.
- Un título universitario de primer nivel (Bachelor Degree) puede ser aceptado con dos años de experiencia relevantes, adicional a los requerido.
Certificación
- Certificación en gestión de proyectos (PRINCE2, PMI, etc.). Es una ventaja.
- Completar las formaciones PMM de UNOPS y oneUNOPS Projects en un plazo de tres (3) meses tras la firma de estos Términos de Referencia.
Experiencia:
- Un mínimo de 7 años de experiencia (o más, dependiendo de las credenciales académicas) progresiva en la gestión de proyectos/programas.
- Se requiere experiencia liderando equipos multiculturales y multidisciplinarios.
Deseables:
- Se valorará experiencia de trabajo con UNOPS en la gestión y ejecución de proyectos similares.
- Es deseable experiencia en proyectos de salud pública
- Se valorará experiencia laboral en la implementación y ejecución de proyectos para organizaciones internacionales y/o en ejecución de proyectos en entidades de gobierno.
- Se valorará conocimientos en procesos de adquisiciones internacionales y en procesos de contratación pública.
Idioma
- Se requiere fluidez en el idioma español.
- Se requiere nivel intermedio de inglés.
Entorno de Trabajo:
- Este rol se desempeña principalmente desde la Oficina de UNOPS en Ecuador, bajo un esquema presencial, concurriendo 5 veces a la semana a la oficina. La oficina no cuenta con espacio de estacionamiento para empleados.
Carta de Motivación
Si bien su currículum vitae muestra sus habilidades, experiencia y formación, también estamos ansiosos por conocer más sobre sus intereses y motivaciones. Por eso, le invitamos a subir una carta de motivación junto a su solicitud para el puesto. No olvide compartir en la carta su motivación para sumarse al equipo de de UNOPS en el puesto publicado, sus intereses y habilidades. Adicionalmente nos gustaría conocer su perspectiva respecto a los valores de Naciones Unidas: Inclusión, Integridad, Humildad y Humanidad. Para más información sobre los Valores de ONU, ver documento adjunto Marco de Valores y Comportamientos.
***Por favor subir sus diplomas académicos o constancias académicas a su postulación***
Educación
- Título universitario avanzado (Maestría/PHD) es requerido de preferencia en una disciplina relevante relacionada con la naturaleza del proyecto: Finanzas, Economía, Recursos humanos, Adquisiciones, Cadena de Suministro, Gestión de Proyectos, etc.
- Un título universitario de primer nivel (Bachelor Degree) puede ser aceptado con dos años de experiencia relevantes, adicional a los requerido.
Certificación
- Certificación en gestión de proyectos (PRINCE2, PMI, etc.). Es una ventaja.
- Completar las formaciones PMM de UNOPS y oneUNOPS Projects en un plazo de tres (3) meses tras la firma de estos Términos de Referencia.
Experiencia:
- Un mínimo de 7 años de experiencia (o más, dependiendo de las credenciales académicas) progresiva en la gestión … [truncated] tendersglobal.net COMPETENCIES:
Competencies ES Competencies ES
Desarrolla e implementa estrategias operacionales sostenibles, piensa a largo pl…
Desarrolla e implementa estrategias operacionales sostenibles, piensa a largo pl…
 |
Desarrolla e implementa estrategias operacionales sostenibles, piensa a largo plazo y tiene en cuenta el contexto exterior con el objetivo de conformar la estructura de la organización. Anticipa y percibe el impacto y las implicaciones de actividades y decisiones futuras en otras partes de la organización. |
 |
Demuestra comprender el impacto que tiene su función en todos los asociados y siempre pone al beneficiario en primer lugar. Desarrolla y mantiene relaciones externas sólidas y es un asociado competente para otros (si entra en sus funciones). |
 |
Evalúa los datos y los procedimientos que se deben seguir para lograr decisiones lógicas y pragmáticas. Adopta un enfoque imparcial y racional con riesgos calculados. Aplica la innovación y la creatividad al proceso de resolución de problemas. |
 |
Establece de forma eficaz una línea de acción propia y/o para otros con el objetivo de alcanzar una meta. Las acciones desembocan en la correcta consecución de la tarea con especial atención a la calidad en todas las áreas. Identifica las oportunidades y toma la iniciativa para actuar. Comprende que el uso responsable de los recursos maximiza el impacto que podemos tener en nuestros beneficiarios. |
 |
Trata a todos los individuos con respeto, responde con tacto a las diferencias y anima a los demás a hacer lo mismo. Defiende las normas éticas y de la organización. Mantiene altos estándares de confianza. Es un modelo para la diversidad y la inclusión. |
 |
Está abierto al cambio y es flexible en un entorno con un elevado ritmo de trabajo. Adapta su perspectiva a las circunstancias o los requisitos cambiantes. Reflexiona sobre las experiencias pasadas y modifica su propio comportamiento. El desempeño es constante, incluso bajo presión. Siempre persigue mejoras continuas. |
 |
Expresa ideas o hechos de forma clara, concisa y abierta. La comunicación indica una consideración por los sentimientos y las necesidades de los demás. Escucha de forma activa y comparte de manera proactiva el conocimiento. Gestiona los conflictos de manera eficaz mediante la superación de las diferencias de opinión y la búsqueda de un denominador común. |
 
Contract type, level and duration Contract type, level and duration
Tipo de Contrato: ICA – Acuerdo de Contratista Individual Contrato …
Tipo de Contrato: ICA – Acuerdo de Contratista Individual Contrato …
Tipo de Contrato: ICA – Acuerdo de Contratista Individual
Contrato Regular Mensual: Este contrato se establece en la modalidad de contrato mensual regular, es decir se requiere una presentación de servicios continuada durante el periodo del contrato efectuándose los pagos asociados al contrato al final de cada mes natural.
Nivel de Contrato: ICS 11 – IICA 3 (candidatos/as internacionales).
Duración de Contrato: Contrato indefinido, vinculado a duración de proyectos, fondos y desempeño satisfactorio.
Duty station: Quito, Ecuador
UNOPS es un empleador incluyente, por lo que invitamos a postularse a mujeres y hombres indistintamente de su etnia, discapacidad, orientación sexual o identidad de género. Estamos comprometidos a promover una representación equitativa.
Balance vida laboral y personal: UNOPS valora a su personal y reconoce la importancia de mantener un balance entre las responsabilidades profesionales y personales. Contamos con una política de equilibrio laboral-personal y ofrecemos varias posibilidades de horarios flexibles.
A solicitud, UNOPS busca la posibilidad de acomodar candidatos/as con necesidades especiales.
Tipo de Contrato: ICA – Acuerdo de Contratista Individual
Contrato Regular Mensual: Este contrato se establece en la modalidad de contrato mensual regular, es decir se requiere una presentación de servicios continuada durante el periodo del contrato efectuándose los pagos asociados al contrato al final de cada mes natural.
Nivel de Contrato: ICS 11 – IICA 3 (candidatos/as internacionales).
Duración de Contrato: Contrato indefinido, vinculado a duración de proyectos, fondos y desempeño satisfactorio.
Duty station: Quito, Ecuador
UNOPS es un empleador incluyente, por lo que invitamos a postularse a mujeres y hombres indistintamente de su etnia, discapacidad, orientación sexual o identidad de género. Estamos comprometidos a promover una representación equitativa.
Balance vida laboral y personal: UNOPS valora a su personal y reconoce la importancia de mantener un balance entre las responsabilidades profesionales y personales. Contamos con una política de equilibrio laboral-personal y ofrecemos varias posibilidades de horarios flexibles.
A solicitud, UNOPS busca la posibilidad de acomodar candidatos/as con necesidades especiales.
Para más información del contrato ICA puede ingresar al siguiente link:
|
|
