IOM: Expedited SVN Driver – Kinshasa

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JOB DESCRIPTION

Required Qualifications

Education

  • Être titulaire d’un diplôme d’études secondaires ou d’un brevet d’aptitude professionnelle en mécanique
  • Titulaire d’un permis de conduire B et poids lourd, transport en commun.
  • Titulaire d’un diplôme d’études secondaires ou d’un brevet d’aptitude professionnelle en mécanique

Expérience

  • Au moins deux ans d’expérience professionnelle en tant que chauffeur dans une organisation internationale/ONG

Compétences

  • Capacité à être flexible sur les heures de travail
  • Connaissance de l’outil informatique est un avantage
  • Expérience dans une organisation des Nations Unies est un avantage

Langue

OBLIGATOIRE

  • Bonne Maitrise du Français (Oral et ecrit)

DESIRABLE

  • La maitrise de l’Anglais serait un avantage

ICompetencies[1]

Le titulaire doit démontrer les valeurs et les compétences suivantes :

VALEURS – Tous les membres du personnel de l”OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :

  • Inclusion et respect de la diversité : respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l”inclusion.
  • Intégrité et transparence : Maintien des normes éthiques élevées et agit d”une manière conforme aux principes/règles organisationnelles et aux normes de conduite.
  • Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et exerce un jugement prudent pour relever les défis quotidiens.
  • Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.
  • Empathie : montre de la compassion pour les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

COMPÉTENCES FONDAMENTALES – Indicateurs comportementaux – Niveau 1

  • Travail d”équipe : Développe et promeut une collaboration efficace au sein et entre les unités pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
  • Fournir des résultats : produit et fournit des résultats de qualité de manière axée sur le service et en temps opportun. Est orienté vers l”action et s”engage à atteindre les résultats convenus.
  • Gérer et partager les connaissances : Chercher en permanence à apprendre, partager les connaissances et innover.
  • Responsabilisation : s”approprie la réalisation des priorités de l”Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail délégué.
  • Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

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