Consultant International pour appuyer la gestion des vaccins et des flacons de nVPO2 lors des campagnes de riposte de PVDVc2 au Burkina Faso (123 jours)

Contexte

Dans le cadre de la lutte contre la poliomyélite, les efforts conjugués du gouvernement burkinabè et de ses partenaires de l’Initiative Mondiale pour l’Éradication de la Poliomyélite (IMEP) ont permis d’interrompre la circulation du poliovirus sauvage dans le pays. En décembre 2015, le Burkina Faso a été déclaré « libre de poliovirus sauvage », contribuant ainsi à la certification de la région africaine comme zone exempte de poliovirus sauvage par la Commission Régionale de Certification de l’Éradication de la Poliomyélite pour l’Afrique (CRCA) lors de sa session du 25 août 2020 à Brazzaville.

Cependant, malgré ces avancées, en 2019, le Burkina Faso a signalé son premier cas de poliovirus variant de type 2 dans le district sanitaire de Ouargaye (région du Centre-Est). Depuis lors, 72 autres cas ont été enregistrés, dont un cas environnemental détecté en 2023.

Face à cette menace persistante, le Burkina Faso, avec le soutien de ses partenaires, a organisé en 2023 trois campagnes locales et nationales de riposte contre la poliomyélite. Ces efforts ont permis d’obtenir des taux de couverture vaccinale administratifs très satisfaisants.

L’UNICEF, en tant que principal partenaire de l’Initiative d’Éradication de la Poliomyélite dans le pays, a joué un rôle central en soutenant la communication, la mobilisation sociale, et l’approvisionnement en vaccins nVPO2. En outre, l’UNICEF a veillé au bon fonctionnement des équipements de la chaîne de froid, garantissant ainsi une gestion optimale des vaccins à travers une assistance technique continue.

Malgré ces performances, le Burkina Faso reste vulnérable à une ré-infestation, selon l’analyse de risque réalisée en 2023.

Signalons en plus qu’au mois de mai 2025, un cas de PFA, identifié PVDVc2, a été notifié chez un patient résidant dans l’aire de santé du centre médical de Kantchari, dans le district sanitaire de Diapaga, dans la région de l’Est. Face à ce cas, plusieurs campagnes de vaccination contre la polio ont été planifiées, dont une campagne de la série 0. Le fait que la notification du nouveau cas ait été effectuée dans une région touchée par l’insécurité constitue un autre défi majeur à relever.

L’UNICEF continuera de jouer un rôle majeur, notamment en matière de logistique vaccinale, d’approvisionnement en vaccins, de soutien à la communication et à la gestion du Programme Élargi de Vaccination (PEV).  L’UNICEF est le principal partenaire du pays dans l’approvisionnement en vaccins, l’acquisition, l’installation, le suivi et la supervision du bon fonctionnement des ECF et la gestion adéquate des vaccins qui demeurent la pierre angulaire d’une couverture vaccinale optimale.

Par ailleurs, les équipements Chaine du Froid (ECF) jouent donc un rôle prépondérant dans la garantie de la bonne qualité des vaccins. Dans le cadre de la mise en œuvre de la seconde phase de la plateforme d’optimisation des équipements de chaîne du froid (CCEOP), Gavi a approuvé la demande de financement du CCEOP du Burkina Faso. Ainsi, une livraison de plus de 300 réfrigérateurs solaires est attendue au début au 3^ème trimestre 2025. Ces ECF seront déployés et installés dans les différents Centres de Santé de Promotion Sociale (CSPS) du pays pour renforcer et améliorer la gestion des vaccins de routine et des campagnes. L’UNICEF va accompagner le pays dans le déploiement, l’installation et le suivi de ces ECF solaires. La mise en œuvre de cette activité requiert une expertise qualifiée pour la supervision, le suivi et l’évaluation conformément sur le plan opérationnel de déploiement des équipements de la chaine du froid (ODP). Au regard du contexte décrit, une expertise qualifiée spécifique renforcée en gestion et logistique des vaccins et équipements de chaine de froid est requise.  Au vu de cette situation, il est indispensable de procéder au recrutement d’un consultant International Spécialiste en Gestion des Vaccins, en Chaine de Froid et Logistique (GV & CFL) qui va appuyer non seulement la réponse à l’épidémie de poliomyélite (l’organisation et la mise en œuvre des campagnes de riposte) mais également le renforcement des ECF.  

Objectif de la mission :

L’objectif principal de la mission du consultant international (GV & CFL) est de coordonner les aspects de préparation et la mise en œuvre des activités logistiques lors des campagnes de riposte polio afin d’assurer une disponibilité ininterrompue de vaccins et une récupération complète de la totalité des flacons de nVPO2 après les passages conformément aux SOPs. D’une manière spécifique et en collaboration avec les équipes logistiques du niveau central, des régions et des districts sanitaires, le consultant international sera responsable des activités décrites ci-dessous :

Les principales activités de la mission :

D’une manière spécifique et en collaboration avec les équipes logistiques du niveau central, des régions et des districts sanitaires, le consultant international sera responsable des activités suivantes :

• Appuyer la coordination, la planification et l’élaboration des différentes requêtes des au niveau national et des directions provinciales de la santé
• Appuyer efficacement la formation et la supervision des acteurs impliqués dans la gestion des vaccins
• Appuyer la mise à jour des inventaires d’équipement de la chaine du froid avant les campagnes (Polio et autres)
• Appuyer la maintenance préventive des équipements de la chaîne du froid ainsi que des conseils/assistance technique
• Prévoir les besoins en vaccins en tenant compte de la population cible à atteindre, des consommations des campagnes passées, des stocks disponibles et élaborer les plans de distribution approprié
• Coordonner la distribution, la gestion administrative, le suivi des stocks et la pleine disponibilité des vaccins nVPO2 et ceux de la routine à tous les niveaux
• Contribuer à l’amélioration de la gestion des vaccins avant, pendant et après les campagnes de vaccination contre la polio et les autres campagnes ;
• Appuyer la collecte des flacons utilisables et inutilisables après la campagne et l’élaboration des formulaires A et fiches de synthèse de gestion des vaccins
• Assurer le suivi de la bonne conservation des vaccins de routine et des campagnes aux températures requises selon les normes
• Appuyer la destruction des flacons inutilisables et l’élaboration du PV de destruction, en respect des normes environnementales
• Développer des mécanismes pour accélérer la collecte et la compilation des rapports (rapports d’utilisation des vaccins nVPO2 et formulaires A) et leur approbation par le Comité National de Certification.

Qualifications

• Un diplôme universitaire ou d’un Institut Universitaire (Master) en gestion logistique de santé avec une grande connaissance du Programme Elargi de Vaccination, notamment les aspects liés à la mise en œuvre de campagnes de vaccination de masse ; (un diplôme d’études supérieures est un avantage), de préférence dans un domaine pertinent (par exemple, planification d’entreprise, Sciences Médicales, gestion de la chaîne d’approvisionnement, économie, médecine, approvisionnement, ou autre diplôme quantitatif)
• Au moins 5 ans d’expérience dans la gestion de la logistique de la vaccination/du PEV ;
• Avoir des compétences dans le travail d’équipe et la formation des adultes ;
• Expérience dans la gestion de la logistique des campagnes de vaccination, notamment dans une campagne utilisant le VPOm2 ou nVPO2 sera un atout ;
• Maîtriser l’outil informatique, notamment des logiciels Excel, Word et PowerPoint ;
• Maitrise des outils logistiques du PEV (eSMT, outils d’Inventaire Chaine du froid, etc.)
• Expérience de travail dans le contexte d’urgences ;
• Avoir une expérience en renforcement de capacités des acteurs et partenaires ;
• Avoir une expérience professionnelle en matière d’analyses, de gestion et de transfert de compétences ;
• La maîtrise du français est requise.

Soumission de candidature

Les candidats intéressés sont priés de postuler uniquement en ligne sur cette page et y joindre en fichiers attachés :

• Une proposition technique
• Une offre financière forfaitaire tout inclus (y compris les frais divers tels que la communication internet et téléphonique, frais de transport et indemnité de subsistance durant la mission à Ouagadougou si le consultant ne réside pas dans cette ville et lors des travaux sur le terrain)
• Un CV indiquant les qualifications nécessaires et toute expérience pertinente ;
• Copie du diplôme le plus élevé ;
• Copie du passeport ou de la pièce d’identité nationale.

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde, indépendamment de la race/ethnie, de l’âge, du handicap, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, du milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

L’UNICEF propose des aménagements raisonnables aux consultants/contractants individuels handicapés. Il peut s’agir, par exemple, de logiciels accessibles, d’une aide au voyage pour les missions ou d’accompagnateurs personnels. Nous vous encourageons à faire état de votre handicap lors de votre candidature au cas où vous auriez besoin d’aménagements raisonnables au cours du processus de sélection et, par la suite, dans le cadre de votre affectation.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus de pouvoir et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et feront donc l’objet d’une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour permettre la vérification de leurs antécédents.

Remarques : 

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Les personnes engagées dans le cadre d’un contrat de consultant ou d’un contrat individuel ne seront pas considérés comme des “membres du personnel” au sens du statut et du règlement du personnel des Nations unies et des politiques et procédures de l’UNICEF, et n’auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les droits à congé et la couverture de l’assurance médicale). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et par les Conditions générales des contrats de services des consultants et des contractants individuels. Les consultants et les contractants individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tout impôt et/ou taxe, conformément à la législation locale ou à toute autre législation applicable.

Il incombe au candidat sélectionné de s’assurer que le visa (le cas échéant) et l’assurance maladie nécessaires à l’exécution des tâches prévues dans le contrat sont valables pour toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés doivent confirmer qu’ils sont entièrement vaccinés contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) au moyen d’un vaccin approuvé par l’Organisation mondiale de la santé (OMS), ce qui doit être fait avant le début de la mission. Elle ne s’applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou se rendre dans les locaux de l’UNICEF, sur les lieux d’exécution des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquelles l’UNICEF travaille, ni se déplacer pour exercer des fonctions pour l’UNICEF pendant la durée de leur contrat de consultant.

Les candidatures féminines sont fortement recommandées.